低学历的困扰
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人们都说学历是门槛，有了学历就是门，没有学历就是槛，你知道为什么吗？
据某公司的资深HR讲述的案例：
某普通民营企业，每年几百亿销售额，目前远没达到世界500强的规模，品牌吸引力也不及国内知名企业。
但是即便如此，每年也会收到大概5万份简历，而岗位只有一两百个，简历的录用率仅0.2-0.4%，就是几百份简历中录用一个。
因此不少企业设置学校、学历等限制条件，其实本质上真的跟歧视无关，主要还是由于简历量过大，已经到了无法逐个筛选的地步，只好通过设定标准减少目标简历量。
人们都说学历是门槛，有了学历就是门，没有学历就是槛，你知道为什么吗？
据某公司的资深HR讲述的案例：
某普通民营企业，每年几百亿销售额，目前远没达到世界500强的规模，品牌吸引力也不及国内知名企业。
但是即便如此，每年也会收到大概5万份简历，而岗位只有一两百个，简历的录用率仅0.2-0.4%，就是几百份简历中录用一个。
因此不少企业设置学校、学历等限制条件，其实本质上真的跟歧视无关，主要还是由于简历量过大，已经到了无法逐个筛选的地步，只好通过设定标准减少目标简历量。
