襄办办理公司注册，直接五证合一
2016年6月30日，办公厅发布了《关于加快推进“五证合一、一照一码”登记制度改革的通知》国办发〔2016〕53号，从2016年10月1日起正式实施“五证合一、一照一码”，在更大范围、
更深层次实现信息共享和业务协同，巩固和扩大“三证合一”登记制度改革成果，进一步为企业开办和成长提供便利化服务，降低创业准入的制度性成本，优化营商环境，激发企业活力，推进大众创业、万众创新，促进就业增加和经济社会持续健康发展。
襄办目前推出创业开心宝活动，800元，您就可以获得营业执照以及小规模公司半年的代理记账服务。
襄办： 襄办咨询电话：400-9628008 18710850197
好多人不清楚“五证”到底哪五证？“五证”即营业执照、组织机构代码证、税务登记证、社会保险登记证和统计登记证这五证合一 。相当于在三证合一的基础上新增加了社会保险登记证和统计登记证。没错，社会保险登记证就是和大家生活息息相关的社保及住房公积金。那么问题就来了，五证合一后对人力资源和社保部门到底有什么影响？
一、社会保险信息并入全国企业信用信息公示系统
这相当于社会保险信息要和工商年检一起每年由企业按照规定在网上公示。而企业也不需要再到社保部门办理社会保险登记证，而是由工商登记部门直接核发加载统一社会信用代码的营业执照，相关信息在全国企业信用信息公示系统公示，并归集至全国信用信息共享平台。也就是说，将来社会公众只要登陆企业信用信息公示系统，输入企业名称，就可以查询到这部分内容。但这也对一些刚刚起步的小微企业或多或少有些冲击，由于行业的特殊性，有些行业想要取得项目，由投标资格就必须能开具17%的增值税专用发票，在“襄办”工作期间就遇到几例相类似的企业，创始人从开始注册就要求要直接申请一般纳税人。五证合一也使得这种类型的企业成本提高，但这种刚刚起步的一般纳税人企业17%的税率本身税负就比较重，五证合一无疑在规范市场的同时使他们在创业的道路上也更有挑战。但从另一个角度讲，五证合一使市场更加规范，信息交流更加流畅，办事效率也相对提高。
二、企业将更加重视社会保险缴纳。
社会保险每年都粗要向工商部门公示，这使得那些想逃避为员工缴纳“五险一金”的企业将无所遁形。
社会保险企业成立后和存活期间，缴纳社会保险将成为企业经营管理不可减少的一项工作，创始人、经营者将更加重视缴纳社会保险，他们也不希望在工商上面留下任何不良或不诚信的记录；
三、第三方机构尤其是人力资源服务机构缴纳社会保险的企业的盈利方向有可能发生改变。
第三方机构尤其是人力资源服务机构缴纳社会保险的企业过去大部分主营业务代发工资，社保，公司人员可能只有几十个的企业，缴纳社保人数却有可能成千上百。这类型第三方机构和“襄办”这种代办形式的服务有所不同，“襄办”平台是不仅仅是社保公积金，更侧重于帮忙办理社会保险登记证、注册营业执照，而这种第三方企业则是实质性的社保，那么政府是否会对于这种现象进项市场调整或作出详细的规定？五证合一，一些大型的企业对他们公司原来的不完善的社保工作势必会进行规范，那么第三方机构的客户来源就会相应减少，他们是否会更看重小微企业这些刚刚起步的企业，但小薇企业刚刚起步，他们从某种程度上讲更看重成本这块，那么第三方机构会因为此而压缩成本吗？
四、缴纳社会保险将更加规范。
之前普遍存在的降低社会保险缴纳基数或称没有足额缴纳社会保险的现象，随着相关法规的实施，将逐步实现“工资、个税、社保和公积金的四平衡”，企业缴纳社会保险必然更加规范、合法。
五、企业缴纳社会保险的帐户激增
过去没有缴纳或者委托第三方机构尤其是人力资源服务机构缴纳社会保险的企业，由于五证合一政策的规定。将会纷纷做实企业的社会保险帐户；相当于社保部门、工商部门将在政策实施的短期内，工作量增加。
总之，五证合一从国家的宏观方面整体加速了市场的运行；提高了办事的效率；规范了税收管理制度；未来市场发展的方向相当于人人懂法，人人守法，这不仅仅表现在法律上，同时也表现在公司、机构、商业、市场上。
更深层次实现信息共享和业务协同，巩固和扩大“三证合一”登记制度改革成果，进一步为企业开办和成长提供便利化服务，降低创业准入的制度性成本，优化营商环境，激发企业活力，推进大众创业、万众创新，促进就业增加和经济社会持续健康发展。
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一、社会保险信息并入全国企业信用信息公示系统
这相当于社会保险信息要和工商年检一起每年由企业按照规定在网上公示。而企业也不需要再到社保部门办理社会保险登记证，而是由工商登记部门直接核发加载统一社会信用代码的营业执照，相关信息在全国企业信用信息公示系统公示，并归集至全国信用信息共享平台。也就是说，将来社会公众只要登陆企业信用信息公示系统，输入企业名称，就可以查询到这部分内容。但这也对一些刚刚起步的小微企业或多或少有些冲击，由于行业的特殊性，有些行业想要取得项目，由投标资格就必须能开具17%的增值税专用发票，在“襄办”工作期间就遇到几例相类似的企业，创始人从开始注册就要求要直接申请一般纳税人。五证合一也使得这种类型的企业成本提高，但这种刚刚起步的一般纳税人企业17%的税率本身税负就比较重，五证合一无疑在规范市场的同时使他们在创业的道路上也更有挑战。但从另一个角度讲，五证合一使市场更加规范，信息交流更加流畅，办事效率也相对提高。
二、企业将更加重视社会保险缴纳。
社会保险每年都粗要向工商部门公示，这使得那些想逃避为员工缴纳“五险一金”的企业将无所遁形。
社会保险企业成立后和存活期间，缴纳社会保险将成为企业经营管理不可减少的一项工作，创始人、经营者将更加重视缴纳社会保险，他们也不希望在工商上面留下任何不良或不诚信的记录；
三、第三方机构尤其是人力资源服务机构缴纳社会保险的企业的盈利方向有可能发生改变。
第三方机构尤其是人力资源服务机构缴纳社会保险的企业过去大部分主营业务代发工资，社保，公司人员可能只有几十个的企业，缴纳社保人数却有可能成千上百。这类型第三方机构和“襄办”这种代办形式的服务有所不同，“襄办”平台是不仅仅是社保公积金，更侧重于帮忙办理社会保险登记证、注册营业执照，而这种第三方企业则是实质性的社保，那么政府是否会对于这种现象进项市场调整或作出详细的规定？五证合一，一些大型的企业对他们公司原来的不完善的社保工作势必会进行规范，那么第三方机构的客户来源就会相应减少，他们是否会更看重小微企业这些刚刚起步的企业，但小薇企业刚刚起步，他们从某种程度上讲更看重成本这块，那么第三方机构会因为此而压缩成本吗？
四、缴纳社会保险将更加规范。
之前普遍存在的降低社会保险缴纳基数或称没有足额缴纳社会保险的现象，随着相关法规的实施，将逐步实现“工资、个税、社保和公积金的四平衡”，企业缴纳社会保险必然更加规范、合法。
五、企业缴纳社会保险的帐户激增
过去没有缴纳或者委托第三方机构尤其是人力资源服务机构缴纳社会保险的企业，由于五证合一政策的规定。将会纷纷做实企业的社会保险帐户；相当于社保部门、工商部门将在政策实施的短期内，工作量增加。
总之，五证合一从国家的宏观方面整体加速了市场的运行；提高了办事的效率；规范了税收管理制度；未来市场发展的方向相当于人人懂法，人人守法，这不仅仅表现在法律上，同时也表现在公司、机构、商业、市场上。
