已步入职场有没有必要再提升学历

为什么要提升学历呢？
因为高学历是公司入职的一个门槛
因为高学历是走向领导岗位的一个必备条件
学历提升在企业职员工作，甚至以后婚姻都是不可缺少的衡量标准

一，工作
就业，是成人社会的需求，也是每年的毕业季摆在无数毕业生面前很严峻的考验。
因为学历不高，处处碰壁的尴尬，比比皆是，就算找到工作，工资也不自己满意，不知道你有没有发现身边总是有这种现象，上班后各种想辞职，辞职后各种找不到工作，然后又将就随便找一个，如此循环。
很多企业在招聘的时候，都对学历有硬性规定，因此，很多人为了找到一份满意的工作，努力通过各种途径提升学历，增加自己的优势。

二，抓住机遇
学历意味着机会，很浅显的道理，你肯去努力可是别人不给你机会。
学历是学习的证明，高学历可以帮助你缩短达到目标之间的距离。
经过学习，能让你不断的积累知识，丰富自己的知识面，同时，学习更能提高自己的思考能力和开阔眼界，能够结交更多的人脉，对以后的发展助力甚大
机会都是留给有准备的人，只有不断的学习，提高自身知识面，增强自身的竞争力，当机会来临的时候，你才能有十足的信心把握住机会。
平时看似没有用，当需要学历时再去着手，不仅需要花更多的时间和金钱，重要的是人生的机遇也丧失许多，毕竟明智的人是不会介意手里多一张证书的。

三，工资定级
国有企业和事业单位，基本都是按照学历定工资，本科工资比专科工资高一档次，较规范的企业也是按学历定工资。
员工加薪过程中，也都会参考学历的高低，学历高的起薪高。如某服装企业公司，高中学历每年加300元，大专学历加600元，本科则加1000元。
在企业制度要求参考学历来定加薪前提下，你除了技能过硬、努力工作外，还要学习并提高自己的学历，这样，加薪的时候，才能更加有优势

四，职称评定
如今各类职称评定几乎都与学历挂钩，在评定高级职称时专科以下基本上没有机会，而许多的单位的主管领导几乎都是由高级职称的人担任，没有高级职称会丧失许多当主管领导的机会，而没有本科，又会加大评高级职称的难度。
机遇摆在面前却抓不住，如大多专科学校，竞聘中层领导岗位，如系主任，基本上都是要求硕士或博士，本科都没有机会，而且不少单位如学校或法院等会规定一定年限（连一些小学都是如此）。