2024年10月自考00147人力资源管理一考前复习资料密训
2024年10月自考《00147人力资源管理(一)》考前复习资料及密训卷
一、2024年10月自考《00147人力资源管理(一)》考前密训班的押题原理
考前密训班其实就相当于高考的一模二模考试过后老师讲的内容，更像是一种浓缩真题与考点的精华资料，是结合教材和以往考卷的一种优（you）质重点笔记。
根据乐昇学教育统计，我们每一科目的押题分数都在60-90分不等。这么高的押题分数主要是有以下几个原因：
1、自考是通过性考试，跟高考那种竞争性考试不一样。自考要的是你掌握了这门科目的6成左右的知识点即可。每一个科目的大纲都有标注了难易程度，因此每次的难度都是大同小异，甚至有出现真题重复的情况。
2、我们的考前密训班大部分讲课的老师都是高校的一线老师，有着丰富的一线经验，很多老师在自己学校也都有给统招的大学生出期末考试卷的情况，了解考试院的出卷逻辑，也能够紧跟时事。
3、我们的考前密训班涵盖80%+的考点，让你轻轻松松背诵、记忆、提分！帮助学员有效的背诵知识点，快速提分。考前密训班瞄准考试重点、难点、疑点、易错点多个考查方向，涵盖90%高频考点，真正做到背会1题抵10题，举一反三，助力备考。
以下是乐昇学教育近年来统计的部分科目的押题情况，具体的押题情况可以问下乐昇学教育：lsxjy1。“做到有图有真相”。
乐昇学教育：18030089296
这个2024年10月自考《00147人力资源管理(一)》考前密训班是乐昇学教育结合前几年《00147人力资源管理(一)》的考前密训班的经验，经题库研究名师通力合作，判断2024年10月自考《00147人力资源管理(一)》的命题趋势，分析《00147人力资源管理(一)》的重点内容而开发的。整合了《00147人力资源管理(一)》的押题密训卷、核心考点等精华内容，梳理了《00147人力资源管理(一)》的考试重点、难点，点拨《00147人力资源管理(一)》的考试思路。“读万卷书不如行千里路，行千里路不如阅人无数，阅人无数不如名师指路”，与其自己闭门造车，埋头刷题，不如开通2024年10月自考《00147人力资源管理(一)》的考前密训班。通过2024年10月自考《00147人力资源管理(一)》的考前密训班的学习，掌握《00147人力资源管理(一)》的重点、难点，做到有效学习。开通了2024年10月自考《00147人力资源管理(一)》的考前密训班的学员可以在自身学习的基础上查漏补缺，做到每一分都不错过。学习过程中如果有什么疑问还可以进行提问，专业老师也会给你答疑解惑。并且乐昇学教育还有提供半价奖学金：开通2024年10月自考《00147人力资源管理(一)》密训班的学员，在2024年10月考试出分后，其考试院显示的单科成绩达到85分及以上，可以向乐昇学教育申请半价奖学金噢。
二、自考《00147人力资源管理(一)》的科目概述
1、自考《00147人力资源管理(一)》的课程性质
自考《00147人力资源管理(一)》是一门专业核心课程，属于自考专科行政管理专业的必考科目之一。自考《00147人力资源管理(一)》旨在通过学习，使学生了解人力资源、人力资源管理、战略性人力资源管理等概念、作用和基本理论，理解人力资源管理的模式、发展趋势和企业战略与人力资源战略的匹配，掌握人力资源管理与人事管理的区别和联系及主要内容。课程内容涵盖了人力资源概述、人力资源管理概述、战略性人力资源管理概述，以及考核知识点与考核要求，旨在建立科学的人力资源管理系统，达到有效管理员工的目的，通过人与人、事与事、人与事关系的管理，在实现人员管理的同时，达到组织体系、文化体系协同发展的目的，提高组织的生产率，实现组织的目标。此外，课程还强调了获取、整合、保持、开发、控制与调整人力资源的重要性，以及人力资源管理的活动领域，如工作分析与工作设计、人力资源规划等12。
自考《00147人力资源管理(一)》不仅是对人力资源管理的基本理论和实践的介绍，也是对现代人力资源管理所面临的挑战与变革趋势的探讨，对于希望深入了解人力资源管理领域的学生来说，是一门非常重要的课程。
2、自考《00147人力资源管理(一)》的考试目的
自考《00147人力资源管理(一)》的考试目的主要包括以下几个方面：
了解基本概念和理论：通过学习，考生需要了解人力资源、人力资源管理、战略性人力资源管理等相关概念、作用及基本理论1。这有助于考生建立起对人力资源管理领域的基本认知框架。
掌握管理方法和技能：考试要求考生掌握人力资源管理的基本方法和技能，如员工激励、工作分析等。在员工激励部分，考生需要了解激励的含义、作用，理解激励理论，并掌握激励方法1。这些知识和技能对于未来从事人力资源管理工作的考生来说至关重要。
理解管理模式和发展趋势：考生还需要理解人力资源管理模式、发展趋势以及企业战略与人力资源战略的匹配关系1。这有助于考生从宏观角度把握人力资源管理的发展方向和趋势，为未来的职业发展做好准备。
提高业务能力和思想素质：从广义和狭义的角度来看，考核（包括自考考试）旨在提高工作人员的业务能力和思想素质2。自考《00147人力资源管理(一)》的考试也不例外，它旨在通过考试的形式，促使考生不断提升自己在人力资源管理领域的专业能力和综合素质。
综上所述，自考《00147人力资源管理(一)》的考试目的旨在帮助(zhu)考生全(quan)面了解人力资源管理的基本概念、理论、方法和技能，提高业务能力和思想素质，为未来的职业发展奠定坚实的基础。
三、2024年10月自考《00147人力资源管理(一)》考前密训班的包含的内容
1、2024年10月自考《00147人力资源管理(一)》考前密训班包含的课程内容：
[00147]人力资源管理（一）
•考前密训班：课时：4小时
•章节练习：227题
•模拟考试：951题25套
•考前密训班：114题
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（备注：2024年10月自考《00147人力资源管理(一)》考前密训班视频为4小时直播课，关于《00147人力资源管理(一)》这门科目有什么专业上的问题都可以在老师讲解完知识点后预留的时间里进行提问，直播过后会改为录播，方便学员反复观看。并且平常学习过程中有遇到《00147人力资源管理(一)》这门科目里面的哪个题目不会做或者不理解的也可以在网页版的学习平台进行提问。）
2、2024年10月自考《00147人力资源管理(一)》考前密训班具体内容为：
A、1份2024年10月自考《00147人力资源管理(一)》考前密训考点资料
按自考《00147人力资源管理(一)》的章节内容浓缩挑选50-120个适合2024年10月考期的《00147人力资源管理(一)》的知识点和考点，缩小《00147人力资源管理(一)》这门科目的考试范围，标注《00147人力资源管理(一)》的出题题型和重要程度。自考《00147人力资源管理(一)》的参考教材有几百页，我们只提供2-30页的内容。相当于给需要参加2024年10月考期《00147人力资源管理(一)》这个科目的学员把书本读薄。
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B、2024年10月考期《00147人力资源管理(一)》考前4小时密训直播课
精选2024年10月考期的《00147人力资源管理(一)》50-120个知识点串讲，主讲适合2024年10月考期的《00147人力资源管理(一)》的核心考点，解析《00147人力资源管理(一)》的考点题型，提高《00147人力资源管理(一)》的应试技巧。
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C、3-6套《00147人力资源管理(一)》的押密卷
梳理《00147人力资源管理(一)》的历年真题的题型，根据50-120个《00147人力资源管理(一)》的押密考点汇编成适合2024年10月自考《00147人力资源管理(一)》的密训卷，对标考式，帮助提分。共3-6套2024年10月自考《00147人力资源管理(一)》的密卷题目及答案。
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D、《00147人力资源管理(一)》的知识答疑
关于《00147人力资源管理(一)》的知识点，有什么不懂的地方，都可以通过网页版的学习平台进行点击提问答疑，授课老师会在48小时之内给你答复。
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E、《00147人力资源管理(一)》的各个章节练习（《00147人力资源管理(一)》是否有章节练习可以先问下乐昇学教育：lsxjy1。）
练习题是对高频考点的梳理，可以让你更轻松掌握《00147人力资源管理(一)》的每个章节考试要点，注有解析，帮助学员举一反三。
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F、《00147人力资源管理(一)》的历年真题及模拟题（《00147人力资源管理(一)》是否有历年真题及模拟题可以先问下乐昇学教育：lsxjy1。）
《00147人力资源管理(一)》的历年真题及模拟题是依据课程重难点、考点、教学经验、历年真题等编制与真题题型、题量一致，高质量模拟考试。高频考点刷题演练，迅速掌握考试规律与答题技巧。自考《00147人力资源管理(一)》历年真题模拟题包括了近年来《00147人力资源管理(一)》的真题及答案解析以及1-6份的《00147人力资源管理(一)》模拟题，方便同学们练习。具体包括了：
2024年4月自考《00147人力资源管理(一)》真题及答案解析
2023年10月自考《00147人力资源管理(一)》真题及答案解析
2023年4月自考《00147人力资源管理(一)》真题及答案解析
2022年10月自考《00147人力资源管理(一)》真题及答案解析
2022年10月自考《00147人力资源管理(一)》真题及答案解析
2021年10月自考《00147人力资源管理(一)》真题及答案解析
2021年10月自考《00147人力资源管理(一)》真题及答案解析
2020年10月自考《00147人力资源管理(一)》真题及答案解析
2020年8月自考《00147人力资源管理(一)》真题及答案解析
2019年10月自考《00147人力资源管理(一)》真题及答案解析
2019年010月自考《00147人力资源管理(一)》真题及答案解析
2018年10月自考《00147人力资源管理(一)》真题及答案解析
2018年10月自考《00147人力资源管理(一)》真题及答案解析
2017年10月自考《00147人力资源管理(一)》真题及答案解析
2017年10月自考《00147人力资源管理(一)》真题及答案解析
2016年10月自考《00147人力资源管理(一)》真题及答案解析
2016年10月自考《00147人力资源管理(一)》真题及答案解析
2015年10月自考《00147人力资源管理(一)》真题及答案解析
2015年10月自考《00147人力资源管理(一)》真题及答案解析
2014年10月自考《00147人力资源管理(一)》真题及答案解析
2014年10月自考《00147人力资源管理(一)》真题及答案解析
自考《00147人力资源管理(一)》模拟题一
自考《00147人力资源管理(一)》模拟题二
自考《00147人力资源管理(一)》模拟题三
自考《00147人力资源管理(一)》模拟题四
（具体年份以实际为准，可以问下乐昇学教育：lsxjy1。）
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3、2024年10月自考《00147人力资源管理(一)》考前密训班适用省市：
已经或者打算在以下省份的考试院报考2024年10月自考《00147人力资源管理(一)》这门科目的学员都可以开通2024年10月自考《00147人力资源管理(一)》考前密训班进行备考：
河北、内蒙古、辽宁、吉林、上海、安徽、江西、河南、湖北、湖南、广东、广西、重庆、四川、云南、西藏、陕西、宁夏
4、2024年10月自考《00147人力资源管理(一)》考前密训班适用考试时间：
适用于2024年10月27、28日打算自考《00147人力资源管理(一)》这门科目的学生，如果是打算2025年4月再参加《00147人力资源管理(一)》科目自考的学员需要看具体的日期。可能横跨2个考期。2024年10月自考《00147人力资源管理(一)》的考前密训班有效期一般为180天，当然我们2024年10月自考《00147人力资源管理(一)》的考前密训全程班的有效期为720天，一般考前一个月左右更新，如果开通全程班的话，可能密训班会更新4次哈。
5、2024年10月自考《00147人力资源管理(一)》考前密训班使用的教材
《人力资源管理（一）》
主编：赵凤敏
版次：2019年版
出版社：高等教育出版社
一定要核对好自己省份使用的《00147人力资源管理(一)》这门科目的参考教材是否与上面的一致，不知道自己省份《00147人力资源管理(一)》这门科目使用什么参考教材的请提前问下乐昇学教育：lsxjy1。
6、2024年10月自考《00147人力资源管理(一)》考前密训班包含的上线时间：
2024年10月自考《00147人力资源管理(一)》概论考前密训班的上线时间为：
考前密训1：2024年9月27日的19：00到21：00
考前密训2: 2024年10月6日的19：00到21：00
备注：2024年10月自考《00147人力资源管理(一)》考前密训班未上线之前也可以开通，如果4月份自考《00147人力资源管理(一)》考前密训班也有上线的话，可以先看之前的押题考点和视频。如果没有，部分科目也是可以刷题的。包含章节练习，模拟题及历年真题，这样可以提前寻找下题感。具体自考《00147人力资源管理(一)》考前密训班这门科目有没有2024年4月的密训班视频和考点及历年真题模拟题，可以问下乐昇学教育：lsxjy1。
四、2024年10月自考《00147人力资源管理(一)》考前密训班的核心价值
1. 精准押题，提分
乐昇学教育的2024年10月自考《00147人力资源管理(一)》考前密训班，其核心优势在于精准押题。通过深入研究考试大纲、历年真题及命题趋势，我们的教师团队精心编制了一系列密训资料和模拟试卷。这些资料不仅覆盖了考试的重点、难点，还融入了教师们的丰富教学经验和对考试动态的敏锐洞察，力求让每一位学员都能在短时间内实现分数的显著提升。
2. 名师授课，答疑解惑
2024年10月自考考前密训班的主讲教师均来自高校一线，他们不仅具备深厚的学术功底，还熟悉自考命题规律，能够深入浅出地讲解知识点，帮助学员构建清晰的知识框架。此外，2024年10月自考《00147人力资源管理(一)》考前密训班还设置了答疑环节，学员在学习过程中遇到任何问题，都可以及时得到专业教师的解答，确保学习无死角。
3. 复习，事半功倍
面对繁重的复习任务，考生们往往感到力不从心。而乐昇学教育的2024年10月自考《00147人力资源管理(一)》考前密训班，通过浓缩教材精华、提炼核心考点，帮助学员在有限的时间内掌握zhui重要的知识点。同时，通过高频考点刷题演练，学员能够迅速掌握考试规律与答题技巧，实现事半功倍的复习效果。
五、2024年10月自考《00147人力资源管理(一)》考前密训班课程特别说明
1、2024年10月自考《00147人力资源管理(一)》考前密训班是直播课程，课程开通后请注意详细的直播时间，不清楚的问下乐昇学教育：lsxjy1。直播课结束后会及时上传2024年10月自考《00147人力资源管理(一)》考前密训班的直播回放、2024年10月考期的《00147人力资源管理(一)》的密押试卷以及2024年10月考期《00147人力资源管理(一)》的密训考点等。
2、《00147人力资源管理(一)》考前密训班的奖学金领取方式：
开通了2024年10月自考《00147人力资源管理(一)》考前密训班的学员，如果《00147人力资源管理(一)》该门科目2024年10月考期的考试院公布的成绩达到85分及以上（含过程性加分的成绩），请在12月30日前，主动提交以下资料给乐昇学教育进行奖学金申请：
「考试院《00147人力资源管理(一)》该门科目的带有学员资料的完整成绩单截图」
「开通2024年10月自考《00147人力资源管理(一)》押密班的电子合同图片」
「开通2024年10月自考《00147人力资源管理(一)》押密班的学员身份（fen）证正面（人像面）图片」
乐昇学教育将在10个工作日安排考前密训班的奖学金发放，将不再受理。此活动的解释权归厦门乐昇学教育所有。
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3、2024年10月考期的《00147人力资源管理(一)》的押密班不是开通了就能过哈，有这种想法的先照照镜子。
以上就是关于“2024年10月自考《00147人力资源管理(一)》考前复习资料及密训卷”的全部内容。
乐昇学教育提供部分科目的考前密训班、全科的大自考统考科目的培训与部分大自考统考科目的过程性加分渠道、小自考的报名渠道及小自考统考与校考的培训、小自考统考过程性加分的渠道。
目前可以报考的小自考和大自考的学校和专业有:
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不断更新中。
想要提升学历到专科的同学，可以选择全日制大专/自学考试/小自考/成人高考/国(guo)家开发大学/国外留学等学历提升方式。
想要提升学历到本科的同学，可以选择自学考试/小自考/成人高考/国(guo)家开发大学/全日制专升本/国际留学本科等学历提升方式，也可以选择专本套读。
想要提升学历到研究生的同学，可以选择在职考研（同等学力申硕/中外合作办学/非全日制研究生/高（gao）级研修班/国外在职硕士/在职博士/国外在职博士）或者全日制研究生（保研/全日制学术型硕士研究生（学硕）/全日制专业硕士研究生（专硕）/国外全日制硕士/国外全日制博士）的学历提升方式。
想要提升职业技能的同学，可以选择对应的职业资格证考试。
乐昇学教育有提升学历的奖学金计划，有资（zi）深的师资，优（you）秀的课程体系，强大的培训模块，完善的配套服务等等服务。希望好学不倦的你能够遇到乐昇学，我们一起携手，照亮通往未来的路。
一、2024年10月自考《00147人力资源管理(一)》考前密训班的押题原理
考前密训班其实就相当于高考的一模二模考试过后老师讲的内容，更像是一种浓缩真题与考点的精华资料，是结合教材和以往考卷的一种优（you）质重点笔记。
根据乐昇学教育统计，我们每一科目的押题分数都在60-90分不等。这么高的押题分数主要是有以下几个原因：
1、自考是通过性考试，跟高考那种竞争性考试不一样。自考要的是你掌握了这门科目的6成左右的知识点即可。每一个科目的大纲都有标注了难易程度，因此每次的难度都是大同小异，甚至有出现真题重复的情况。
2、我们的考前密训班大部分讲课的老师都是高校的一线老师，有着丰富的一线经验，很多老师在自己学校也都有给统招的大学生出期末考试卷的情况，了解考试院的出卷逻辑，也能够紧跟时事。
3、我们的考前密训班涵盖80%+的考点，让你轻轻松松背诵、记忆、提分！帮助学员有效的背诵知识点，快速提分。考前密训班瞄准考试重点、难点、疑点、易错点多个考查方向，涵盖90%高频考点，真正做到背会1题抵10题，举一反三，助力备考。
以下是乐昇学教育近年来统计的部分科目的押题情况，具体的押题情况可以问下乐昇学教育：lsxjy1。“做到有图有真相”。
乐昇学教育：18030089296
这个2024年10月自考《00147人力资源管理(一)》考前密训班是乐昇学教育结合前几年《00147人力资源管理(一)》的考前密训班的经验，经题库研究名师通力合作，判断2024年10月自考《00147人力资源管理(一)》的命题趋势，分析《00147人力资源管理(一)》的重点内容而开发的。整合了《00147人力资源管理(一)》的押题密训卷、核心考点等精华内容，梳理了《00147人力资源管理(一)》的考试重点、难点，点拨《00147人力资源管理(一)》的考试思路。“读万卷书不如行千里路，行千里路不如阅人无数，阅人无数不如名师指路”，与其自己闭门造车，埋头刷题，不如开通2024年10月自考《00147人力资源管理(一)》的考前密训班。通过2024年10月自考《00147人力资源管理(一)》的考前密训班的学习，掌握《00147人力资源管理(一)》的重点、难点，做到有效学习。开通了2024年10月自考《00147人力资源管理(一)》的考前密训班的学员可以在自身学习的基础上查漏补缺，做到每一分都不错过。学习过程中如果有什么疑问还可以进行提问，专业老师也会给你答疑解惑。并且乐昇学教育还有提供半价奖学金：开通2024年10月自考《00147人力资源管理(一)》密训班的学员，在2024年10月考试出分后，其考试院显示的单科成绩达到85分及以上，可以向乐昇学教育申请半价奖学金噢。
二、自考《00147人力资源管理(一)》的科目概述
1、自考《00147人力资源管理(一)》的课程性质
自考《00147人力资源管理(一)》是一门专业核心课程，属于自考专科行政管理专业的必考科目之一。自考《00147人力资源管理(一)》旨在通过学习，使学生了解人力资源、人力资源管理、战略性人力资源管理等概念、作用和基本理论，理解人力资源管理的模式、发展趋势和企业战略与人力资源战略的匹配，掌握人力资源管理与人事管理的区别和联系及主要内容。课程内容涵盖了人力资源概述、人力资源管理概述、战略性人力资源管理概述，以及考核知识点与考核要求，旨在建立科学的人力资源管理系统，达到有效管理员工的目的，通过人与人、事与事、人与事关系的管理，在实现人员管理的同时，达到组织体系、文化体系协同发展的目的，提高组织的生产率，实现组织的目标。此外，课程还强调了获取、整合、保持、开发、控制与调整人力资源的重要性，以及人力资源管理的活动领域，如工作分析与工作设计、人力资源规划等12。
自考《00147人力资源管理(一)》不仅是对人力资源管理的基本理论和实践的介绍，也是对现代人力资源管理所面临的挑战与变革趋势的探讨，对于希望深入了解人力资源管理领域的学生来说，是一门非常重要的课程。
2、自考《00147人力资源管理(一)》的考试目的
自考《00147人力资源管理(一)》的考试目的主要包括以下几个方面：
了解基本概念和理论：通过学习，考生需要了解人力资源、人力资源管理、战略性人力资源管理等相关概念、作用及基本理论1。这有助于考生建立起对人力资源管理领域的基本认知框架。
掌握管理方法和技能：考试要求考生掌握人力资源管理的基本方法和技能，如员工激励、工作分析等。在员工激励部分，考生需要了解激励的含义、作用，理解激励理论，并掌握激励方法1。这些知识和技能对于未来从事人力资源管理工作的考生来说至关重要。
理解管理模式和发展趋势：考生还需要理解人力资源管理模式、发展趋势以及企业战略与人力资源战略的匹配关系1。这有助于考生从宏观角度把握人力资源管理的发展方向和趋势，为未来的职业发展做好准备。
提高业务能力和思想素质：从广义和狭义的角度来看，考核（包括自考考试）旨在提高工作人员的业务能力和思想素质2。自考《00147人力资源管理(一)》的考试也不例外，它旨在通过考试的形式，促使考生不断提升自己在人力资源管理领域的专业能力和综合素质。
综上所述，自考《00147人力资源管理(一)》的考试目的旨在帮助(zhu)考生全(quan)面了解人力资源管理的基本概念、理论、方法和技能，提高业务能力和思想素质，为未来的职业发展奠定坚实的基础。
三、2024年10月自考《00147人力资源管理(一)》考前密训班的包含的内容
1、2024年10月自考《00147人力资源管理(一)》考前密训班包含的课程内容：
[00147]人力资源管理（一）
•考前密训班：课时：4小时
•章节练习：227题
•模拟考试：951题25套
•考前密训班：114题
乐昇学教育：18030089296
（备注：2024年10月自考《00147人力资源管理(一)》考前密训班视频为4小时直播课，关于《00147人力资源管理(一)》这门科目有什么专业上的问题都可以在老师讲解完知识点后预留的时间里进行提问，直播过后会改为录播，方便学员反复观看。并且平常学习过程中有遇到《00147人力资源管理(一)》这门科目里面的哪个题目不会做或者不理解的也可以在网页版的学习平台进行提问。）
2、2024年10月自考《00147人力资源管理(一)》考前密训班具体内容为：
A、1份2024年10月自考《00147人力资源管理(一)》考前密训考点资料
按自考《00147人力资源管理(一)》的章节内容浓缩挑选50-120个适合2024年10月考期的《00147人力资源管理(一)》的知识点和考点，缩小《00147人力资源管理(一)》这门科目的考试范围，标注《00147人力资源管理(一)》的出题题型和重要程度。自考《00147人力资源管理(一)》的参考教材有几百页，我们只提供2-30页的内容。相当于给需要参加2024年10月考期《00147人力资源管理(一)》这个科目的学员把书本读薄。
乐昇学教育：18030089296
B、2024年10月考期《00147人力资源管理(一)》考前4小时密训直播课
精选2024年10月考期的《00147人力资源管理(一)》50-120个知识点串讲，主讲适合2024年10月考期的《00147人力资源管理(一)》的核心考点，解析《00147人力资源管理(一)》的考点题型，提高《00147人力资源管理(一)》的应试技巧。
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C、3-6套《00147人力资源管理(一)》的押密卷
梳理《00147人力资源管理(一)》的历年真题的题型，根据50-120个《00147人力资源管理(一)》的押密考点汇编成适合2024年10月自考《00147人力资源管理(一)》的密训卷，对标考式，帮助提分。共3-6套2024年10月自考《00147人力资源管理(一)》的密卷题目及答案。
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D、《00147人力资源管理(一)》的知识答疑
关于《00147人力资源管理(一)》的知识点，有什么不懂的地方，都可以通过网页版的学习平台进行点击提问答疑，授课老师会在48小时之内给你答复。
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E、《00147人力资源管理(一)》的各个章节练习（《00147人力资源管理(一)》是否有章节练习可以先问下乐昇学教育：lsxjy1。）
练习题是对高频考点的梳理，可以让你更轻松掌握《00147人力资源管理(一)》的每个章节考试要点，注有解析，帮助学员举一反三。
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F、《00147人力资源管理(一)》的历年真题及模拟题（《00147人力资源管理(一)》是否有历年真题及模拟题可以先问下乐昇学教育：lsxjy1。）
《00147人力资源管理(一)》的历年真题及模拟题是依据课程重难点、考点、教学经验、历年真题等编制与真题题型、题量一致，高质量模拟考试。高频考点刷题演练，迅速掌握考试规律与答题技巧。自考《00147人力资源管理(一)》历年真题模拟题包括了近年来《00147人力资源管理(一)》的真题及答案解析以及1-6份的《00147人力资源管理(一)》模拟题，方便同学们练习。具体包括了：
2024年4月自考《00147人力资源管理(一)》真题及答案解析
2023年10月自考《00147人力资源管理(一)》真题及答案解析
2023年4月自考《00147人力资源管理(一)》真题及答案解析
2022年10月自考《00147人力资源管理(一)》真题及答案解析
2022年10月自考《00147人力资源管理(一)》真题及答案解析
2021年10月自考《00147人力资源管理(一)》真题及答案解析
2021年10月自考《00147人力资源管理(一)》真题及答案解析
2020年10月自考《00147人力资源管理(一)》真题及答案解析
2020年8月自考《00147人力资源管理(一)》真题及答案解析
2019年10月自考《00147人力资源管理(一)》真题及答案解析
2019年010月自考《00147人力资源管理(一)》真题及答案解析
2018年10月自考《00147人力资源管理(一)》真题及答案解析
2018年10月自考《00147人力资源管理(一)》真题及答案解析
2017年10月自考《00147人力资源管理(一)》真题及答案解析
2017年10月自考《00147人力资源管理(一)》真题及答案解析
2016年10月自考《00147人力资源管理(一)》真题及答案解析
2016年10月自考《00147人力资源管理(一)》真题及答案解析
2015年10月自考《00147人力资源管理(一)》真题及答案解析
2015年10月自考《00147人力资源管理(一)》真题及答案解析
2014年10月自考《00147人力资源管理(一)》真题及答案解析
2014年10月自考《00147人力资源管理(一)》真题及答案解析
自考《00147人力资源管理(一)》模拟题一
自考《00147人力资源管理(一)》模拟题二
自考《00147人力资源管理(一)》模拟题三
自考《00147人力资源管理(一)》模拟题四
（具体年份以实际为准，可以问下乐昇学教育：lsxjy1。）
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3、2024年10月自考《00147人力资源管理(一)》考前密训班适用省市：
已经或者打算在以下省份的考试院报考2024年10月自考《00147人力资源管理(一)》这门科目的学员都可以开通2024年10月自考《00147人力资源管理(一)》考前密训班进行备考：
河北、内蒙古、辽宁、吉林、上海、安徽、江西、河南、湖北、湖南、广东、广西、重庆、四川、云南、西藏、陕西、宁夏
4、2024年10月自考《00147人力资源管理(一)》考前密训班适用考试时间：
适用于2024年10月27、28日打算自考《00147人力资源管理(一)》这门科目的学生，如果是打算2025年4月再参加《00147人力资源管理(一)》科目自考的学员需要看具体的日期。可能横跨2个考期。2024年10月自考《00147人力资源管理(一)》的考前密训班有效期一般为180天，当然我们2024年10月自考《00147人力资源管理(一)》的考前密训全程班的有效期为720天，一般考前一个月左右更新，如果开通全程班的话，可能密训班会更新4次哈。
5、2024年10月自考《00147人力资源管理(一)》考前密训班使用的教材
《人力资源管理（一）》
主编：赵凤敏
版次：2019年版
出版社：高等教育出版社
一定要核对好自己省份使用的《00147人力资源管理(一)》这门科目的参考教材是否与上面的一致，不知道自己省份《00147人力资源管理(一)》这门科目使用什么参考教材的请提前问下乐昇学教育：lsxjy1。
6、2024年10月自考《00147人力资源管理(一)》考前密训班包含的上线时间：
2024年10月自考《00147人力资源管理(一)》概论考前密训班的上线时间为：
考前密训1：2024年9月27日的19：00到21：00
考前密训2: 2024年10月6日的19：00到21：00
备注：2024年10月自考《00147人力资源管理(一)》考前密训班未上线之前也可以开通，如果4月份自考《00147人力资源管理(一)》考前密训班也有上线的话，可以先看之前的押题考点和视频。如果没有，部分科目也是可以刷题的。包含章节练习，模拟题及历年真题，这样可以提前寻找下题感。具体自考《00147人力资源管理(一)》考前密训班这门科目有没有2024年4月的密训班视频和考点及历年真题模拟题，可以问下乐昇学教育：lsxjy1。
四、2024年10月自考《00147人力资源管理(一)》考前密训班的核心价值
1. 精准押题，提分
乐昇学教育的2024年10月自考《00147人力资源管理(一)》考前密训班，其核心优势在于精准押题。通过深入研究考试大纲、历年真题及命题趋势，我们的教师团队精心编制了一系列密训资料和模拟试卷。这些资料不仅覆盖了考试的重点、难点，还融入了教师们的丰富教学经验和对考试动态的敏锐洞察，力求让每一位学员都能在短时间内实现分数的显著提升。
2. 名师授课，答疑解惑
2024年10月自考考前密训班的主讲教师均来自高校一线，他们不仅具备深厚的学术功底，还熟悉自考命题规律，能够深入浅出地讲解知识点，帮助学员构建清晰的知识框架。此外，2024年10月自考《00147人力资源管理(一)》考前密训班还设置了答疑环节，学员在学习过程中遇到任何问题，都可以及时得到专业教师的解答，确保学习无死角。
3. 复习，事半功倍
面对繁重的复习任务，考生们往往感到力不从心。而乐昇学教育的2024年10月自考《00147人力资源管理(一)》考前密训班，通过浓缩教材精华、提炼核心考点，帮助学员在有限的时间内掌握zhui重要的知识点。同时，通过高频考点刷题演练，学员能够迅速掌握考试规律与答题技巧，实现事半功倍的复习效果。
五、2024年10月自考《00147人力资源管理(一)》考前密训班课程特别说明
1、2024年10月自考《00147人力资源管理(一)》考前密训班是直播课程，课程开通后请注意详细的直播时间，不清楚的问下乐昇学教育：lsxjy1。直播课结束后会及时上传2024年10月自考《00147人力资源管理(一)》考前密训班的直播回放、2024年10月考期的《00147人力资源管理(一)》的密押试卷以及2024年10月考期《00147人力资源管理(一)》的密训考点等。
2、《00147人力资源管理(一)》考前密训班的奖学金领取方式：
开通了2024年10月自考《00147人力资源管理(一)》考前密训班的学员，如果《00147人力资源管理(一)》该门科目2024年10月考期的考试院公布的成绩达到85分及以上（含过程性加分的成绩），请在12月30日前，主动提交以下资料给乐昇学教育进行奖学金申请：
「考试院《00147人力资源管理(一)》该门科目的带有学员资料的完整成绩单截图」
「开通2024年10月自考《00147人力资源管理(一)》押密班的电子合同图片」
「开通2024年10月自考《00147人力资源管理(一)》押密班的学员身份（fen）证正面（人像面）图片」
乐昇学教育将在10个工作日安排考前密训班的奖学金发放，将不再受理。此活动的解释权归厦门乐昇学教育所有。
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3、2024年10月考期的《00147人力资源管理(一)》的押密班不是开通了就能过哈，有这种想法的先照照镜子。
以上就是关于“2024年10月自考《00147人力资源管理(一)》考前复习资料及密训卷”的全部内容。
乐昇学教育提供部分科目的考前密训班、全科的大自考统考科目的培训与部分大自考统考科目的过程性加分渠道、小自考的报名渠道及小自考统考与校考的培训、小自考统考过程性加分的渠道。
目前可以报考的小自考和大自考的学校和专业有:
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不断更新中。
想要提升学历到专科的同学，可以选择全日制大专/自学考试/小自考/成人高考/国(guo)家开发大学/国外留学等学历提升方式。
想要提升学历到本科的同学，可以选择自学考试/小自考/成人高考/国(guo)家开发大学/全日制专升本/国际留学本科等学历提升方式，也可以选择专本套读。
想要提升学历到研究生的同学，可以选择在职考研（同等学力申硕/中外合作办学/非全日制研究生/高（gao）级研修班/国外在职硕士/在职博士/国外在职博士）或者全日制研究生（保研/全日制学术型硕士研究生（学硕）/全日制专业硕士研究生（专硕）/国外全日制硕士/国外全日制博士）的学历提升方式。
想要提升职业技能的同学，可以选择对应的职业资格证考试。
乐昇学教育有提升学历的奖学金计划，有资（zi）深的师资，优（you）秀的课程体系，强大的培训模块，完善的配套服务等等服务。希望好学不倦的你能够遇到乐昇学，我们一起携手，照亮通往未来的路。
