拓展—新员工入职培训

一、课程背景：
公司每年都要有新员工入职，如何培养新员工对企业文化的认同与企业建立信任感，使新员工尽快融入公司，这是每个企业都会面临的问题。加快新员工相互之间的了解和沟通，调整新员工的心态，让员工建立企业归属感，便于顺利适应角色，进入工作状态。也是每个企业都努力追求的。
二、课程方式：
1、参与式、体验式是来自户外拓展的有效成人教育方法；
2、教练引导与总结；
3、各小组的讨论、分析、总结；
4、针对企业文化的学习型晚会；
5、行动计划指定及分享。
三、课程效果：
1、加强新人之间的彼此了解和沟通，培养团队精神。
2、帮助新人快速融入团队，增加团队凝聚力。
3、加强新人对企业的认同感和归属感，明确发展方向。
4、挖掘潜能，培养新人积极向上的心态和良好的心理素质。
5、培养新人创造性思维，提高认识问题和解决问题的能力。
6、与企业建立信任感，建立企业归属感。
7、改变企业对企业文化的单向沟通方式，使新员工在体验中理解和认同企业文化。
8、团队领导可以多方位地考察、选择新人，在新人投入产出比上得到优结果。
四、培训对象：
各企事业单位的整体团队，新组建的团队和有新人加入的团队。