福建小自考行政管理本科03450公共部门人力资源管理2024
乐昇学教育为需要自考03450公共部门人力资源管理的自考考生准备了“福建小自考行政管理专业本科统考科目03450公共部门人力资源管理2024年4月自考模拟卷一”，供需要参加自考03450公共部门人力资源管理的同学了解难度，答案需要开通乐昇学教育的课程，不单独给。
福建小自考行政管理专业本科统考科目03450公共部门人力资源管理2024年4月自考模拟卷一
2024年4月高等教育自学考试全国统一命题考试
公共部门人力资源管理 模拟卷一
课程代码：03450
一、单项选择题：本大题共10小题，每小题1分，共10分。
1、改革开放以后，我国公共部门确定了（）的发展理念。
A、效率至上
B、效率优先，兼顾公平
C、效率与公平并重
D、公平至上
2、“单一领导，结构简单，上下级权责明确”是下列哪类组织结构的优点？
A、直线制
B、职能制
C、直线职能制
D、事业部制
3、工作xing质大体相似，但工作责任、难易程度不同的一系列职位集合是指（）。
A、职组
B、职系
C、职级
D、职等
4、请问下列哪项素质是洋葱模型认为难以后天xi得和评价的？
A、技能
B、价值观
C、特质
D、自我概念
5、请问公共部门在招募与甄选时应该对下列哪些人才保持高度警觉？
A、德才兼备者
B、有才无德者
C、无德无才者
D、有德无才者
6、请问“新员工培训、在职员工培训”是基于下面哪种分类方式？
A、培训内容
B、培训对象
C、培训目的
D、培训形式
7、“确定评价指标、权重及目标值”请问这指的公共部门绩效管理的哪项关键决策？
A、评价方法
B、评价内容
C、评价周期
D、评价主体
8、请问下列哪个选项属于内在报酬？
A、工作自由度
B、加班及假日津贴
C、服务及额外津贴
D、喜欢的办公设备
9、请问对于挂职锻炼的时间期限一般是多长？
A、1年
B、1～2年
C、1～3年
D、1～5年
10、请问“一般结合年度考核进行，连续三年年度考核被确定为you秀等次的，记（）。
A、一等功
B、二等功
C、三等功
D、嘉奖
二、多项选择题：本大题共5小题，每小题2分，共10分。
11、请问下列哪些选项是yu测人力资源供不应求时采取的调整措施？
A、鼓励员工提前退休
B、冻结招聘
C、返聘退休人员
D、业务外包
E、延长工作时间
12、请问下哪些是招募与甄选的原则？
A、公开招聘的原则。
B、德才兼备的原则
C、平等竞争的原则
D、效率优先的原则
E、兼顾需求的原则
13、请问平衡计分卡的功能有哪些？
A、战略规则工具
B、战略管理工具
C、绩效管理工具
D、管理沟通工具
E、奖惩管理工具
14、请问下列哪些选项是属于非经济xing福利？
A、免费午餐
B、带薪休假
C、保护xing服务
D、咨xunxing服务
E、工作环境保护
15、请问回避有哪些特点？
A、法定xing
B、强制xing
C、预防xing
D、动态调整xing
E、公共需要xing
三、判断题：本大题共5小题，每小题2分，共10分。
16、工作丰富化是增加员工工作任务的数量或变化xing，是工作任务的水平扩展。
A、正确
B、错误
17、竞争上岗是一种在本单位、本系统内，以考试测评为主要选拔手段，结合民主测评，选拔领导干部的竞争xing选拔方式，其程序特点是“先考后推”。
A、正确
B、错误
18、挂职锻炼对于干部年龄的规定厅局级干部的年龄一般在45岁以下
A、正确
B、错误
19、公务员对涉及本人的下列人事处理的复核结果不服的，可以自接到复核决定之日起十日内，按照规定向同级公务员zhu管部门或者做出该人事处理的机关的上一级机关提出申诉。
A、正确
B、错误
20、观察法是与任职者或相关人员一記讨论被分析职位的特点和要求，从而取得相关信息的方法。
A、正确
B、错误
四、名词解释题：本大题共5小题，每小题4分，共20分。
21、核心价值观
22、胜任素质
23、挂职锻炼
24、职位薪酬
五、简答题：本大题共3小题，每小题10分，共30分。
25、简述公共部门人力资源战略与组织战略的关系？
26、简述辞退与开除的区别？
27、简述惩戒的含义、原则及意义。
六、论述题：本大题共1小题，共10分。
28、试述我国（领导）干部选拔任用与晋升的程序有哪些？
以上就是“福建小自考行政管理专业本科统考科目03450公共部门人力资源管理2024年4月自考模拟卷一”的全部内容。
福建小自考行政管理专业本科统考科目03450公共部门人力资源管理2024年4月自考模拟卷一
2024年4月高等教育自学考试全国统一命题考试
公共部门人力资源管理 模拟卷一
课程代码：03450
一、单项选择题：本大题共10小题，每小题1分，共10分。
1、改革开放以后，我国公共部门确定了（）的发展理念。
A、效率至上
B、效率优先，兼顾公平
C、效率与公平并重
D、公平至上
2、“单一领导，结构简单，上下级权责明确”是下列哪类组织结构的优点？
A、直线制
B、职能制
C、直线职能制
D、事业部制
3、工作xing质大体相似，但工作责任、难易程度不同的一系列职位集合是指（）。
A、职组
B、职系
C、职级
D、职等
4、请问下列哪项素质是洋葱模型认为难以后天xi得和评价的？
A、技能
B、价值观
C、特质
D、自我概念
5、请问公共部门在招募与甄选时应该对下列哪些人才保持高度警觉？
A、德才兼备者
B、有才无德者
C、无德无才者
D、有德无才者
6、请问“新员工培训、在职员工培训”是基于下面哪种分类方式？
A、培训内容
B、培训对象
C、培训目的
D、培训形式
7、“确定评价指标、权重及目标值”请问这指的公共部门绩效管理的哪项关键决策？
A、评价方法
B、评价内容
C、评价周期
D、评价主体
8、请问下列哪个选项属于内在报酬？
A、工作自由度
B、加班及假日津贴
C、服务及额外津贴
D、喜欢的办公设备
9、请问对于挂职锻炼的时间期限一般是多长？
A、1年
B、1～2年
C、1～3年
D、1～5年
10、请问“一般结合年度考核进行，连续三年年度考核被确定为you秀等次的，记（）。
A、一等功
B、二等功
C、三等功
D、嘉奖
二、多项选择题：本大题共5小题，每小题2分，共10分。
11、请问下列哪些选项是yu测人力资源供不应求时采取的调整措施？
A、鼓励员工提前退休
B、冻结招聘
C、返聘退休人员
D、业务外包
E、延长工作时间
12、请问下哪些是招募与甄选的原则？
A、公开招聘的原则。
B、德才兼备的原则
C、平等竞争的原则
D、效率优先的原则
E、兼顾需求的原则
13、请问平衡计分卡的功能有哪些？
A、战略规则工具
B、战略管理工具
C、绩效管理工具
D、管理沟通工具
E、奖惩管理工具
14、请问下列哪些选项是属于非经济xing福利？
A、免费午餐
B、带薪休假
C、保护xing服务
D、咨xunxing服务
E、工作环境保护
15、请问回避有哪些特点？
A、法定xing
B、强制xing
C、预防xing
D、动态调整xing
E、公共需要xing
三、判断题：本大题共5小题，每小题2分，共10分。
16、工作丰富化是增加员工工作任务的数量或变化xing，是工作任务的水平扩展。
A、正确
B、错误
17、竞争上岗是一种在本单位、本系统内，以考试测评为主要选拔手段，结合民主测评，选拔领导干部的竞争xing选拔方式，其程序特点是“先考后推”。
A、正确
B、错误
18、挂职锻炼对于干部年龄的规定厅局级干部的年龄一般在45岁以下
A、正确
B、错误
19、公务员对涉及本人的下列人事处理的复核结果不服的，可以自接到复核决定之日起十日内，按照规定向同级公务员zhu管部门或者做出该人事处理的机关的上一级机关提出申诉。
A、正确
B、错误
20、观察法是与任职者或相关人员一記讨论被分析职位的特点和要求，从而取得相关信息的方法。
A、正确
B、错误
四、名词解释题：本大题共5小题，每小题4分，共20分。
21、核心价值观
22、胜任素质
23、挂职锻炼
24、职位薪酬
五、简答题：本大题共3小题，每小题10分，共30分。
25、简述公共部门人力资源战略与组织战略的关系？
26、简述辞退与开除的区别？
27、简述惩戒的含义、原则及意义。
六、论述题：本大题共1小题，共10分。
28、试述我国（领导）干部选拔任用与晋升的程序有哪些？
以上就是“福建小自考行政管理专业本科统考科目03450公共部门人力资源管理2024年4月自考模拟卷一”的全部内容。
