一文带你了解生育津贴轻松办理生育保险报销
很多小伙伴有这样的疑问，每个月缴纳社保，那么我在生育的时候，享受的福利到底在哪呢，是否是亏损了呢？大家别担心，这里来给大家捋一捋。
一、武汉目前缴纳社保的基数（低）以及比例
咱单独把生育报销拎出来说，单位缴纳比例为0.7%，个人缴纳比例为0.每月缴纳生育保险费用是26.18。占总缴纳额的1.9%。
二、享受的福利待遇
1、武汉目前的政策是，缴纳社保的次月即可享受生育保险福利。在这里，强调下次月，是代表缴纳社保月份的次月，而武汉市当月缴纳下月社保，所以新参保人员或断缴后续交人员，则需要在续保月份的次次月即可办理生育登记，预产期比较接近的小伙伴要注意了哦。
2、享受福利
（1）产检：首次产检+中晚期产检
首次产检：185元（定额）注意：市妇幼或区妇幼方可报销使用
中晚期产检：515元（定额）注意：同济与协和不能进行报销
PS:关于产检的划扣：在缴费时一定不要忘了与收费人员讲清楚是走生育险的，划扣形式：生育质保金（185+515）医保卡余额→（有的规定项目）→现金支付。
（2）生育分娩：2000-3900（波动）（根据选择的医院等级以及生产的方式）
PS：当然这个报销标准是相对于在武汉缴纳社保，在异地生产的小伙伴（先自付后报销），在武汉生产的小伙伴，在生产时带上社保卡，有一部分费用是可以走医疗保险的，所以报销金额会在花销的40%-50%左右。
注意：同济与协和不能进行报销
（3）生育津贴：生育津贴=生育津贴日支付标准×产假天数。
其中日支付标准是根据参保人在生产前12个月参保的公司申报的全体员工工资平均值除以30（天）
1、张某生产前只在一家公司参保，且该公司全体员工平均值为4000，生产时为顺产（产假为128天），则
生育津贴：4000÷30×128=17066.67（元）
2、张某在生产前的12个月中有4个月在一家公司参保，该公司全体员工平均值为3600，后8个月在一家公司参保，该公司全体员工平均值为4000，生产时为顺产，则
生育津贴：（3600×（4÷12）+4000×（8÷12））÷30×128=16497.78元
注意：生育津贴领取金额与缴纳社保月份无关。
三、隐形福利，你GET到了吗
1、从上面可以看出，每月缴纳的生育保险仅仅只占了总额的1.9%，而我们享受到的金额却是在20000左右。
2、缴纳的其他保险也存在隐形福利：
（1）养老保险：缴纳年限累计满15年，退休时即可享受养老金待遇，目前退休假若没有满足缴纳累计满15年，是需要延迟退休的呢，可千万别因为少缴纳了1-2年没导致自己晚领取养老金，得不偿失。
（2）医疗保险：
短期：缴纳医疗保险，社保局每月都会返115元到医保卡里面，可以直接用于门诊看病买药。办理第三代卡的小伙伴还可以乘坐公交哦。
长期：目前女性累计缴满25年，男性累计缴满30年，退休后即可终身享受，可别到时候退休差个几年，不补又可惜，补缴却是按照退休当年的医疗保险缴纳额进行补缴。
（3）失业保险：缴纳失业保险累计满1年，在职工非自愿离职时，即可享受申请领取失业金，目前政策领取的失业金=1488+免费医疗保险
其中缴纳满一年可以领取3个月的失业金，增加一年，则增加2个月
所以，从单独生育保险来算我们不存在亏损，从整体来算，这么多隐形福利等待我们享受，不存在亏损一说。
一、武汉目前缴纳社保的基数（低）以及比例
咱单独把生育报销拎出来说，单位缴纳比例为0.7%，个人缴纳比例为0.每月缴纳生育保险费用是26.18。占总缴纳额的1.9%。
二、享受的福利待遇
1、武汉目前的政策是，缴纳社保的次月即可享受生育保险福利。在这里，强调下次月，是代表缴纳社保月份的次月，而武汉市当月缴纳下月社保，所以新参保人员或断缴后续交人员，则需要在续保月份的次次月即可办理生育登记，预产期比较接近的小伙伴要注意了哦。
2、享受福利
（1）产检：首次产检+中晚期产检
首次产检：185元（定额）注意：市妇幼或区妇幼方可报销使用
中晚期产检：515元（定额）注意：同济与协和不能进行报销
PS:关于产检的划扣：在缴费时一定不要忘了与收费人员讲清楚是走生育险的，划扣形式：生育质保金（185+515）医保卡余额→（有的规定项目）→现金支付。
（2）生育分娩：2000-3900（波动）（根据选择的医院等级以及生产的方式）
PS：当然这个报销标准是相对于在武汉缴纳社保，在异地生产的小伙伴（先自付后报销），在武汉生产的小伙伴，在生产时带上社保卡，有一部分费用是可以走医疗保险的，所以报销金额会在花销的40%-50%左右。
注意：同济与协和不能进行报销
（3）生育津贴：生育津贴=生育津贴日支付标准×产假天数。
其中日支付标准是根据参保人在生产前12个月参保的公司申报的全体员工工资平均值除以30（天）
1、张某生产前只在一家公司参保，且该公司全体员工平均值为4000，生产时为顺产（产假为128天），则
生育津贴：4000÷30×128=17066.67（元）
2、张某在生产前的12个月中有4个月在一家公司参保，该公司全体员工平均值为3600，后8个月在一家公司参保，该公司全体员工平均值为4000，生产时为顺产，则
生育津贴：（3600×（4÷12）+4000×（8÷12））÷30×128=16497.78元
注意：生育津贴领取金额与缴纳社保月份无关。
三、隐形福利，你GET到了吗
1、从上面可以看出，每月缴纳的生育保险仅仅只占了总额的1.9%，而我们享受到的金额却是在20000左右。
2、缴纳的其他保险也存在隐形福利：
（1）养老保险：缴纳年限累计满15年，退休时即可享受养老金待遇，目前退休假若没有满足缴纳累计满15年，是需要延迟退休的呢，可千万别因为少缴纳了1-2年没导致自己晚领取养老金，得不偿失。
（2）医疗保险：
短期：缴纳医疗保险，社保局每月都会返115元到医保卡里面，可以直接用于门诊看病买药。办理第三代卡的小伙伴还可以乘坐公交哦。
长期：目前女性累计缴满25年，男性累计缴满30年，退休后即可终身享受，可别到时候退休差个几年，不补又可惜，补缴却是按照退休当年的医疗保险缴纳额进行补缴。
（3）失业保险：缴纳失业保险累计满1年，在职工非自愿离职时，即可享受申请领取失业金，目前政策领取的失业金=1488+免费医疗保险
其中缴纳满一年可以领取3个月的失业金，增加一年，则增加2个月
所以，从单独生育保险来算我们不存在亏损，从整体来算，这么多隐形福利等待我们享受，不存在亏损一说。
