税收和社保

税收和社保，是企业的两大刚性负担，社保政策的变革，必须保持政策的稳定性，避免大起大落，如此才能给市场一个稳定预期，避免给企业造成冲击。而“社保费率降低与征收体制改革同步实施”，意味着在社保征收走向规范的同时，也充分保障企业和个人的利益，这种政策的平滑过渡，不仅挽回了市场信心，也有利于进一步激发市场活力。
对于企业而言，社保费率降低能够降到什么程度，无疑是眼下为关心的。其实，自2015年开始，常务会议就已关注到企业社保负担过重的问题，要求降低企业社保缴费费率。此后，许多地方都宣布阶段性下调养老、医疗、失业、工伤、生育保险的费率。不过，总体而言，只有一到两个百分点的降幅，并未使企业感觉负担明显减轻。
“社保费率降低”，要吸取以前的经验教训。在保证社保体系正常运转的前提下，社保费率不妨一降到位，使社保费率全面与国际接轨，与企业的盈利能力相匹配。在此基础上，通过社保征收机构改革，严格社保费征收，杜绝企业低报、瞒报逃缴社保费的行为，自然会获得社会的广泛支持。
降低社保负担和减税一样，是关乎企业发展和民众就业，关乎中国经济竞争力的大事，要在社保、税收等政策上共同发力，大限度减轻企业和民众的税费负担，社会投资和消费需求。