托管辅导班如何留住校区的老师

　　托管辅导班如何留住校区的老师?老师是托管辅导班的核心力量，的老师不仅能够为学生提供优质的教育，而且可以和家长保持良性的互动，为托管辅导班留住生源，甚至凭借个人魅力吸引更多的生源。
　　然而的老师如果不注意维系，就很容易流失，新老师又需重新培养，耗费成本和精力。所以，如何留住校区的老师，是许多托管辅导班头疼的问题。
　　那么，托管辅导班如何留住校区的老师呢?接下来，就以树人教育在这方面为加盟商提供的支持为例，向大家介绍一下。
　　一、 完善的教师薪酬制度
　　树人针对老师有完善的薪酬制度、师资晋升制度和教师奖励机制。树人全国的连锁门店都是按照公司《薪资考核制度》来进行核算工资的，由于区域不同、老师带的学生人数、营业收入不同，所以工资也会浮动，会为加盟商提供《月薪资核算标准》作为参考，基本上只要套用这个表格，可以直接换算工资的。有完善标准的工资体系，会增加老师们对园点的信任感。
　　二、全面的个人能力培训
　　加盟树人后，树人会组织园点老师来总部培训学习，包括教学能力和管理能力方面的学习。树人内部有教育研究院和商学院，专门研究教学问题，比如小学生的作业如何辅导、成绩如何提高。同时树人有4+1法则、积分制和口令制等方法，可以系统化地提升老师们的管理能力。能力的提升，对老师们也是一种吸引。
　　三、广阔的职业发展空间
　　托管辅导班如何留住校区的老师?老师们看到自己的职业是有发展空间的，自然就会对工作充满动力。比如树人满一年可以给老师做医社保，满三年享受正常公司的带薪产假，另外如果干满三年以上，有经验后想自己开点，还可以出钱帮忙投资，占小股，让她觉得跟着园长干，就是非常有前景的。
　　人才的流动，其实也是很正常的事情。家长选择托管辅导班，看中的还是学校，包括学校的运营质量，服务水平，管理模式等。用经过培训成长起来的新老师，也是可以补充个别老师的流失。
　　温馨提示：托管辅导班如何留住校区的老师?能否留住的老师，是工资、能力提升、发展空间等多方面影响的。加入树人体系后，会有完善的教师薪酬制度、全面的能力提高培训、广阔的职业发展空间。