2020年 新互联网大厂薪资和职级一览
2020年互联网大厂职级&薪资新鲜出炉，多元为大家整理了一份，知己知彼，百战百胜，向往进入大厂工作的你，有必要了解下目前的市场行情！
备注：同一职级平均来看，产品线对应薪酬约为技术线的80%，运营线约为技术线的65%哦~
阿里巴巴
1、阿里巴巴集团采用双序列职业发展体系：
一套体系是专家路线【P序列=技术岗】，程序员、工程师，某一个专业领域的人才，一共分为14级，从P1到P14，目前校招 低从P4开始。
一套体系是M路线，即管理者路线【M序列=管理岗】，从M1到M10。
一般来说，应届毕业生刚入职到阿里为P5，工作1-3年之后升职到P6，阿里一般到P7才给配股票。
目前阿里需求量 大的职级范围分布在P6-P8，这也是阿里集团占比 大的级别。P6级别的程序员title是高级工程师，P7便已经是专家级别，P8则是高级专家。一般而言，江湖上行走小有名气的阿里程序员至少也是P8级别。P10级别的存在就是传说中的大神级别，这个级别的程序员无一不是业界鼎鼎有名的存在，比如褚霸、毕玄等等。
2、岗位薪酬
阿里薪资结构：一般是12+1+3=16薪。
年底的奖金为0-6个月薪资，90%人可拿到3个。
股票是工作满2年才能拿，次拿50%，4年能全部拿完。
说到股票，就要普及一下常识了：股票是公司用来奖励员工忠诚度的，所以阿里分年限行权，想要离职真的是难，更不要提高额税收了。首先，归属要收高达45%的个税，然后得到的还是限制性股票，还不能马上卖呢。
好不容易可以出售的时候，还得交20%股票增值部分的个人所得税哦！更重要的是，你必须先缴税，才能归属，缴税还必须用现金！所以，拿的越多，先拿出的cash就越多，这里面的流动性风险不容小觑。
腾讯
1、岗位职级
腾讯去年宣布调整职级，取消了原有的6级18等（1.1-6.3 级）的职级体系设计，将专业职级体系优化为14级 (4-17级)。与之相对应的是，统一置换为“专业职级+职位称谓”。
虽然在老职级体系下，整个T3序列的title都是高级工程师，但每个小职级范围之间的薪资差距并不小，T3-3级别的薪资比T3-1级别要高出30-60W/年，且3-1级别几乎没有股票。在调整成数字序列以后，这样的差距看起来会显得更加合理。
2、岗位薪酬
腾讯薪资结构：一般是12+1+1=14薪。
腾讯标准薪资是14薪，但是通常能拿到16-20薪。
年终奖看部门盈利情况，一般是3个月。
腾讯的薪资结构一般是16薪，但实际上从offer看不乏18薪的团队。腾讯内部不同事业线之间存在不小的薪资、股票差距，腾讯的游戏团队薪资、年终奖一般都比较高，而腾讯云的股票份额则要高于游戏团队。
百度
1、岗位职级
百度的级别架构分成四条线：
技术序列 T：T3 - T11，T5/T6属于部门骨干，非常抢手。
产品运营序列 P：P3-P11产品和运营岗。
后勤支持部门 S：S3-S11主要是公共、行政、渠道等等，晋升比较困难。
管理序列 M：M1-M5每一级又分为2个子级M1A、M1B , 低的M1A，至少是部门二把手了，李彦宏是的M5。
一般而言，人员主要集中在T5/T6，在百度T5是高级工程师、T6是资深工程师，但实际上百度title并没有职级重要。从T7级别开始，就开始要做带团队、做管理的事情，升到T7以上后基本就不做写代码的事情了。T10-T12的人数非常少，具有代表性的人物有前百度首席科学家吴恩达、百度 年轻T10楼天城等。
2、岗位薪酬
百度薪资结构：月薪×15（12+3）
T5以上为关键岗位，另外有股票、期权等
年终奖看部门盈利情况，一般是3个月
字节跳动
1、岗位职级
字节跳动的职级研发序列一共10级：
字节跳动创始人张一鸣是5-1级，应届生一般是1-1级，中级工程师是1-2级，2-2属于资深研发人才，3-1属于初级领导, 3-2属于高级领导层，4-1、4-2、5-1、5-2都属于不同阶段的高层。
为了弱化爬格子带来的攀比，字节要求员工职级严格保密，内部不讲title层级。一种是淡化头衔概念，只有当他们需要对外发声时，才能见到一般意义上的管理title；另一种完全打乱工号，避免排资论排辈氛围滋生。
2、岗位薪酬不同序列间月薪base差异较大，技术base整体偏高。比如2-1月薪会在20k+，2-2的package会在60w-100w左右（算上期权，大概会占30%左右）。T2-2级别的薪资约40k，500股票/每年。
多元也看到同学的反馈：目前20届校招给的是14薪、15薪，19届校招很多能拿到18薪。前端开发20k左右，产品是14k-18k，运营10k左右。字节跳动的现金薪酬要比BAT们高出25%-40%。
年终奖一般0-6个月，会在每年3月发放，例如 9月入职会发18.9-19.3这段的年终奖。一般中等大多数是15薪，如果年中绩效超预期多2个月年中奖，年末再超出预期差不多至少7-8个月，比例较少，对应结果分别为：
头条半年一次调薪，每次只有30%参与。
头条每个月1500的房补，只要地铁/单车20分钟以内的距离都可以。
头条从成立至今始终保留了大小周的传统，即每个月有两个周日需要固定加班。加班，公司会按120%的工资给你结算加班费。可以请假。
关于期权，期权是比较好的2-1才会有期权，一般2-2才有期权，关于期权：回购价格为市场价8折。已归属的期权员工可以带走。
看到互联网大厂的薪资待遇是不是特别心动，2020年12月，多元为想入职互联网同学们发放价值1000元的学习卡，原来入门互联网如此简单
备注：同一职级平均来看，产品线对应薪酬约为技术线的80%，运营线约为技术线的65%哦~
阿里巴巴
1、阿里巴巴集团采用双序列职业发展体系：
一套体系是专家路线【P序列=技术岗】，程序员、工程师，某一个专业领域的人才，一共分为14级，从P1到P14，目前校招 低从P4开始。
一套体系是M路线，即管理者路线【M序列=管理岗】，从M1到M10。
一般来说，应届毕业生刚入职到阿里为P5，工作1-3年之后升职到P6，阿里一般到P7才给配股票。
目前阿里需求量 大的职级范围分布在P6-P8，这也是阿里集团占比 大的级别。P6级别的程序员title是高级工程师，P7便已经是专家级别，P8则是高级专家。一般而言，江湖上行走小有名气的阿里程序员至少也是P8级别。P10级别的存在就是传说中的大神级别，这个级别的程序员无一不是业界鼎鼎有名的存在，比如褚霸、毕玄等等。
2、岗位薪酬
阿里薪资结构：一般是12+1+3=16薪。
年底的奖金为0-6个月薪资，90%人可拿到3个。
股票是工作满2年才能拿，次拿50%，4年能全部拿完。
说到股票，就要普及一下常识了：股票是公司用来奖励员工忠诚度的，所以阿里分年限行权，想要离职真的是难，更不要提高额税收了。首先，归属要收高达45%的个税，然后得到的还是限制性股票，还不能马上卖呢。
好不容易可以出售的时候，还得交20%股票增值部分的个人所得税哦！更重要的是，你必须先缴税，才能归属，缴税还必须用现金！所以，拿的越多，先拿出的cash就越多，这里面的流动性风险不容小觑。
腾讯
1、岗位职级
腾讯去年宣布调整职级，取消了原有的6级18等（1.1-6.3 级）的职级体系设计，将专业职级体系优化为14级 (4-17级)。与之相对应的是，统一置换为“专业职级+职位称谓”。
虽然在老职级体系下，整个T3序列的title都是高级工程师，但每个小职级范围之间的薪资差距并不小，T3-3级别的薪资比T3-1级别要高出30-60W/年，且3-1级别几乎没有股票。在调整成数字序列以后，这样的差距看起来会显得更加合理。
2、岗位薪酬
腾讯薪资结构：一般是12+1+1=14薪。
腾讯标准薪资是14薪，但是通常能拿到16-20薪。
年终奖看部门盈利情况，一般是3个月。
腾讯的薪资结构一般是16薪，但实际上从offer看不乏18薪的团队。腾讯内部不同事业线之间存在不小的薪资、股票差距，腾讯的游戏团队薪资、年终奖一般都比较高，而腾讯云的股票份额则要高于游戏团队。
百度
1、岗位职级
百度的级别架构分成四条线：
技术序列 T：T3 - T11，T5/T6属于部门骨干，非常抢手。
产品运营序列 P：P3-P11产品和运营岗。
后勤支持部门 S：S3-S11主要是公共、行政、渠道等等，晋升比较困难。
管理序列 M：M1-M5每一级又分为2个子级M1A、M1B , 低的M1A，至少是部门二把手了，李彦宏是的M5。
一般而言，人员主要集中在T5/T6，在百度T5是高级工程师、T6是资深工程师，但实际上百度title并没有职级重要。从T7级别开始，就开始要做带团队、做管理的事情，升到T7以上后基本就不做写代码的事情了。T10-T12的人数非常少，具有代表性的人物有前百度首席科学家吴恩达、百度 年轻T10楼天城等。
2、岗位薪酬
百度薪资结构：月薪×15（12+3）
T5以上为关键岗位，另外有股票、期权等
年终奖看部门盈利情况，一般是3个月
字节跳动
1、岗位职级
字节跳动的职级研发序列一共10级：
字节跳动创始人张一鸣是5-1级，应届生一般是1-1级，中级工程师是1-2级，2-2属于资深研发人才，3-1属于初级领导, 3-2属于高级领导层，4-1、4-2、5-1、5-2都属于不同阶段的高层。
为了弱化爬格子带来的攀比，字节要求员工职级严格保密，内部不讲title层级。一种是淡化头衔概念，只有当他们需要对外发声时，才能见到一般意义上的管理title；另一种完全打乱工号，避免排资论排辈氛围滋生。
2、岗位薪酬不同序列间月薪base差异较大，技术base整体偏高。比如2-1月薪会在20k+，2-2的package会在60w-100w左右（算上期权，大概会占30%左右）。T2-2级别的薪资约40k，500股票/每年。
多元也看到同学的反馈：目前20届校招给的是14薪、15薪，19届校招很多能拿到18薪。前端开发20k左右，产品是14k-18k，运营10k左右。字节跳动的现金薪酬要比BAT们高出25%-40%。
年终奖一般0-6个月，会在每年3月发放，例如 9月入职会发18.9-19.3这段的年终奖。一般中等大多数是15薪，如果年中绩效超预期多2个月年中奖，年末再超出预期差不多至少7-8个月，比例较少，对应结果分别为：
头条半年一次调薪，每次只有30%参与。
头条每个月1500的房补，只要地铁/单车20分钟以内的距离都可以。
头条从成立至今始终保留了大小周的传统，即每个月有两个周日需要固定加班。加班，公司会按120%的工资给你结算加班费。可以请假。
关于期权，期权是比较好的2-1才会有期权，一般2-2才有期权，关于期权：回购价格为市场价8折。已归属的期权员工可以带走。
看到互联网大厂的薪资待遇是不是特别心动，2020年12月，多元为想入职互联网同学们发放价值1000元的学习卡，原来入门互联网如此简单
