陕西省关于职称评审工作继续深化的几个规定
2020年度陕西省职称工作会议的召开，标志着我省今后的职称申报评审工作正式改革。据省人社厅相关负责人介绍，陕西今年职称工作主要有五大变化：
2020年是深化职称制度改革的关键一年，今年要做到：
1、进一步淡化论文、奖项数量要求，推行代表作制度
注重靠实践和贡献评价人才，对人才不求全责备。改进人才评价方式，拓宽人才评价渠道，把评价人才和发现人才结合起来，坚持在实践和群众中识别人才、发现人才。淡化论文、奖项数量要求，推行代表作制度，要求职称申报人员申报中、高职称评审填报的论文(著作、作品等)不超过3件，科研成果及获奖项目不超过3项(标准条件另有规定的除外)。
2、鼓励和支持非公有制经济组织、新兴社会组织专业技术人员参加职称评
鼓励和支持非公有制经济组织、新兴社会组织专业技术人员参加职称评审，我省要进一步加大改革力度，进一步畅通职称申报渠道，使符合条件的各类出色的技术人员都能够顺利申报。
3、启用新的职称申报评审信息系统
今年我省高、中、初级职称申报评审均统一使用新的职称申报评审信息系统，逐步实现职称评审工作信息化、科学化、规范化。实行职称信息化申报评审，并提供一套纸质版资料，确保职称评审工作公平、公正、公开具有重要意义。
4、打通我省技术资格评审的内外三个通道。即：打通了专业技术系列互转晋升的通道；打通了操作技能岗位到工程技术岗位参评技术资格的通道；打通了政工岗位交流到技术岗位人员参评专业技术资格的通道。
5、固定我省评审范围和评审条件规定。
解决了对评聘范围界限界定不明确，难以把握的问题；以能力业绩为导向，提高了工资待遇及高工技术资格评审条件，使评审有了清晰的评价标准，并解决原高工评价标准，脱离现场、脱离实际的一些问题。
六、现在是申报职称的时期，大家有问题可以咨询小编！
2020年是深化职称制度改革的关键一年，今年要做到：
1、进一步淡化论文、奖项数量要求，推行代表作制度
注重靠实践和贡献评价人才，对人才不求全责备。改进人才评价方式，拓宽人才评价渠道，把评价人才和发现人才结合起来，坚持在实践和群众中识别人才、发现人才。淡化论文、奖项数量要求，推行代表作制度，要求职称申报人员申报中、高职称评审填报的论文(著作、作品等)不超过3件，科研成果及获奖项目不超过3项(标准条件另有规定的除外)。
2、鼓励和支持非公有制经济组织、新兴社会组织专业技术人员参加职称评
鼓励和支持非公有制经济组织、新兴社会组织专业技术人员参加职称评审，我省要进一步加大改革力度，进一步畅通职称申报渠道，使符合条件的各类出色的技术人员都能够顺利申报。
3、启用新的职称申报评审信息系统
今年我省高、中、初级职称申报评审均统一使用新的职称申报评审信息系统，逐步实现职称评审工作信息化、科学化、规范化。实行职称信息化申报评审，并提供一套纸质版资料，确保职称评审工作公平、公正、公开具有重要意义。
4、打通我省技术资格评审的内外三个通道。即：打通了专业技术系列互转晋升的通道；打通了操作技能岗位到工程技术岗位参评技术资格的通道；打通了政工岗位交流到技术岗位人员参评专业技术资格的通道。
5、固定我省评审范围和评审条件规定。
解决了对评聘范围界限界定不明确，难以把握的问题；以能力业绩为导向，提高了工资待遇及高工技术资格评审条件，使评审有了清晰的评价标准，并解决原高工评价标准，脱离现场、脱离实际的一些问题。
六、现在是申报职称的时期，大家有问题可以咨询小编！
