福建自考05969人力资源战略与规划历年真题及考点串讲等资料
福建自考05969人力资源战略与规划历年真题模拟题及考点串讲视频等复习资料
本文乐昇学教育给同学们整理了“福建自考05969人力资源战略与规划历年真题模拟题及考点串讲视频等复习资料”的内容，希望对备战自考的同学有所帮助。以下是福建自考05969人力资源战略与规划历年真题模拟题及考点串讲视频等复习资料的具体信息。
一、福建自考05969人力资源战略与规划历年真题模拟题及考点串讲视频等复习资料有效期：
2年。
二、福建自考05969人力资源战略与规划历年真题模拟题及考点串讲视频等复习资料适用考试地区：
福建
二、福建自考05969人力资源战略与规划历年真题模拟题及考点串讲视频等复习资料适用层次专业：
人力资源管理本科
三、福建自考05969人力资源战略与规划历年真题模拟题及考点串讲视频等复习资料使用教材：
《人力资源战略与规划》
主编： 赵曙明
版次： 2012年版
出版社： 中国人民大学出版社
四、福建自考05969人力资源战略与规划历年真题模拟题及考点串讲视频等复习资料包含内容：
[35-05969]人力资源战略与规划
考点串讲班： 课时：107分钟
视频：12个
章节练习： 157题
模拟考试： 160题8套
考点串讲班： 40题
具体内容为：
1、串讲视频和章节练习部分
串讲视频是对教材核心重点、考点、易错点进行回顾和梳理，给予学员针对性的讲解，并辅以习题对知识点进行实战演练，加深学生对知识点的理解，掌握核心考点。章节练习是对应视频章节或课文的练习，加强复习，巩固知识点，掌握教材内容。而且练习题是对高频考点的梳理，可以让你更轻松掌握每个章节考试要点，注有解析可举一反三。
福建自考05969人力资源战略与规划历年真题模拟题及考点串讲视频等复习资料具体包含了以下章节的串讲及电子版的串讲班讲义和章节练习：
章 导论
节 人力资源战略与规划的概念
第二节 人力资源战略与规划的意义，作用和过程
第三节 人力资源战略与规划的一般过程
第四节 人力资源战略与规划的发展阶段
第五节 人力资源管理面临的挑战
第二章 人力资源环境分析
节 人力资源环境分析概述
第二节 人力资源环境分析的基本方法
第三节 人力资源外部环境分析
第四节 人力资源内部环境分析
第五节 人力资源环境分析与对策
第三章 人力资源战略
节 人力资源战略形成的影响因素
第二节 人力资源战略的形成模式
第三节 人力资源战略的构成
第四节 人力资源战略的分类
第五节 雇主品牌
第六节 我国企业人力资源战略模式的选择
第四章 企业战略与人力资源战略
节 企业战略
第二节 人力资源战略的选择
第三节 人力资源战略与企业战略
第四节 人力资源战略与竞争优势
第五章 人力资源规划
节 人力资源规划的含义和种类
第二节 人力资源规划的内容和过程
第三节 人力资源规划的影响
第四节 人力资源信息系统
第六章 人力资源存量分析
节 外部人力资源存量分析
第二节 内部人力资源存量分析
第七章 人力资源需求预测
节 人力资源需求的影响因素
第二节 工作分析与人力资源需求
第三节 企业战略与人力资源需求
第四节 人力资源需求预测方法
第八章 人力资源供给预测
节 人力资源供给的影响因素
第二节 内部劳动力市场分析
第三节 外部劳动力市场分析
第四节 内部人力资源供给预测
第五节 外部人力资源供给预测
第九章 人力资源规划体系的制定
节 人力资源规划编制概述
第二节 人力资源招聘任用规划
第三节 人力资源培训规划
第四节 员工职业生源规划
第五节 人力资源流动规划
第六节 人力资源薪酬福利规划
第七节 战略性薪酬
第十章 人力资源规划的实施
节 人力资源规划的实施原则与路径
第二节 人力资源规划实施的步骤
第三节 机遇与挑战：人力资源规划实施的未来
第十一章 人力资源规划的评价与控制
节 人力资源规划的评价与控制的目的
第二节 人力资源规划的评价与控制的要求
第三节 人力资源规划的评价与控制的过程
第四节 人力资源规划的评价与控制的主要方法
2、历年真题及模拟题部分
历年真题及模拟题是依据课程重难点、考点、教学经验、历年真题等编制与真题题型、题量一致，高质量模拟考试。高频考点刷题演练，迅速掌握考试规律与答题技巧。福建自考05969人力资源战略与规划历年真题模拟题及考点串讲视频等复习资料包括了近年的真题及答案解析以及1-6份的模拟题，方便同学们练习。具体包括了：
2022年10月福建自考05969人力资源战略与规划真题及答案解析
2022年4月福建自考05969人力资源战略与规划真题及答案解析
2021年10月福建自考05969人力资源战略与规划真题及答案解析
2021年4月福建自考05969人力资源战略与规划真题及答案解析
2020年10月福建自考05969人力资源战略与规划真题及答案解析
2020年8月福建自考05969人力资源战略与规划真题及答案解析
2019年10月福建自考05969人力资源战略与规划真题及答案解析
2019年04月福建自考05969人力资源战略与规划真题及答案解析
2018年10月福建自考05969人力资源战略与规划真题及答案解析
2018年4月福建自考05969人力资源战略与规划真题及答案解析
2017年10月福建自考05969人力资源战略与规划真题及答案解析
2017年4月福建自考05969人力资源战略与规划真题及答案解析
2016年10月福建自考05969人力资源战略与规划真题及答案解析
2016年4月福建自考05969人力资源战略与规划真题及答案解析
2015年10月福建自考05969人力资源战略与规划真题及答案解析
2015年4月福建自考05969人力资源战略与规划真题及答案解析
2014年10月福建自考05969人力资源战略与规划真题及答案解析
2014年4月福建自考05969人力资源战略与规划真题及答案解析
福建自考05969人力资源战略与规划模拟题一
福建自考05969人力资源战略与规划模拟题二
具体年份以实际为准，不断更新中！！！
3、1-5份考点串讲班试题
包括1-5份考点串讲班试题，以实际为准。
五、为什么要选择乐昇学教育的福建自考05969人力资源战略与规划历年真题模拟题及考点串讲视频等复习资料
1、多端听课，线上课堂，支持离线缓存，支持0.5-2倍数观看，随时随地想学就学。
2、自带刷题系统，支持APP，手机和网页刷题。自带错题本，错题自动收藏，查缺补漏，巩固弱项。自带收藏夹高频考点及视频收藏，个性化定制复习内容。
3、多对一的售后服务。软件使用问题及报考问题可以咨询乐昇学教育的教务老师。课程知识点的问题可以直接一键提问，我们的授课老师会在24小时之内给你答复，虽然是网课，但是有互动，而不是单纯的看视频噢。
4、奖学金优惠。为鼓励同学们的上进之心，乐昇学教育还有给同学们提供奖学金。报考科目当次省考试院公布的分数达到80分及以上还有半价的奖学金优惠哦。
以上就是就是“福建自考05969人力资源战略与规划历年真题模拟题及考点串讲视频等复习资料”的全部内容。考生如果想获取更多关于福建省自学考试的信息，如福建自考答疑、福建自考报考指南、福建自考报名时间、福建自考报考条件、福建自考考试科目、福建自考招生简章、福建自考院校、福建自考报名入口、福建自考成绩查询、福建自考历年真题、福建自考备考资料等，敬请联系乐昇学教育小乐老师。
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2年。
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福建
二、福建自考05969人力资源战略与规划历年真题模拟题及考点串讲视频等复习资料适用层次专业：
人力资源管理本科
三、福建自考05969人力资源战略与规划历年真题模拟题及考点串讲视频等复习资料使用教材：
《人力资源战略与规划》
主编： 赵曙明
版次： 2012年版
出版社： 中国人民大学出版社
四、福建自考05969人力资源战略与规划历年真题模拟题及考点串讲视频等复习资料包含内容：
[35-05969]人力资源战略与规划
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视频：12个
章节练习： 157题
模拟考试： 160题8套
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具体内容为：
1、串讲视频和章节练习部分
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节 人力资源战略与规划的概念
第二节 人力资源战略与规划的意义，作用和过程
第三节 人力资源战略与规划的一般过程
第四节 人力资源战略与规划的发展阶段
第五节 人力资源管理面临的挑战
第二章 人力资源环境分析
节 人力资源环境分析概述
第二节 人力资源环境分析的基本方法
第三节 人力资源外部环境分析
第四节 人力资源内部环境分析
第五节 人力资源环境分析与对策
第三章 人力资源战略
节 人力资源战略形成的影响因素
第二节 人力资源战略的形成模式
第三节 人力资源战略的构成
第四节 人力资源战略的分类
第五节 雇主品牌
第六节 我国企业人力资源战略模式的选择
第四章 企业战略与人力资源战略
节 企业战略
第二节 人力资源战略的选择
第三节 人力资源战略与企业战略
第四节 人力资源战略与竞争优势
第五章 人力资源规划
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第六章 人力资源存量分析
节 外部人力资源存量分析
第二节 内部人力资源存量分析
第七章 人力资源需求预测
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第二节 工作分析与人力资源需求
第三节 企业战略与人力资源需求
第四节 人力资源需求预测方法
第八章 人力资源供给预测
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