人力资源培训要考哪几门|人力资源培训零基础学难不难
人力资源培训要考哪几门|人力资源培训零基础学难不难|人力每年考几次
联系人：张老师
咨询电话: 15852733607
Q Q:1962384199
邮箱:1962384199@q***
报名地址：
新区校：无锡新区长江北路6号国美电器楼上百仕达大厦(人才市场旁)628室
（路线一）：18、30、32、35、35大、41、51、103、107、116、707、751、756、761、766、767、788、 K788到长江俱乐部（新区人力资源中心）或新光路站下；
（路线二）：92、726、761到太湖花园（新区医院）站下（往南走到百仕达大厦）；
（路线三）：G1、36、62、65、70、76、129、765到新区医院站下（往南走到百仕达大厦）。
市区校：无锡市中山路270号天安大厦(大洋百货，商业大厦对面)
人力资源培训要考哪几门|人力资源培训零基础学难不难|人力每年考几次
人力资源管理专业课程设置：管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学.
人力资源管理专业培养目标：本专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才.
人力资源管理专业培养要求：本专业学生上要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力.
人力资源管理专业就业前景
人才济济固然可贵，然更可贵的还是能把这众多人才管理好的伯乐，人力资源管理就是这样一个专业.从小兵到发号施令的管理者，需要积淀，就像一瓶法国人头马，就是经过岁月的考验才能得到纯正平和、香味浓郁、色泽鲜亮的赞誉.
自古以来，人才和钱财都是任何事业滚滚前进的两个车轮.“知人善用，得人心者得天下”，人的管理其实正是一切管理的核心.人力资源管理是所有管理工作中离权力近的层次，一般工作稳定，上升通道通畅，各单位的人事部门，也是核心要害部门.因职业重要性，人事主管升职、加薪的机率很高，因此想从事这份工作的人也非常多；同时，各人才市场乃至猎头公司对专业的人力资源管理人才求才若渴.从供求关系看，这个专业可谓是管理行业中的“宠儿”.
管理人的日常工作包括：干部任用、绩效考评、岗位定级、竞聘上岗、核发薪酬、日常考勤、员工培训、实习推荐、招聘新人以及人事、分配制度改革等.从事这一工作的人，必须善于言辞和交际，具有较强的理解、协调和沟通能力，博闻强记，平易近人等，具有较高的综合素质.因此，一旦你选择了这个专业，大学四年里，需要有意识地提高自己各方面的能力.重要一点，是克服自己性格中与未来职业格格不入的一些弱点，如：急躁、粗心、任性、过于内向、木纳、胆怯、自卑、说话不经大脑、不善于保守秘密等.另外，还应该积极参加社团活动，主动与周围同学接触交流，学习为人处事的艺术.还有一点，就是要端正心态：即便你学的是人力资源管理，但甫出校门，不可能马上就能“管人”，长时间内反倒要被人“管”，甚至还会被派到基层接受锻炼，这些都是一个合格的管理者所必须经历的“原始积累”阶段，
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（路线一）：18、30、32、35、35大、41、51、103、107、116、707、751、756、761、766、767、788、 K788到长江俱乐部（新区人力资源中心）或新光路站下；
（路线二）：92、726、761到太湖花园（新区医院）站下（往南走到百仕达大厦）；
（路线三）：G1、36、62、65、70、76、129、765到新区医院站下（往南走到百仕达大厦）。
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人力资源管理专业课程设置：管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学.
人力资源管理专业培养目标：本专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才.
人力资源管理专业培养要求：本专业学生上要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力.
人力资源管理专业就业前景
人才济济固然可贵，然更可贵的还是能把这众多人才管理好的伯乐，人力资源管理就是这样一个专业.从小兵到发号施令的管理者，需要积淀，就像一瓶法国人头马，就是经过岁月的考验才能得到纯正平和、香味浓郁、色泽鲜亮的赞誉.
自古以来，人才和钱财都是任何事业滚滚前进的两个车轮.“知人善用，得人心者得天下”，人的管理其实正是一切管理的核心.人力资源管理是所有管理工作中离权力近的层次，一般工作稳定，上升通道通畅，各单位的人事部门，也是核心要害部门.因职业重要性，人事主管升职、加薪的机率很高，因此想从事这份工作的人也非常多；同时，各人才市场乃至猎头公司对专业的人力资源管理人才求才若渴.从供求关系看，这个专业可谓是管理行业中的“宠儿”.
管理人的日常工作包括：干部任用、绩效考评、岗位定级、竞聘上岗、核发薪酬、日常考勤、员工培训、实习推荐、招聘新人以及人事、分配制度改革等.从事这一工作的人，必须善于言辞和交际，具有较强的理解、协调和沟通能力，博闻强记，平易近人等，具有较高的综合素质.因此，一旦你选择了这个专业，大学四年里，需要有意识地提高自己各方面的能力.重要一点，是克服自己性格中与未来职业格格不入的一些弱点，如：急躁、粗心、任性、过于内向、木纳、胆怯、自卑、说话不经大脑、不善于保守秘密等.另外，还应该积极参加社团活动，主动与周围同学接触交流，学习为人处事的艺术.还有一点，就是要端正心态：即便你学的是人力资源管理，但甫出校门，不可能马上就能“管人”，长时间内反倒要被人“管”，甚至还会被派到基层接受锻炼，这些都是一个合格的管理者所必须经历的“原始积累”阶段，
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