报考人力资源师的优势

很多人谈起人力资源管理师到底有什么用，到底有没有必要考，都觉得，人力资源这份工作看的是个人工作经历和能力。
对的，没错，人事，会计，教师，作为三大女性择业高比例的就业选择，从事的基数是非常大的。大部分公司这类职位朝9晚6，晚上不用加班，很多已婚在职女性，更倾向于这类工作。
但是我们看看其他两份工作的工作要求：教师必须持证上岗，会计入门必须有会计证，很多业务都需要有会计证才能办理。
那么我们看回人事这个职业，还有人会说人力资源师没有用吗？人事只需要有工作经验就行了吗?市场管制以后，只会越来越严格，以后的管控，都会往持证上岗方面发展，你现在可以安逸的觉得自己不需要有证，你有这个能力，社会教育发展越来越好，国家会培养出越来越多的人才，往后的竞争力在哪，自然不言而喻。
所以基于这个来说，今后的人事管理工作职业生涯，你的人力资源管理师证越早拿下，你就在行业越有竞争力，你的行业位置就越稳妥。谁也不想人到中年背着房贷车贷孩子的补习班费用而被行业淘汰吧。
现在人力资源管理师已经越来越被认可，含金量越来越高，特别是一级人力资源管理师。目前，三级人力资源管理师已经成为人力资源管理的入门坎。
按照“社会效益，质量”的原则，职业资格双认证工作在自愿参加的前提下，实行全国统一标准、统一教材、统一命题、统一鉴定时间、统一证书核发。