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人力资源的学习 想要学好人力资源吗 到宜兴上元教育吧 专业培训人力资源教育培训统的观点强调牵一发而动全身，所以任何一个子系统的变化必然影响其他子系统。因此硬的人力资源平台、操作系统的设计，不能不考虑
软的企业文化。举个例子：可口可乐与百事可乐是碳酸饮料的两强。可口可乐由于起步早，建立了霸主地位，因此它的企业文化崇尚稳固、

招生咨询师||?胡老师?
咨询热线||13961529631?0510-87611533
咨询Q Q?|| 2522657727?
地址||?宜兴市宜城街道人民中路文化大厦402室（劝业广场斜对面?宏图三胞楼上）?
中国联通站||?1、3、6、11、12、17、18、101、112路?
报名日期||?周一至周日?9:00—20:30?节假日照常报名?
友情提醒||?报名时，请带2寸照片3张、复印件一张
一般从内部提升管理者。相反，百事可乐出道较晚，必须以锐意进取、求异思变的精神去挑战行业巨头可口可乐，因此，百事可乐的企业
文化注重的是创新、进取，其人力资源平台经常处于变动之中，而其招聘新员工时则强调创新、变革和冒险精神，喜欢从
企业文化的影响渗透到人力资源平台和操作系统。企业文化与人力资源平台、各操作系统的融合并不是机械的，是有一定的模式可以遵循
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