人力资源管理师考试政策新解读

人才，是企业在知识世界竞争的关键。人力资源的开发与管理已成为现代企业管理的核心内容。现代企业人力资源管理与传统的人事管理在管理理念、管理活动、管理职能等方面都有本职的不同，它比传统人事管理更具有战略性、未知性和系统性。教育人力资源管理师拥有专职的师资队伍、良好把你的教学环境，让你放心的把未来交到我们手中。

前景：人力资源管理师就业前景良好，是一个非常值得去投入的行业。人力资源管理师就业前景的发展也会随着社会经济的发展不断的成长，就业效果非常好。国家劳动和社会保障部的企业人力资源管理国家职业资格认证也渐渐成为近年来热门认证考试之一，获得此证书不但能够全国通用，终生有效，而且还能促进个人快速提升自我职业发展能力。近两年来，每年参加人力资源管理师鉴定的人数都在10万以上。

考试有关：

报考条件：报考人力资源管理师三级需要满足一下申报条件之一：

1、取得大学专科学历证书后，连续从事本职工作2年以上；

2、取得大学本科学历证书后，连续从事本职工作1年以上；

3、全日制大学本科学历在校毕业班学生；

考试内容：基础知识

          六大模块：企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理

考试时间：每年5月和11月的第三个周六。

补贴项目：

一般职工补贴标准：职工取得初级职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴标准为1000元；职工取得中级职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴标准为1500元；职工取得高级职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴标准为2000元；

获得等级证书后，个人凭借证书和相关申请材料，去社保缴纳地的人社局或人才中心申请。