乌鲁木齐人力资源管理 心理咨询培训 报名减500元
详细内容：
报名立减500元！ 培训-报考-取证 一站式服务！
专业师资，90%过关率，一期不过下期免费！
人资管理专业
培养目标：本专业培养掌握现代人力资源管理知识和技能，能够从事企事业人力资源管理部门的人事规划、
员工招聘选拔、员工培训、薪酬与福利管理等工作，德、智、体、美全面发展的高素质技能型、应用型专门人才。该专业为我校重点建设专业。
主要课程：管理学、组织行为学、人力资源管理、企业战略管理、工作分析实务、员工招聘与选拔实务、绩效管理实务、薪酬与福利管理实务等。
主要技能：招聘岗位和招聘评估的能力、制定薪酬体系的能力、建立绩效考评制度、设计绩效评价体系等相关能力。
就业方向：从事企事业单位人力资源管理的工作。
取得的职业资格证：人力资源师、经营师、企业培训师等。
职业定义
从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开
发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。
从事的工作范围
人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调。
四、职业等级
本职业共设四个等级，分别为：人力资源管理员(国家职业资格四级)。助理人
力资源管理师(国家职业资格三级)，人力资源管理师(国家职业资格二级)，高级人
力资源管理师(国家职业资格一级)。
另：开设心理咨询师二级、三级课程
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人资管理专业
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主要课程：管理学、组织行为学、人力资源管理、企业战略管理、工作分析实务、员工招聘与选拔实务、绩效管理实务、薪酬与福利管理实务等。
主要技能：招聘岗位和招聘评估的能力、制定薪酬体系的能力、建立绩效考评制度、设计绩效评价体系等相关能力。
就业方向：从事企事业单位人力资源管理的工作。
取得的职业资格证：人力资源师、经营师、企业培训师等。
职业定义
从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开
发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。
从事的工作范围
人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调。
四、职业等级
本职业共设四个等级，分别为：人力资源管理员(国家职业资格四级)。助理人
力资源管理师(国家职业资格三级)，人力资源管理师(国家职业资格二级)，高级人
力资源管理师(国家职业资格一级)。
另：开设心理咨询师二级、三级课程
