现在武汉人力资源中社保外包这块存在风险吗
可以总结出以下4点：
1：外包的实施是企业由需向实的一个重大变化，企业经营大的风险是业务风险，没有业务什么都是假。管理层认同专人做专事，用小成本解决大问题，全公司的市场导向，获得企业发展的原动力；
2：HR从事务工作向有价值的业务合作工作转移，全国都在积极竞争市场，HR积极开发人力资源，配合业务，不做事务工作。会给自己何企业带来巨大的价值肯定。
3：节约成本，避免风险，提高员工收入和待遇，规范财务，提升朋友圈质量。
事务管理的好处
上面三个问题，只是人事社保办理的的表面问题。
. 其实，办理手续只是初需要解决的问题，真正耗时耗力的是后期的员工社保管理。核对缴费金额、查找历史缴纳数据，应对财务及社保审计都很头疼又费时间，万一被稽查到社保少缴漏缴、缴纳基数不对，企业还会面临被罚款。
第二. 所以说人事部门的工作很重要，特别对于小公司，一旦人事专员离职，人事工作便会陷入困境。一方面，人事工作无法交接，正常的人事工作突然停止，造成社保公积金断缴，相关员工的情绪波动（社保公积金断缴会导致近期有买车、买房、小孩子上学面临困境）；另一方面，如果相关人员同公司发生利益冲突进而告公司进行维权，会对公司造成更大的伤害。
第三，人事部门的时间也该着重在公司核心竞争力上，如考勤、假期、报销、工资福利、企业文化、员工关系等。企业在这些问题上的效率，决定了企业的执行能力和发展动力。所以应该尽量减少事务性的工作，其中就包括社保公积金缴纳~这种繁琐难搞却跟企业发展无关的工作完全可以选择外包出来。
武汉翰德人力武汉社保，广州社保，深圳社保，北京社保，上海社保，武汉公积金，武汉人事代理，武汉劳务派遣，都欢迎您的咨询。代交武汉社保，选择江夏本土企业，武汉翰德人力集团。花点小钱，让专业的人做专业的事，是明智的选择。
1：外包的实施是企业由需向实的一个重大变化，企业经营大的风险是业务风险，没有业务什么都是假。管理层认同专人做专事，用小成本解决大问题，全公司的市场导向，获得企业发展的原动力；
2：HR从事务工作向有价值的业务合作工作转移，全国都在积极竞争市场，HR积极开发人力资源，配合业务，不做事务工作。会给自己何企业带来巨大的价值肯定。
3：节约成本，避免风险，提高员工收入和待遇，规范财务，提升朋友圈质量。
事务管理的好处
上面三个问题，只是人事社保办理的的表面问题。
. 其实，办理手续只是初需要解决的问题，真正耗时耗力的是后期的员工社保管理。核对缴费金额、查找历史缴纳数据，应对财务及社保审计都很头疼又费时间，万一被稽查到社保少缴漏缴、缴纳基数不对，企业还会面临被罚款。
第二. 所以说人事部门的工作很重要，特别对于小公司，一旦人事专员离职，人事工作便会陷入困境。一方面，人事工作无法交接，正常的人事工作突然停止，造成社保公积金断缴，相关员工的情绪波动（社保公积金断缴会导致近期有买车、买房、小孩子上学面临困境）；另一方面，如果相关人员同公司发生利益冲突进而告公司进行维权，会对公司造成更大的伤害。
第三，人事部门的时间也该着重在公司核心竞争力上，如考勤、假期、报销、工资福利、企业文化、员工关系等。企业在这些问题上的效率，决定了企业的执行能力和发展动力。所以应该尽量减少事务性的工作，其中就包括社保公积金缴纳~这种繁琐难搞却跟企业发展无关的工作完全可以选择外包出来。
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