职场薪资待遇有哪些注意事项

　　不管是初入职场的新人还是有经验的老员工，薪酬问题一直是大家比较关心的话题，那么面试的时候怎么谈薪资？如何获得我们应有的报酬呢？下面诸城人才网就为大家总结几点，大家好好学习了解一下。
　　1、低工资≠基本工资
　　根据《低工资规定》规定，在职人员正常的工作劳动下，用人单位在支付劳动者的工资在剔除一下几点后，不得低于当地低的工资标准：①通过加班所得费用；②高温低温等特殊情况下的津贴；③法律法规和国家规定的劳动者福利待遇。以上几点都属于补贴，因此低工资和基本工资是不相同的。
　　2、发实物≠发工资
　　有一些用人单位因为自身原因，会用实物或是其他证券等代替工资支付，这种情况是违背法律规定的。按照根据《劳动法》第五十条，工资是以法定货币支付的，不能用其他实物代替的。
　　3、春节红包≠加班工资
　　很多人会将春节红包和春节加班工资混为一谈，春节红包是用人单位对员工的一种鼓励认可，而加班工资是员工放弃法定节假日休息的一种补偿，用人单位应该按照相应的加班费用发给员工。
　　以上内容是诸城人才网整理的相关内容，对于劳动者一定要了解这些基础信息，通过学习应用这些法律法规维护自身权益。