宜兴14年人力资源考试培训，宜兴哪里学人力资源？
宜兴14年人力资源考试培训，宜兴哪里学人力资源？
工资标准与结构调整的基本内容和程序。
基本内容:①工资定级性调整；物价性调整②工龄性调整③奖励性调整④效益性调整⑤考核性调整.
程序:①调整工资结构②盘活工资存量③将工资支付项目合并④确定新的岗位工资标准。
工资标准调整分为三类：一类是个体工资标准的调整（工资等级的调整、工资档次的调整a、“技变”晋档b、“学变”晋档c、“龄变”晋档d、“考核“变档；另一类是整体工资标准的调整（1、定期普遍调整工资标准2、根据业绩决定加薪幅度）第三类是结合结合内部分配改革对工资结构的调整。
人力资源管理师（Human Resources Professional，HRP）指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格四级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格三级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格二级）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格一级）。
联系人：小杨老师
宜兴校区：宜兴市宜城街道人民中路文化大厦402室（劝业斜对面、国网手机右边楼梯口进入、宏图三胞楼上四楼）
公交线路：中国联通 1路、3路、6路、11路、12路、13路、17路、18路、101路等
（友情提醒: 报名时，请带一寸照片3张、学费及教材资料费。）
人力资源培训劳动法知识：
劳动法：是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律。劳动法调整关系的特点：，劳动关系发生的原因是实现劳动的过程，即劳动者要直接参加某种生产物品或提供服务的过程。第二，劳动关系是在用人单位录用了劳动者，使劳动者与劳动过程有了联系之后才发生的。第三，劳动关系是由职业的有偿的劳动而发生的关系，非职业的劳动、无偿的劳动、义务的劳动所发生的关系都不由劳动法调整。虽然劳动关系是构成劳动法调整对象的主要、基本的一种关系，但并不是劳动法调整的的关系。劳动法的内容：1、促进就业，2、集体谈判和集体合同制度，3、劳动标准制度，4、职业技能开发制度，5、社会保险制度，6、劳动争议处理制度，7、劳动监督检查制度。
宜兴上元专业人力资源管理师培训学校。
工资标准与结构调整的基本内容和程序。
基本内容:①工资定级性调整；物价性调整②工龄性调整③奖励性调整④效益性调整⑤考核性调整.
程序:①调整工资结构②盘活工资存量③将工资支付项目合并④确定新的岗位工资标准。
工资标准调整分为三类：一类是个体工资标准的调整（工资等级的调整、工资档次的调整a、“技变”晋档b、“学变”晋档c、“龄变”晋档d、“考核“变档；另一类是整体工资标准的调整（1、定期普遍调整工资标准2、根据业绩决定加薪幅度）第三类是结合结合内部分配改革对工资结构的调整。
人力资源管理师（Human Resources Professional，HRP）指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格四级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格三级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格二级）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格一级）。
联系人：小杨老师
宜兴校区：宜兴市宜城街道人民中路文化大厦402室（劝业斜对面、国网手机右边楼梯口进入、宏图三胞楼上四楼）
公交线路：中国联通 1路、3路、6路、11路、12路、13路、17路、18路、101路等
（友情提醒: 报名时，请带一寸照片3张、学费及教材资料费。）
人力资源培训劳动法知识：
劳动法：是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律。劳动法调整关系的特点：，劳动关系发生的原因是实现劳动的过程，即劳动者要直接参加某种生产物品或提供服务的过程。第二，劳动关系是在用人单位录用了劳动者，使劳动者与劳动过程有了联系之后才发生的。第三，劳动关系是由职业的有偿的劳动而发生的关系，非职业的劳动、无偿的劳动、义务的劳动所发生的关系都不由劳动法调整。虽然劳动关系是构成劳动法调整对象的主要、基本的一种关系，但并不是劳动法调整的的关系。劳动法的内容：1、促进就业，2、集体谈判和集体合同制度，3、劳动标准制度，4、职业技能开发制度，5、社会保险制度，6、劳动争议处理制度，7、劳动监督检查制度。
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