不跳槽也能涨工资想加薪吗
看到标题，
这么敏感的问题，
但是好像又是大家特别想知道的问题吧！
如果在职场上几次想跟老板提涨工资，
一是没找到机会，
二来也不知道该怎么张嘴说。
小青想说有相似经历或想法的人肯定不少，
大多数开口就提“加工资”，
但加薪不是开口提这么简单，
而是一个谈判博弈的过程，
其实升职加薪的谈判是我们职业生涯中要常用到的重要技能之一，
那么， “加薪谈判”到底怎么谈？
先来看看小青说的常见几种谈法。
卖惨装可怜
我在咱们这儿工作了也有几年了，加班加点任劳任怨、没功劳也有苦劳啊，老板，是不是该给我涨涨工资了。
暗示伴威胁
老板，近找我的猎头不少，给出的薪水也比咱们公司高，但我没明确答复他们，毕竟跟着您干了这么久，您对我的各方面的能力更了解，我想您一定会考虑我的情况和需求吧。
抱怨加指责
我不明白，我跟小刘一起来公司的，岗位级别都一样，干活我比更卖力，更有责任心，为啥给小刘升职加薪，我却啥也没有，老板，您这么做太不公平了吧。
如果用这几种方法谈，
很可能你是竹篮打水一场空，
甚至会被领导打入冷宫或是失去工作。
想加薪，到底怎么说可以一语中的呢？
下面看看小青给你们分享的几条建议！
1、 谈谈工作表现，了解上级或老板对你工作的看法
跟上级或老板大大方方地谈自己的工作心得和想法，了解了解他对你的工作看法，其实在上级或老板心里对下级员工的工作情况心里都有一杆秤。跟老板差很多层级的员工除外。
2、 明确什么行为或成绩可获得加薪
根据他对你的看法决定是否追问你是否值得增加报酬。比如：在我这个层级里做到这个程度是否可以获得加薪或嘉奖。
3、围绕工作谈价值
要想满足自己的加薪小目标，先谈谈自己工作的价值，谈话应该以围绕工作为中心，而不是以你个人为中心，不要把问题私人化，这样你的上级或老板更容易找到为你加薪的理由。
4、给自己一个加薪小目标
每次可以尝试小幅度的加薪，忌讳的就是狮子大开口，过高的加薪要求会超出上级或老板的心理预期，会让你的加薪谈判以失败告终。
5、加薪无望不沮丧考虑无形报酬
上级或老板拒绝了你的加薪要求也不要沮丧，可能他们考虑到其他层面的问题，但实际上如果你适时提出一些其他的要求，比如：额外的休假时间、培训机会、费用报销额度的增加等一些相对更容易获得上级或老板批准。
加薪谈判讲的是技巧，
用好了加薪不是问题，
但是如果你自身能力本身就不足，
技巧用的再熟练，
套路玩的再深，
也很难实现你的加薪梦想哦！~
这么敏感的问题，
但是好像又是大家特别想知道的问题吧！
如果在职场上几次想跟老板提涨工资，
一是没找到机会，
二来也不知道该怎么张嘴说。
小青想说有相似经历或想法的人肯定不少，
大多数开口就提“加工资”，
但加薪不是开口提这么简单，
而是一个谈判博弈的过程，
其实升职加薪的谈判是我们职业生涯中要常用到的重要技能之一，
那么， “加薪谈判”到底怎么谈？
先来看看小青说的常见几种谈法。
卖惨装可怜
我在咱们这儿工作了也有几年了，加班加点任劳任怨、没功劳也有苦劳啊，老板，是不是该给我涨涨工资了。
暗示伴威胁
老板，近找我的猎头不少，给出的薪水也比咱们公司高，但我没明确答复他们，毕竟跟着您干了这么久，您对我的各方面的能力更了解，我想您一定会考虑我的情况和需求吧。
抱怨加指责
我不明白，我跟小刘一起来公司的，岗位级别都一样，干活我比更卖力，更有责任心，为啥给小刘升职加薪，我却啥也没有，老板，您这么做太不公平了吧。
如果用这几种方法谈，
很可能你是竹篮打水一场空，
甚至会被领导打入冷宫或是失去工作。
想加薪，到底怎么说可以一语中的呢？
下面看看小青给你们分享的几条建议！
1、 谈谈工作表现，了解上级或老板对你工作的看法
跟上级或老板大大方方地谈自己的工作心得和想法，了解了解他对你的工作看法，其实在上级或老板心里对下级员工的工作情况心里都有一杆秤。跟老板差很多层级的员工除外。
2、 明确什么行为或成绩可获得加薪
根据他对你的看法决定是否追问你是否值得增加报酬。比如：在我这个层级里做到这个程度是否可以获得加薪或嘉奖。
3、围绕工作谈价值
要想满足自己的加薪小目标，先谈谈自己工作的价值，谈话应该以围绕工作为中心，而不是以你个人为中心，不要把问题私人化，这样你的上级或老板更容易找到为你加薪的理由。
4、给自己一个加薪小目标
每次可以尝试小幅度的加薪，忌讳的就是狮子大开口，过高的加薪要求会超出上级或老板的心理预期，会让你的加薪谈判以失败告终。
5、加薪无望不沮丧考虑无形报酬
上级或老板拒绝了你的加薪要求也不要沮丧，可能他们考虑到其他层面的问题，但实际上如果你适时提出一些其他的要求，比如：额外的休假时间、培训机会、费用报销额度的增加等一些相对更容易获得上级或老板批准。
加薪谈判讲的是技巧，
用好了加薪不是问题，
但是如果你自身能力本身就不足，
技巧用的再熟练，
套路玩的再深，
也很难实现你的加薪梦想哦！~
