工资代发社保服务外包规避风险
工资代发社保服务外包规避风险
1
1、可全国社保
2、提供单工伤、两险（工伤+大病）、三险（生育+工伤+医疗）、农民工四险、外来务工五险等社保方案
社保的对象:
(一)国内各类企业、个体工商户、与之建立劳动关系的劳动者；
(二)机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及与之建立劳动关系的劳动者；
(三)流动就业人员；
(四)外国企业及台港澳企业常驻国内代表机构或分支机构及其雇员；
(五)失业人员、自谋职业的劳动者及其他在职流动人员；
2工资代发：提供薪酬优化方案，让员工多拿钱，为企业节约成本
3服务外包：
1.用工合规：通过外包的合作方式,规范企业内部用工管理，也可有效提高上市企业大型企业经营绩效的报表指标，也避免员工合规化用工，纠纷、意外伤害或工伤事故给企业形象带来负面影响。
2.成本降低：工资外包给我司发放，社保清算等压力直接转移。开具全额增值税专用发票，企业可列支经营成本，直接降低企业的工资薪金总额所带来的社保清算、残保、工会等用工成本，随着员工工资的提高、社保政策要求提高，该成本降低比例将越来越大。
3.提高员工满意度：可根据员工需求，选择缴纳单工伤、两险或商业险，员工个人不需要承担，增加员工的到手工资比例，提高员工满意度。
我司获得产业扶持，共享共赢。营业税高奖励28%。企业综合成本降低8-12%
服务范围：北京劳务派遣、劳务外包，上海劳务派遣、劳务外包，天津劳务派遣、劳务外包，广州劳务派遣、劳务外包，深圳劳务派遣、劳务外包，杭州劳务派遣、劳务外包，宁波劳务派遣、劳务外包，南京劳务派遣、劳务外包，苏州劳务派遣、劳务外包，济南劳务派遣、劳务外包，青岛劳务派遣、劳务外包，西安劳务派遣、劳务外包，兰州劳务派遣、劳务外包，武汉劳务派遣、劳务外包，武汉劳务派遣、劳务外包，襄阳劳务派遣、劳务外包，荆门劳务派遣、劳务外包，全国100多个城市，欢迎来电咨询，武汉邦芒人力资源有限公司专业为您解答！
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社保的对象:
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(二)机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及与之建立劳动关系的劳动者；
(三)流动就业人员；
(四)外国企业及台港澳企业常驻国内代表机构或分支机构及其雇员；
(五)失业人员、自谋职业的劳动者及其他在职流动人员；
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1.用工合规：通过外包的合作方式,规范企业内部用工管理，也可有效提高上市企业大型企业经营绩效的报表指标，也避免员工合规化用工，纠纷、意外伤害或工伤事故给企业形象带来负面影响。
2.成本降低：工资外包给我司发放，社保清算等压力直接转移。开具全额增值税专用发票，企业可列支经营成本，直接降低企业的工资薪金总额所带来的社保清算、残保、工会等用工成本，随着员工工资的提高、社保政策要求提高，该成本降低比例将越来越大。
3.提高员工满意度：可根据员工需求，选择缴纳单工伤、两险或商业险，员工个人不需要承担，增加员工的到手工资比例，提高员工满意度。
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