在面试中被问你怎么看待加班该怎么回答
如果在面试中被问，“你怎么看待加班?”这问题时不要慌，这虽然是一个很难回答的问题，如果回答可以接受加班吧，感觉在给自己挖坑;回答不愿意加班吧，又会给自己的工作态度减分。有没有两全其回答方法呢?无锡人才招聘网看来这个问题的关键就在于你怎么看待这个问题了。
站在你角度上看，还是原来的逻辑：公司给我高工资我就加班，公司给得少一些还要我加班，这是不可能加的。比较没有格局的想法，一切还是从多劳多得、少劳少得的角度出发。
如果来回答这问题，我会怎么说?
如果所在的公司有一段时间需要赶项目进度的话需要员工加班，我会站守自己的岗位，做好自己的工作，让公司按照预期的进度进行项目，这在我看来是必要的加班，我在上一家公司长的加班时间是连续21天不休，这个倒不是问题。但我希望减少不必要的加班，让员工得到充分的休息，有休息才会把工作效率提升上来，工作才会更，另外有些工作上的能力修炼在其它地方，而不在工作的本身，比如对生活的理解和感悟等之类，是从工作中学习不到的，正所谓功夫在诗外嘛。https://www.chu***/article/index.php?c=show&id=30
人事问这个问题，其实在考察你什么?
1.加班在公司不可避免，但希望员工能体谅和将就一下，并且加班后回报的期望不要特别高。
一般来说，加班属于是一些突发型事件或者说是员工在赶新项目进度时，不得不做出的行为，而人事是希望员工能体谅一下并能同时把事情做好，有从公司角度出发去考虑做事情。一般来讲只会给你调休或者没有调休，也要把事情做好，无非就是让员工多做一些，但我们不要觉得自己亏了，因为你是付出多了，事多了，休息时间少了，但是你是在经营自己的职场口碑与个人品牌，在为自己涨能力，积累人脉资源和口碑，以便在下一份工作上可以有更好的条件去谈薪资待遇。
站在后面的理由上看加班，其实加班是很顺其自然地事：专注于产出价值，而不是关心自己的工资多少再出力，这样永远工资不会涨得太快的。
2.如果你计较加班，我就可以不考虑聘用你或者是放在备选里面去。
很简单，如果你太计较加班，我想你在收入上也会相对计较，这就很大可能是要有利益驱动才会让你努力去做事情，那么我宁愿用同样的薪资请一个愿意加班的人，那么我是不是赚到了?同时也会公司招到性价比高的人才，这是我人事的业绩。
3.加班是我们公司的一种文化，因为是创业型公司，现在想找一位认同这文化的人进来，等业绩做上去了，自然会给你的回报也会涨一些上去。
面试都是套路满满，HR说的“可能会加班”就是“一定会加班”，“加班不太多”就是“天天都加班”，务必谨慎考虑。有了烦恼找无锡人才招聘网，找了无锡人才招聘网乐趣多，关注无锡人才招聘网聊求职，我们的故事就开始了~
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如果来回答这问题，我会怎么说?
如果所在的公司有一段时间需要赶项目进度的话需要员工加班，我会站守自己的岗位，做好自己的工作，让公司按照预期的进度进行项目，这在我看来是必要的加班，我在上一家公司长的加班时间是连续21天不休，这个倒不是问题。但我希望减少不必要的加班，让员工得到充分的休息，有休息才会把工作效率提升上来，工作才会更，另外有些工作上的能力修炼在其它地方，而不在工作的本身，比如对生活的理解和感悟等之类，是从工作中学习不到的，正所谓功夫在诗外嘛。https://www.chu***/article/index.php?c=show&id=30
人事问这个问题，其实在考察你什么?
1.加班在公司不可避免，但希望员工能体谅和将就一下，并且加班后回报的期望不要特别高。
一般来说，加班属于是一些突发型事件或者说是员工在赶新项目进度时，不得不做出的行为，而人事是希望员工能体谅一下并能同时把事情做好，有从公司角度出发去考虑做事情。一般来讲只会给你调休或者没有调休，也要把事情做好，无非就是让员工多做一些，但我们不要觉得自己亏了，因为你是付出多了，事多了，休息时间少了，但是你是在经营自己的职场口碑与个人品牌，在为自己涨能力，积累人脉资源和口碑，以便在下一份工作上可以有更好的条件去谈薪资待遇。
站在后面的理由上看加班，其实加班是很顺其自然地事：专注于产出价值，而不是关心自己的工资多少再出力，这样永远工资不会涨得太快的。
2.如果你计较加班，我就可以不考虑聘用你或者是放在备选里面去。
很简单，如果你太计较加班，我想你在收入上也会相对计较，这就很大可能是要有利益驱动才会让你努力去做事情，那么我宁愿用同样的薪资请一个愿意加班的人，那么我是不是赚到了?同时也会公司招到性价比高的人才，这是我人事的业绩。
3.加班是我们公司的一种文化，因为是创业型公司，现在想找一位认同这文化的人进来，等业绩做上去了，自然会给你的回报也会涨一些上去。
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