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职场夹缝中生存技巧

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武汉 > 武昌 > 首义路
类别:
心理咨询师培训
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阅马场云鹤大厦3楼306
在你做出某项决定要通过下属贯彻执行时,恰巧这个下属与你平常交情甚厚,不分彼此,你的决定很可能会传到这个下属的手中。他如果是一个通情达理的人,为了支持你的工作,会放弃自己暂时的利益去执行你的决定,这自然是不过的。但是,如果他是一个不晓事理的人,他就会立即找上门来,依靠他与你之间的关系,请求你收回决定,这无疑是给你出了一个大难题。你如果要收回决定的话,必然会受到他人的非议,引起其他下属的不满,工作也无法开展。不收回就会使你与这位下属的关系出现恶化,他也许会说你是一个太不讲情面的人,从而远离你。
与下属关系密切往往会带来许多麻烦,导致工作难以顺利进行,影响你的形象。所以,请你记住这句忠告:“不即不离,不必称兄道弟。”
喜怒不可形于色
无论何人,只要在社会上混过一段时间,便多多少少练就察言观色的本事,他们会根据你的喜怒哀乐来调整和你相处的方式,并进而顺着你的喜怒哀乐来为自己谋取利益。你也会在不知不觉中,使自己被别人的意志掌握。如果你的喜怒哀乐表达失当,有时甚至会招来无端之祸。
因此,高明的领导一般都不随便表现这些情绪,以免被人窥破弱点,予人以可乘之机。
越是精于权术的人,城府便越深。事实上喜怒哀乐是人的基本情绪,世界上根本没有这种人——心如止水,没有喜怒哀乐!如果有的话,只能是“植物人”。
没有喜怒哀乐,这种人其实蛮可怕的,因为你不知道他对某件事的反应、对某个人的观感,让人面对他时有不知如何应对的慌乱。
其实,没有喜怒哀乐的人并不存在,他们只是不把喜怒哀乐表现在脸上罢了。对于领导来说,在人际交往中做到这一点是很重要的。所以,要把喜怒哀乐藏在口袋里,别轻易拿出来给别人看。
领导一旦露出了真情,就容易为人所,受到影响,而导致做出错误的决策。
“喜怒不形于色”,亦即尽量压抑个人的感情,而以冷静客观的态度来应付事情,这种性格的人才配做一位领导。
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