哇，太全面了，2017年陕西省西安市五险一金缴费标
一、2017年陕西省西安市五险一金缴费的低高限额以及各城区缴费标准是多少？
根据西安市各保险经办处文件通知，根据公布的2016年度全省在岗职工平均工资为44330元。2017年度养老保险月平均缴费基数为3694.17元。职工本人上年度月平均工资收入高于上年度全省在岗职工月平均工资300%(11082.50元)的，以全省上年度在岗职工月平均工资的300%作为缴费基数；低于全省上年度在岗职工月平均工资60%(2216.50元)的，以全省上年度在岗职工月平均工资的60%作为缴费基数。(如果取整数位，月平均缴费基数的60%少要按2217元、月平均缴费基数的300%多要按11082元申报。)失业、医疗、工伤、生育保险的交费基数标准按照西安市城镇单位在岗职工月平均工资￥3821元确定(低保：月平均缴费基数的60%为￥2293元，高限：月平均缴费基数的300%为￥11463元)；
另外，住房公积金的交费基数标准按照西安市城镇单位在岗职工月平均工资￥3473元(低保：职工上年度实际月平均工资低于西安市政府规定的本地区低工资标准的，以本地区低工资标准作为该职工度住房公积金缴存基数。
A、新城区、碑林区、莲湖区、未央区、雁塔区、灞桥区、阎良区执行低工资标准为1000元/月;
B、长安区、临潼区、高陵县执行低工资标准为910元/月;
C、周至、户县执行低工资标准为850元/月;蓝田县执行低工资标准为790元/月;
高限：2017年度住房公积金月缴存基数高限额11133元，即不超过西安市城镇非私营单位就业人员月平均工资3711元的三倍);其中住房公积金于每年6月核准,7月起执行;而其他社会保险均为每年12月核准,次年1月起执行。
二、陕西省城镇职工五险一金的具体缴费比例是多少？
1.养老保险金：基数：个人上年度月平均收入(缴费基数范围：本省上年度在岗职月工平均工资60%-300%)比例：28%(单位20%，个人8%)
2.失业保险金：基数：个人上年度月平均收入(缴费基数范围：本市上年度在岗职工月平均工资60%-300%)比例：3%(单位2%，个人1%)
3.医疗保险金：基数：个人上年度月平均收入(缴费基数范围：本市上年度在岗职工月平均工资60%-300%)比例：9%(单位7%，个人2%)另：补充医疗：￥8.00元/人/月(单位￥6.40元，个人￥1.60元)医疗保险工本费：￥10元(个人承担，包括：医疗保险专用病历)
4.工伤保险：基数：个人上年度月平均收入(缴费基数范围：本市上年度在岗职工月平均工资60%-300%)比例：1%(由单位承担)
5.生育保险：基数：个人上年度月平均收入(缴费基数范围：本市上年度在岗职工月平均工资60%-300%)比例：0.5%(由单位承担)
6.住房公积金：基数：个人上年度月平均收入(缴费基数范围：￥860.00元—本省上年度在岗职工月平均工资500%)比例：20%(单位10%，个人10%)
三、举例说明五险一金具体是怎么缴费的？
例1：我省养老保险全省统一，其他险种各地政策不一。以西安为例，养老保险的缴费基数为全省上一年在岗职工平均工资，其他四险以西安市上一年在岗职工的平均工资，缴费基数分为上下限，分别是缴费基数的300%和60%，超过上限的以上限为基数，低于下限的以下限为基数;工资在上下限之间的，以个人实际工资为缴费基数，大多职工在此范围内。若大多职工按个人工资的标准缴纳，那么在缴纳的“五险一金”中，企业需低投入个人工资的35%，个人低需缴纳个人工资的16%。
若西安某单位职工张某的工资为10000元/月，那么企业低投入35%，个人投入16%。即：企业给张某个人投入的“五险一金”低为3500元，个人缴纳1600元。那么，企业给张某的总投入为工资10000元+缴纳的五险一金3500元=13500元，而张某的个人计税工资只能拿到工资10000元-个人缴纳五险一金1600元=8400元。
例2：低收入人员在缴纳社保时，由于工资低于低标准，故缴纳时以低工资标准缴纳，往往会占工资的比重更大。
西安某保洁公司经理说说，他们有几百多名员工，主要是保洁为主的低收入人群，员工个人工资多在2000元左右，但单位加上“五险一金”，为员工个人投入达3000多元，比员工拿到手的多了1000多元。
若保安李四月薪2000元，以2016年的社保缴费标准来算，李四养老保险以2016年养老保险月缴费基数下限2442.65元计算，个人养老缴纳8%，即月低缴纳195.41元。其他四险的缴费基数以西安市的月缴费基数下限2540元为标准。其他“四险”，个人缴纳2540元×3%=76.2元。住房公积金则以2000元为基数，按5%缴纳就是100元，所以李四个人支付“五险一金”为371.61元。
而企业需要为李四支付的社保费为：养老保险2442.65×20%=488.53元，其他四险为2540×(7%+2%+0.5%+0.5%)=254元，加上住房公积金100元，企业需要为李四支付的“五险一金”为842.53元。
终，月薪2000元的李四只能拿到2000元-371.61元=1628.39元，而单位则在工资投入上为其投入了2000元+842.53元=2842.53元。
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根据西安市各保险经办处文件通知，根据公布的2016年度全省在岗职工平均工资为44330元。2017年度养老保险月平均缴费基数为3694.17元。职工本人上年度月平均工资收入高于上年度全省在岗职工月平均工资300%(11082.50元)的，以全省上年度在岗职工月平均工资的300%作为缴费基数；低于全省上年度在岗职工月平均工资60%(2216.50元)的，以全省上年度在岗职工月平均工资的60%作为缴费基数。(如果取整数位，月平均缴费基数的60%少要按2217元、月平均缴费基数的300%多要按11082元申报。)失业、医疗、工伤、生育保险的交费基数标准按照西安市城镇单位在岗职工月平均工资￥3821元确定(低保：月平均缴费基数的60%为￥2293元，高限：月平均缴费基数的300%为￥11463元)；
另外，住房公积金的交费基数标准按照西安市城镇单位在岗职工月平均工资￥3473元(低保：职工上年度实际月平均工资低于西安市政府规定的本地区低工资标准的，以本地区低工资标准作为该职工度住房公积金缴存基数。
A、新城区、碑林区、莲湖区、未央区、雁塔区、灞桥区、阎良区执行低工资标准为1000元/月;
B、长安区、临潼区、高陵县执行低工资标准为910元/月;
C、周至、户县执行低工资标准为850元/月;蓝田县执行低工资标准为790元/月;
高限：2017年度住房公积金月缴存基数高限额11133元，即不超过西安市城镇非私营单位就业人员月平均工资3711元的三倍);其中住房公积金于每年6月核准,7月起执行;而其他社会保险均为每年12月核准,次年1月起执行。
二、陕西省城镇职工五险一金的具体缴费比例是多少？
1.养老保险金：基数：个人上年度月平均收入(缴费基数范围：本省上年度在岗职月工平均工资60%-300%)比例：28%(单位20%，个人8%)
2.失业保险金：基数：个人上年度月平均收入(缴费基数范围：本市上年度在岗职工月平均工资60%-300%)比例：3%(单位2%，个人1%)
3.医疗保险金：基数：个人上年度月平均收入(缴费基数范围：本市上年度在岗职工月平均工资60%-300%)比例：9%(单位7%，个人2%)另：补充医疗：￥8.00元/人/月(单位￥6.40元，个人￥1.60元)医疗保险工本费：￥10元(个人承担，包括：医疗保险专用病历)
4.工伤保险：基数：个人上年度月平均收入(缴费基数范围：本市上年度在岗职工月平均工资60%-300%)比例：1%(由单位承担)
5.生育保险：基数：个人上年度月平均收入(缴费基数范围：本市上年度在岗职工月平均工资60%-300%)比例：0.5%(由单位承担)
6.住房公积金：基数：个人上年度月平均收入(缴费基数范围：￥860.00元—本省上年度在岗职工月平均工资500%)比例：20%(单位10%，个人10%)
三、举例说明五险一金具体是怎么缴费的？
例1：我省养老保险全省统一，其他险种各地政策不一。以西安为例，养老保险的缴费基数为全省上一年在岗职工平均工资，其他四险以西安市上一年在岗职工的平均工资，缴费基数分为上下限，分别是缴费基数的300%和60%，超过上限的以上限为基数，低于下限的以下限为基数;工资在上下限之间的，以个人实际工资为缴费基数，大多职工在此范围内。若大多职工按个人工资的标准缴纳，那么在缴纳的“五险一金”中，企业需低投入个人工资的35%，个人低需缴纳个人工资的16%。
若西安某单位职工张某的工资为10000元/月，那么企业低投入35%，个人投入16%。即：企业给张某个人投入的“五险一金”低为3500元，个人缴纳1600元。那么，企业给张某的总投入为工资10000元+缴纳的五险一金3500元=13500元，而张某的个人计税工资只能拿到工资10000元-个人缴纳五险一金1600元=8400元。
例2：低收入人员在缴纳社保时，由于工资低于低标准，故缴纳时以低工资标准缴纳，往往会占工资的比重更大。
西安某保洁公司经理说说，他们有几百多名员工，主要是保洁为主的低收入人群，员工个人工资多在2000元左右，但单位加上“五险一金”，为员工个人投入达3000多元，比员工拿到手的多了1000多元。
若保安李四月薪2000元，以2016年的社保缴费标准来算，李四养老保险以2016年养老保险月缴费基数下限2442.65元计算，个人养老缴纳8%，即月低缴纳195.41元。其他四险的缴费基数以西安市的月缴费基数下限2540元为标准。其他“四险”，个人缴纳2540元×3%=76.2元。住房公积金则以2000元为基数，按5%缴纳就是100元，所以李四个人支付“五险一金”为371.61元。
而企业需要为李四支付的社保费为：养老保险2442.65×20%=488.53元，其他四险为2540×(7%+2%+0.5%+0.5%)=254元，加上住房公积金100元，企业需要为李四支付的“五险一金”为842.53元。
终，月薪2000元的李四只能拿到2000元-371.61元=1628.39元，而单位则在工资投入上为其投入了2000元+842.53元=2842.53元。
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