中科人力资源实战研修之培训课程设计3阶5段与实施3
初心与目标
对HR这个群体，实践中有两种截然不同的看法，一种是HR就那么回事，是个活人就能干，一种是至少80%的HR是不专业的，甚至是无知的。打个电话、约个人就敢说自己做过人力资源，发个通知、收个考核表就敢说擅长绩效管理，搞个团建、写篇俨然就是企业文化人了。HR从业门槛之低，加之众人自以为是，HR好像成了是个活人就能做的活。
当不专业成为一种习惯的时候，专业起来变得更难和不合群，难和不合群使得专业更稀缺，稀缺产生价值！
让一部分HR先专业起来，
让一部分HR变得有价值起来，
让一部分HR得到应有的尊重，
让一部分HR先站起来！！！
从而让学员“满意”、让企业“受益“，这就是我们推出“满益”系列课程的初心和目标。
课程特色
中科教育中心首创“理论”+“技能”+“工具”三位一体体验式个人专业能力提升方案。针对性授课，全程实战、现场演练，专业顾问级老师贴身辅导，鱼渔兼得！
师资——杨凡
中国科学院西安分院中科教育中心特聘实战讲师
实战型管理咨询专家、讲师
上海铭泰铭观战管理咨询公司特聘顾问
陕西培训师联合会理事
省级职业技能鉴定工作个人
《培训课程设计3阶5段与实施3法》课程安排
部分：“三阶”
1、培训课程分析技巧
2、培训课程设计常用方法
3、培训课程开发技巧
第二部分：“五段”
1、收集和整理问题常用技巧
2、聚焦任务技术
3、基于任务的课程设计指导
4、现场模拟制作课程结构图
5、学习活动的设计与开发技巧
第三部分：实施三法
1、知识理论类教学的AGC模式
2、能力技能类教学的SSCE模式
3、实战演练三维九步呈现精彩课程
课 程 相 关
「实战时间」2016年7月17日（9:00-12:00 13:30-17:30）
对HR这个群体，实践中有两种截然不同的看法，一种是HR就那么回事，是个活人就能干，一种是至少80%的HR是不专业的，甚至是无知的。打个电话、约个人就敢说自己做过人力资源，发个通知、收个考核表就敢说擅长绩效管理，搞个团建、写篇俨然就是企业文化人了。HR从业门槛之低，加之众人自以为是，HR好像成了是个活人就能做的活。
当不专业成为一种习惯的时候，专业起来变得更难和不合群，难和不合群使得专业更稀缺，稀缺产生价值！
让一部分HR先专业起来，
让一部分HR变得有价值起来，
让一部分HR得到应有的尊重，
让一部分HR先站起来！！！
从而让学员“满意”、让企业“受益“，这就是我们推出“满益”系列课程的初心和目标。
课程特色
中科教育中心首创“理论”+“技能”+“工具”三位一体体验式个人专业能力提升方案。针对性授课，全程实战、现场演练，专业顾问级老师贴身辅导，鱼渔兼得！
师资——杨凡
中国科学院西安分院中科教育中心特聘实战讲师
实战型管理咨询专家、讲师
上海铭泰铭观战管理咨询公司特聘顾问
陕西培训师联合会理事
省级职业技能鉴定工作个人
《培训课程设计3阶5段与实施3法》课程安排
部分：“三阶”
1、培训课程分析技巧
2、培训课程设计常用方法
3、培训课程开发技巧
第二部分：“五段”
1、收集和整理问题常用技巧
2、聚焦任务技术
3、基于任务的课程设计指导
4、现场模拟制作课程结构图
5、学习活动的设计与开发技巧
第三部分：实施三法
1、知识理论类教学的AGC模式
2、能力技能类教学的SSCE模式
3、实战演练三维九步呈现精彩课程
课 程 相 关
「实战时间」2016年7月17日（9:00-12:00 13:30-17:30）
