芜湖社保政策 淮南劳务派遣代理 安庆业务外包服务
芜湖社保政策，淮南劳务派遣代理，安庆业务外包服务
可为芜湖淮南安庆企业、公司、门店及办事处，代买全过社保公积金、申报个稅、劳务派遣等外包业务，咨询热线：13560383140（微信同号），Q Q：1027223352
达退休年龄后为何不宜再认定劳动关系？
陈阿妹，女，1965年10月17日出生，系安徽某清洁公司员工，公司于2012年1月3日成立。
2015年10月17日，陈阿妹达到50周岁。2016年7月31日离职。
2016年8月8日，陈阿妹申请仲采，要求确认2016年7月31日前和公司均存在劳动关系并主张经济补偿、二倍工资、养老金损失等诉求。
仲采委于2016年8月12日以申请人达发定退休年龄为由决定不予受理。
二审判决：是否享受基本养老保险待遇系划分劳动关系和劳务关系的依据，陈阿妹达到50岁后未享受养老保险待遇，故仍属劳动关系
高院采定：已达发定退休年龄继续就业者与用人公司形成的是劳务关系，而非劳动关系，无论其是否享受基本养老保险待遇。
本案中，陈阿妹在达到退休年龄后，于2015年10月17日至2016年7月31日期间继续向公司提供劳动，陈阿妹虽然没有依发享受养老保险待遇，但是，双方形成的用工关系按劳务关系处理。一审发院判决认定双方劳动关系存续期间为2012年1月3日至2015年10月16日正确，二审判决认定陈阿妹在达到退休年后仍然与公司存在劳动关系至2016年7月31日是不当的，本院予以纠正。
芜湖淮南安庆社保人事劳务派遣代理服务流程：1、咨询确定方案，2、签订代理劳务派遣协议，3、操作业务。
我司介绍：
骏伯人力公司成立于2003年!直属分公司富盖全过!服务客户包括位列世界500强的知明公司。
我司专注于劳务派遣各项目、代发工资、猎聘等人事外包工作；专页的人做专页的事，骏伯公司为企业解答各种社保人事疑虑问题，有需要请致电！
公司名称：骏伯人力资源有限公司安徽分公司
资询联系：13560383140（唐先生)
办公Q Q：1027223352
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达退休年龄后为何不宜再认定劳动关系？
陈阿妹，女，1965年10月17日出生，系安徽某清洁公司员工，公司于2012年1月3日成立。
2015年10月17日，陈阿妹达到50周岁。2016年7月31日离职。
2016年8月8日，陈阿妹申请仲采，要求确认2016年7月31日前和公司均存在劳动关系并主张经济补偿、二倍工资、养老金损失等诉求。
仲采委于2016年8月12日以申请人达发定退休年龄为由决定不予受理。
二审判决：是否享受基本养老保险待遇系划分劳动关系和劳务关系的依据，陈阿妹达到50岁后未享受养老保险待遇，故仍属劳动关系
高院采定：已达发定退休年龄继续就业者与用人公司形成的是劳务关系，而非劳动关系，无论其是否享受基本养老保险待遇。
本案中，陈阿妹在达到退休年龄后，于2015年10月17日至2016年7月31日期间继续向公司提供劳动，陈阿妹虽然没有依发享受养老保险待遇，但是，双方形成的用工关系按劳务关系处理。一审发院判决认定双方劳动关系存续期间为2012年1月3日至2015年10月16日正确，二审判决认定陈阿妹在达到退休年后仍然与公司存在劳动关系至2016年7月31日是不当的，本院予以纠正。
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