大学生就业期望值差距解析

2013年,高校毕业生达到699万,创历史新高,而用人单位招聘岗位下降10%—15%,北京、上海毕业生签约率不足三成,广东不足五成面对此现实,不少网民惊呼大学毕业生面临“史上难就业年”。如何缩短期望值：

据就业部分析：当前大学生就业形势分析可分为7点：
1岗位增36%学生增130%
２选材刁：应届生就业不吃香
３专业同：热门专业人才过剩
４薪酬低： 市场只给1700元/月
５假招聘： 有效招聘信息数量减少
６缺经验： 教授多“教练”少
７怕吃苦： 不愿从基层做起

尽管许多大学生认为自己的“闪辞”行为是合理的，但学生刚出校门，缺乏的是职场素养和工作经验，如果想要一步到位找到自己合适的工作就要对所从事的工作 有全面的认识，同时也对自己的能力做个全面的考核。 如果不能达到企业的要求可以先对自己的能力和素质进行提升。这样不仅可以顺利入职，节省盲目找工作的 时间，还能够在短时间内获得企业的关注，得到快速的晋升。

大三开始进入无锡北大青鸟学校学习IT技能的小吴，就是先培训后就业的代表，如今他已经进入一家公司做Java开发工程师，月薪 6500元。“在北大青鸟学习将近两年，在这两年里我学到了很多实用的知识，不仅仅是计算机软件知识，还有很多公司和企业的真实案例!同时在职业素质课学 习中，对自己也有了清晰的定 位。” 小吴说。



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