2016建造师培训免费听课五折优惠

首先，我们承认，考试选拔能够令众多建筑业精英脱颖而​‌‌​‌‌出，凭借证书合格就业，担当起建造师的重任。但是从另一角度看，“十年树木，百年树人”，真正的实用型人才不是通过培训式的突击、冲刺就能塑就的。特别由于建造师是懂管理、懂技术、懂经济、懂法规，综合素质较高的复合型人才，既要有理论水平、专业知识，更要具备丰富的实践经验和较强的组织能力。他们走向各自岗位后，主要承担的是建筑业原项目经理的责任，要独当一面，单凭在三、两个月突击培训中掌握的那些理论、专业知识自然远远不够。

我们应该看到，建造师报考门槛较低。只要是工程或工程经济专业，拥有中专以上学历，具备两年工作经验者就可报考国家二级注册建造师；大专以上，六年工作经验者可报考一级。根据这一标准，全国各地的建筑企业中和水泥、递砖头的千百万小工都有希望成为二级建造师，再想办法混个专科文凭，在工地熬上几年就一级了。毕竟他们年轻，记性好，头脑灵活，在死记硬背条条杠杠的理论、专业知识，应对考试方面强过同行的叔叔、伯伯们很多。但是试想一下，将来这样一批批手拿执业资格证书的建造师涌入国内建筑业，会造成何等后果呢?他们能担负起在工程项目中设计流程、安排人员、掌控进度、把握质量的重任吗?
总结起来，政府有关部门建立健全建造师执业资格制度，弥补当下建造师人才缺口，采用考试选拔途径，实在是处于两难境地中不得已而为之的选择。至于前述两种思路，一是虽然泥沙俱下，但步伐前进得快；二是提高建造师报考门槛，宁缺勿滥，促使建筑业内的经验丰富者提携着新进入的高学历者逐年转轨，步伐迈得慢一点，二者孰取孰弃这实在是个不得不面对的问题!