用人单位凭什么解除劳动合同无锡无锡社保

案情简介
方某系某物业公司出纳，主要负责向某小区居民收取停车及物业费用。2017年1月17日，方某在工作时间因私人口角追打小区保洁员徐某并致其受伤。多名业主因此围观，一度造成小区道路通行不畅。期间，有居民向物业公司反映及报警。2017年1月18日，物业公司以方某在工作期间殴打他人为由解除了双方的劳动合同。2017年3月1日，方某将物业公司诉至仲裁委员会。方某认为，物业公司的规章制度中没有殴打他人可以解除劳动合同的规定，解除劳动合同的行为系违法解除。
仲裁请求
要求物业公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
争议焦点
劳动纪律是否可以作为用人单位解除劳动合同的依据？
处理结果
仲裁委员会对方某的仲裁请求不予支持。
案例评析
  方某在工作期间殴打同事，引发小区业主围观，造成小区道路通行不畅，其行为破坏了单位的管理秩序，有悖于物业公司对小区环境和安全的管理与服务职责，属于明显的严重违反劳动纪律的行为。虽然公司规章制度没有将殴打他人作为违纪的情形加以明确，但是遵守劳动纪律是对劳动者基本的要求。即便在用人单位规章制度未作出明确规定，劳动合同中亦未明确约定的情况下，劳动者严重违反劳动纪律的，用人单位依然可以依据《劳动法》第二十五条第二项行使解除权。
从规范用工管理的角度，用人单位制订规章制度，要求尽大可能健全完善。但是，客观来讲，规章制度的制订很难穷尽所有。此时，劳动纪律和职业道德作为劳动者行为准则的补充作用就体现出来。对劳动者来说，根据社会认知所普遍需要遵守或根据工作职责需要应当遵守的劳动纪律和职业道德，是默示的行为准则和无形的“紧箍咒”。一旦违反，同样需要承担相应的不利后果。对此，切不可大意。
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