申报职称工作单位和社保对不上怎么办
其实社保问题，相信人才们也陆陆续续发现问题很大了，没有社保无法申报职称，且社保对应问题也是大问题！
很多人才都有工作单位和社保对不上怎么申报职称的疑问，自己因为各种各样的原因无法保证社保与单位一致的要求，担心不知道怎么申报，老师今天可以告诉您四种情况，前三种，问题不大，但是如果您是第四种，就要小心了哦，因为问题很大！
工作单位和社保对不上怎么申报职称这个问题，从2020年社保严查开始，很多人才就遇到过，很多人才都说，如果我的社保和市级单位对不上的话可以申报吗？如果是以下三种情况的话是可以申报的：
1、劳务派遣单位
劳务派遣单位的情况是多的，很多人都是劳务派遣情况，尤其是一些大单位，无法进入到正式工的行列，比如说某铁、某建等，国企、私企、事业单位都有，那么这种情况下的人才难道就不评职称了吗？未必，你在a单位签劳动合同，在b单位交社保，而且在b单位工作，是因为a单位和b单位中间签了一个劳务派遣协议，你把对应的劳务派遣协议提供上，然后对应的社保证明提供上就可以，因为这种情况的人才本身就是存在的，而且不是少数，即便社保单位对不上，也不用担心工作单位和社保对不上怎么申报职称的问题。
2、分/总公司工作
很多人才所在单位属于大单位，一般都是一个总公司，然后多个分公司，这种类型的人才有以下情况：
（1）人才可能在总公司工作，然后用分公司申报，这种情况人才提供总公司和分公司的关系证明，提供工作证明和社保缴费记录，一样是可以申报的。
（2）人才在某地分公司工作，然后用分公司申报职称。这种情况就比较远了，需要证明总公司与各个分公司的关系，同时提供社保缴费记录，再有就是业绩问题，很多人才虽然在外省某公司主要工作，但是依旧会参与分公司的一些项目，这种情况申报的时候也要注意的。
（3）人才在分公司工作，用总公司申报职称。比如你在河北总公司单位签劳动合同，实际在分公司单位工作，社保也在分公司单位，那你提供总公司和分公司的一个关系说明就可以了，然后再附上对应的社保证明。
3、人力资源公司
第三种呢是人力资源情况，这种情况多数是自己单位委托第三方，或者人才自己委托第三方的情况，虽然实际你和a单位签合同，但是社保由人力资源第三方公司，那你提供对应的协议就可以了，证明您是的，不是单纯的不对应。
如果您是以上三种情况的话，那么后申报职称的时候，是没有太大影响的，提供相应证明即可，但是如果您是第四种情况，建议必须考虑工作单位和社保对不上怎么申报职称的问题，因为极有可能影响您后的申报，甚至还会产生更大别的影响，那就是“外单位使用”！
有的人才有上级职称证书或者建造师证书，这些证书并没有实际在自己工作单位使用，而是外单位使用到了外单位，这种情况下，您就要小心了，不要轻易外单位使用，不要为了外单位使用办理职称，其中有这方面的原因，举个简单的例子，假如您在西安工作，这个单位没有给您缴纳社保，但是您的一级建造师外单位使用到了郑州，您的社保也在郑州，这个时候申报职称一般会出现异常，因为这是严重的社保对不上加违规外单位使用，这是坚决不可以的，所以说，这种情况的人才一定要小心了。
很多人才都有工作单位和社保对不上怎么申报职称的疑问，自己因为各种各样的原因无法保证社保与单位一致的要求，担心不知道怎么申报，老师今天可以告诉您四种情况，前三种，问题不大，但是如果您是第四种，就要小心了哦，因为问题很大！
工作单位和社保对不上怎么申报职称这个问题，从2020年社保严查开始，很多人才就遇到过，很多人才都说，如果我的社保和市级单位对不上的话可以申报吗？如果是以下三种情况的话是可以申报的：
1、劳务派遣单位
劳务派遣单位的情况是多的，很多人都是劳务派遣情况，尤其是一些大单位，无法进入到正式工的行列，比如说某铁、某建等，国企、私企、事业单位都有，那么这种情况下的人才难道就不评职称了吗？未必，你在a单位签劳动合同，在b单位交社保，而且在b单位工作，是因为a单位和b单位中间签了一个劳务派遣协议，你把对应的劳务派遣协议提供上，然后对应的社保证明提供上就可以，因为这种情况的人才本身就是存在的，而且不是少数，即便社保单位对不上，也不用担心工作单位和社保对不上怎么申报职称的问题。
2、分/总公司工作
很多人才所在单位属于大单位，一般都是一个总公司，然后多个分公司，这种类型的人才有以下情况：
（1）人才可能在总公司工作，然后用分公司申报，这种情况人才提供总公司和分公司的关系证明，提供工作证明和社保缴费记录，一样是可以申报的。
（2）人才在某地分公司工作，然后用分公司申报职称。这种情况就比较远了，需要证明总公司与各个分公司的关系，同时提供社保缴费记录，再有就是业绩问题，很多人才虽然在外省某公司主要工作，但是依旧会参与分公司的一些项目，这种情况申报的时候也要注意的。
（3）人才在分公司工作，用总公司申报职称。比如你在河北总公司单位签劳动合同，实际在分公司单位工作，社保也在分公司单位，那你提供总公司和分公司的一个关系说明就可以了，然后再附上对应的社保证明。
3、人力资源公司
第三种呢是人力资源情况，这种情况多数是自己单位委托第三方，或者人才自己委托第三方的情况，虽然实际你和a单位签合同，但是社保由人力资源第三方公司，那你提供对应的协议就可以了，证明您是的，不是单纯的不对应。
如果您是以上三种情况的话，那么后申报职称的时候，是没有太大影响的，提供相应证明即可，但是如果您是第四种情况，建议必须考虑工作单位和社保对不上怎么申报职称的问题，因为极有可能影响您后的申报，甚至还会产生更大别的影响，那就是“外单位使用”！
有的人才有上级职称证书或者建造师证书，这些证书并没有实际在自己工作单位使用，而是外单位使用到了外单位，这种情况下，您就要小心了，不要轻易外单位使用，不要为了外单位使用办理职称，其中有这方面的原因，举个简单的例子，假如您在西安工作，这个单位没有给您缴纳社保，但是您的一级建造师外单位使用到了郑州，您的社保也在郑州，这个时候申报职称一般会出现异常，因为这是严重的社保对不上加违规外单位使用，这是坚决不可以的，所以说，这种情况的人才一定要小心了。
