企业如何让你主动辞职 诸城人才网分享职场潜规则

　　在职场生活中，有辞职的人员，也有被辞退的人员。但是两者的情况在企业也有不同的影响，有的人是企业想要留住的人，辞职走人会导致人才的流失；而被辞退的人员不仅人才空缺，还会赔偿一定的损失。因此一些企业为了让员工主动离职，会有一些职场潜规则，今天诸城人才网小编给大家说说这些职场潜规则。
　　长期外派
　　经常把你长期外派到各地工作，适当给些加薪，那么你就要小心了，基本上公司的重要提拔机会是不会轮到你的。
　　提升你的下属
　　在你不知情的情况下，突然提升你的下属，让他替代你的位置,然后给你一个没有实权的头衔，让你陷入一个很尴尬的局面。
　　当众批评你，让同事孤立你
　　如果你的老板因为一点小事，就当很多同事的面前，对你大发雷霆，很不留情面，那么你就得当心了。
　　给你安排“政治任务”
　　给你安排不可能完成的工作，并且跟你说：”这是政治任务，必须完成！如果完不成，就是办事不力。”
　　绩效考核
　　绩效考核是一个很尴尬的东西，大部分员工是看不懂的，因为公司根本不会让你看懂，因为这个东西里面大有文章可做，就是老板可以随意设定你的绩效考核范围，然后根据心情给你打分，如果对你不满意，就扣分，扣工资！让你分分钟想摔键盘离职。
　　明升暗降
　　给你一个所谓的总监头衔，其实连主管的权利都没有，名义上给你升职了，更重要的是坚决不给你加薪。
　　临时调岗
　　在没有任何征兆情况下，突然要求给你调岗位，把你安排一个你根本不熟悉的领域。
　　安排你出差，不给补贴
　　刻意安排你到外地出差，尤其是偏远地区，并且不给报销出差费用，理由是你平时上班也是需要吃饭、坐车等。
　　开会的时候孤立你
　　老板在召开公司主管会议的时候，偏偏孤立你，不让你参加会议，也不给你安排工作。
　　以上是诸城人才网小编整理的内容，希望对于职场的你有所帮助。