乌鲁木齐人力资源师证培训学校 人事培训班

乌鲁木齐人力资源管理师等级证书培训新疆人力资源及社会保障部针对人力资源管理师证书考试改革不能跨级考试以及增加英语考试目前下半年11月份考试 现在招生50人打包课程 拿证班费用3600元 详情电联李老师考勤达到60%，校方考试成绩达标 下半年较后一次跨级考试机会，请注意了！！为什么职业资格证书取消了一大批，人力资源管理师证书依然广泛推行？看了就知道了[微笑]人力资源管理师还有没有想考的？请抓紧时间报名[嘘] 企业人力资源管理师资格考试自2003年开考以来，报考规模平均每年以30%以上的速度在增长，已经成为企业和人力资源工作者共同认可的从业资格，也是目前国家**认可的人力资格。

由于多种原因，还有很大一批人力资源工作者没有认识到人力资管理师资格考试的重要作用，还处于徘徊、观望或排斥中。为方便广大人力资源工作者了解和尽早参加人力资源管理师资格考试，并提升工作实战能力，专门整理了以下5大报考理由：

一、是一次全面系统的学习过程
人力资源管理师二、三级的考试范围有人力资源六大模块、职业道德和基础知识，一级的考试范围有人力资源六大模块和职业道德，一、二、三级共有劳动法规要求。目前很多的人力资源工作者因工作岗位、企业环境或个人等原因，导致工作涉及面窄、实战经验缺少，通过人力资源管理师的报考学习，能够快速掌握人力资源管理工作所需的全面系统的知识和技能，对今后工作具有极强的指导作用。

二、是社会和企业认可的**资格
目前，许多大中型国企、民企以及较多的外资企业，对人力资源工作者的要求越来越高，“持证上岗”已经成为这些比较规范企业的必备要求。

三、政府大力扶持与指引
各省各地区对企业人力资源管理师国家资格考试的条件不同，2017年6月30日，山东省出台《关于失业保险支持参保职工提升职业技能有关问题的通知》（鲁人社规[2017]15号），规定依法参加失业保险，累计缴费满36个月，取得职业资格证书或职业技能等级证书的企业职工，可申请参保职工技能提升补贴，较高补贴标准为2000元。当然，今后随着国家“鼓励创新、以人为本”等大政方针的深入与持续推进，重视人才就会更加重视管理人才的人，也就必然会出台更多有利于人力资源工作者的政策与待遇。

四、企业人力资源管理师资格考试不断创新改革
目前各省对一、二级的考试课目没有统一，有的省市第三门考论文，有的省市考公文筐，还有的省市加考第四门人力英语。专业人士预测，未来三至五年，国家会统一企业人力资源管理师资格考试课目和难度，逐级考、考英语，以及提高报考条件、持证上岗，是大势所趋。所以，在国家没有加大考试难度和门槛前报考，是一个明智和及时的选择。

五、工作竞争压力的加剧
目前各国各大高校，以及数千所职业技术学院，基本设有人力资源管理专业，甚至有的高校为该专业设有三、四个班级，未来人力资源管理专业的高校毕业生每年会有几万人走进就业市场，对目前的人力资源工作者必然产生强大的冲击和挑战。长江后浪推前浪，一浪高过一浪，不思进取，必然会被社会和企业快速淘汰。

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