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代办武汉职工社保医保，武汉五险一金代买，武汉专业社保公司
服务关键词：代办武汉职工社保医保，武汉五险一金代买，武汉专业社保公司，武汉2023年社保标准，武汉分公司，武汉办事处，武汉职工，武汉本地劳务派遣公司，武汉人事外包，武汉社保公积金代交咨询热线13710019423，梁爱秋，微信同号。
重磅！4月10日起，湖北武汉率先取消医保门诊报销门槛费
在4月10日，湖北武汉市医保发布优化新政，对武汉市职工医保门诊统筹政策进行持续优化，主要具体优化政策如下：
一、取消门诊报销起付线
在刚开始，门诊统筹医保报销设置起付线，即所谓的门槛费，在职职工700元，退休人员500元。现在取消门诊报销起付线了。
二、提高门诊报销限额
在优化之前，门诊报销设置了高的封顶费，每年在门诊报销的限额为：在职职工3500元，退休人员4000元。优化之后，对退休人员的报销上限从4000元提高到4500元，对在职人员暂保持不变。
三、提高门诊报销比例
在医疗机构就诊产生的符合规定的医药费用和在药店凭购买费，分级分别提高报销比例。
退休职工
一级及以下医疗机构，报销比例从原来84%提高到现在90%；二级医疗机构，报销比例从原来68%提高到现在75%；三级医疗机构，报销比例从原来60%提高到现在65%；
药店凭购药，报销比例从原来68%提高到现在90%。
在职人员
一级及以下医疗机构，报销比例从原来80%提高到现在85%；二级医疗机构，报销比例从原来60%提高到现在65%；三级医疗机构，报销比例从原来50%提高到现在55%；
药店凭购药，报销比例从原来68%提高到现在90%。
四、免交医保费用
以前每月7元的医保费用免交，个人不再负担，由医保基金划扣，但仍享受医保待遇。
五、降低缴费费率
针对灵活就业人员的医保缴费，按上年度社保平均缴费基数的6%降到4.8%，换算到每个月，则少缴近百元。
六、生效时间
优化政策发布时间4月10日，执行时间2月1日开始。按此优化政策，在2月1日至4月9日期间，根据医保卡的就医记录，按优化政策重新核算，无需个人申请，并把差额资金打回个人医保卡。
武汉的服务对象：
1、大型集团公司：此类企业分支机构多，员工工作地点分布在全国，需要一家在全国主要大中型城市均有网点的机构。
2、跨国公司：随着经济全球化趋势的快速发展，很多国际化的跨国企业纷纷登录中国，在中国设立亚洲大区本部，抢占中国市场，但对中国政府的相关劳动法律法规不熟悉，需要通过第三方人力资源服务平台实现专业的属地化管理。
3、其他各类企业：诸如外企、民企、国企及事业单位等任何想将社保、公积金等劳动事务工作外包出去的企业。
我司介绍：提供全国范围（社保及公积金代理、薪酬福利代发、职工劳动合同代签等服务）
骏伯人力集团全国网点350多个，覆盖全中国大陆31省份！提供全国范围内的人力资源服务外包、社保及公积金、工资代发、人才派遣、业务外包、高级猎头等服务！
在此非常感谢您的支持与信任，如能达成合作，我司将竭诚为您提供优质服务。
公司：广州骏伯人力资源有限公司武汉分公司
电话/微信：13710019423 梁爱秋 人事外包经理
办公Q Q号：924672344（微信同号）
地址：武昌区民主路428号。
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在4月10日，湖北武汉市医保发布优化新政，对武汉市职工医保门诊统筹政策进行持续优化，主要具体优化政策如下：
一、取消门诊报销起付线
在刚开始，门诊统筹医保报销设置起付线，即所谓的门槛费，在职职工700元，退休人员500元。现在取消门诊报销起付线了。
二、提高门诊报销限额
在优化之前，门诊报销设置了高的封顶费，每年在门诊报销的限额为：在职职工3500元，退休人员4000元。优化之后，对退休人员的报销上限从4000元提高到4500元，对在职人员暂保持不变。
三、提高门诊报销比例
在医疗机构就诊产生的符合规定的医药费用和在药店凭购买费，分级分别提高报销比例。
退休职工
一级及以下医疗机构，报销比例从原来84%提高到现在90%；二级医疗机构，报销比例从原来68%提高到现在75%；三级医疗机构，报销比例从原来60%提高到现在65%；
药店凭购药，报销比例从原来68%提高到现在90%。
在职人员
一级及以下医疗机构，报销比例从原来80%提高到现在85%；二级医疗机构，报销比例从原来60%提高到现在65%；三级医疗机构，报销比例从原来50%提高到现在55%；
药店凭购药，报销比例从原来68%提高到现在90%。
四、免交医保费用
以前每月7元的医保费用免交，个人不再负担，由医保基金划扣，但仍享受医保待遇。
五、降低缴费费率
针对灵活就业人员的医保缴费，按上年度社保平均缴费基数的6%降到4.8%，换算到每个月，则少缴近百元。
六、生效时间
优化政策发布时间4月10日，执行时间2月1日开始。按此优化政策，在2月1日至4月9日期间，根据医保卡的就医记录，按优化政策重新核算，无需个人申请，并把差额资金打回个人医保卡。
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1、大型集团公司：此类企业分支机构多，员工工作地点分布在全国，需要一家在全国主要大中型城市均有网点的机构。
2、跨国公司：随着经济全球化趋势的快速发展，很多国际化的跨国企业纷纷登录中国，在中国设立亚洲大区本部，抢占中国市场，但对中国政府的相关劳动法律法规不熟悉，需要通过第三方人力资源服务平台实现专业的属地化管理。
3、其他各类企业：诸如外企、民企、国企及事业单位等任何想将社保、公积金等劳动事务工作外包出去的企业。
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