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在面试中被问你怎么看待加班该怎么回答

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 如果在面试中被问,“你怎么看待加班?”这问题时不要慌,这虽然是一个很难回答的问题,如果回答可以接受加班吧,感觉在给自己挖坑;回答不愿意加班吧,又会给自己的工作态度减分。有没有两全其回答方法呢?无锡人才招聘网看来这个问题的关键就在于你怎么看待这个问题了。

  站在你角度上看,还是原来的逻辑:公司给我高工资我就加班,公司给得少一些还要我加班,这是不可能加的。比较没有格局的想法,一切还是从多劳多得、少劳少得的角度出发。

  如果来回答这问题,我会怎么说?

  如果所在的公司有一段时间需要赶项目进度的话需要员工加班,我会站守自己的岗位,做好自己的工作,让公司按照预期的进度进行项目,这在我看来是必要的加班,我在上一家公司长的加班时间是连续21天不休,这个倒不是问题。但我希望减少不必要的加班,让员工得到充分的休息,有休息才会把工作效率提升上来,工作才会更,另外有些工作上的能力修炼在其它地方,而不在工作的本身,比如对生活的理解和感悟等之类,是从工作中学习不到的,正所谓功夫在诗外嘛。https://www.chu***/article/index.php?c=show&id=30

  人事问这个问题,其实在考察你什么?

  1.加班在公司不可避免,但希望员工能体谅和将就一下,并且加班后回报的期望不要特别高。

  一般来说,加班属于是一些突发型事件或者说是员工在赶新项目进度时,不得不做出的行为,而人事是希望员工能体谅一下并能同时把事情做好,有从公司角度出发去考虑做事情。一般来讲只会给你调休或者没有调休,也要把事情做好,无非就是让员工多做一些,但我们不要觉得自己亏了,因为你是付出多了,事多了,休息时间少了,但是你是在经营自己的职场口碑与个人品牌,在为自己涨能力,积累人脉资源和口碑,以便在下一份工作上可以有更好的条件去谈薪资待遇。

  站在后面的理由上看加班,其实加班是很顺其自然地事:专注于产出价值,而不是关心自己的工资多少再出力,这样永远工资不会涨得太快的。

  2.如果你计较加班,我就可以不考虑聘用你或者是放在备选里面去。

  很简单,如果你太计较加班,我想你在收入上也会相对计较,这就很大可能是要有利益驱动才会让你努力去做事情,那么我宁愿用同样的薪资请一个愿意加班的人,那么我是不是赚到了?同时也会公司招到性价比高的人才,这是我人事的业绩。

  3.加班是我们公司的一种文化,因为是创业型公司,现在想找一位认同这文化的人进来,等业绩做上去了,自然会给你的回报也会涨一些上去。

  面试都是套路满满,HR说的“可能会加班”就是“一定会加班”,“加班不太多”就是“天天都加班”,务必谨慎考虑。有了烦恼找无锡人才招聘网,找了无锡人才招聘网乐趣多,关注无锡人才招聘网聊求职,我们的故事就开始了~
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