企业劳务派遣员工的价值提升探讨

由于企业的人才缺失以及企业劳动用工成本的逐渐增加，使得我国各行各业的劳务派遣用工数量正在不断增加，许多企业纷纷开展劳务派遣业务。我国劳务派遣的用工形式是在改革开放之后才出现的，起步较晚且发展缓慢，并且随着我国劳务派遣用工形式的不断发展，其存在的问题也逐渐浮现。劳务派遣用工管理是许多企业人力管理的重要组成部分，企业如果不及时解决劳务派遣用工管理中存在的问题，终往往会导致企业管理混乱，员工积极性降低，人才流失问题加剧，从而造成企业矛盾，继而影响社会经济稳定发展。