厦门新零售运营规划
厦门新零售招商规划，新零售招商运营，新零售顶层模式架构
易创客科技有限公司，我叫俊华,从业社交电商行业6年时间，主要帮助企业策划社交新零售，提供社交电商工具及商业模式设计、全案运营陪跑等。
今天和大家分享关于新零售品牌招商起盘，希望可以助你顺利起盘回款。
文末也给大家准备了一份价值19800元的90天新零售项目起盘整体流程资料福利,这套起盘方案曾帮助厦门本地一家企业13天回款500万。
一、给顶层代理定价，也就是顶层模式设计
以保证净利润为前提，留出足够的利润空间。
建议20元的产品定价在高水平，是价格的2 - 3倍。比如，高水平是50。因为你需要考虑 物流成本、营运+推广+工资及其他开支
二、各级门槛设定
有两种常见的风格，1.带有隐藏等级，优势是,以后可以刺激整体水平或吸引大型团队长，业务团队加入。
第二种方式是直接从高级别招募。
三、招商浪潮式打法（实战经验分享，干货！）
比如说轮:8月1日- 8月15日
轮只招募顶层联合创始人，周期15天，特价1000元;15天后，原价恢复到10万元。
设立额外奖励:当联合创始人招募3名/10名/15名/30名或更多合伙人时，公司会用额外的现金奖励他们，成倍地增加奖励。
第二轮:9月1日至9月15日
第二轮联合创始人裂变招募合伙人，周期15天，特价480元;15天后，原价恢复到6.2万元。
设置排行榜+奖金，排名:每天发布联合创始人及朋友圈招聘业绩排名
额外奖金:当合伙人招募超过3 /10 /15 /30名合伙人时，公司将以现金形式发放额外奖金，奖金将成倍增加
第三轮：推出联合创始人+合伙人+一般代共裂变招募级别，周期15天，特价360元;
15天后，原价将恢复到4000元。
设置排行榜+奖金，该公司每天公布其合伙人、联合创始人和创始人朋友的排名，并且要求他们要发朋友圈公布排名
额外奖励:总代理招募人数超过3人/10人/15人/30人的，按照规定的规则给予总代理正式奖励，奖励成倍增加。
第四轮:裂变
比如公司的裂变周期是从12月1日到12月15日
裂变为二级代理，可以开展一元代理活动，“客户购买1盒+1元，即可成为二级代理”
推出各级特工分体，创始人朋友圈公布总排名，排名前100名特工，奖励[从1到100万]秘密培训
第五轮：各个层级帮扶政策-----后面再分享，或者可以找我
四、起盘是一件工作内容繁杂的事情，需要做很多事情。如果实在不懂，我建议选择一家新零售全案运营团队。
新零售全案运营公司拥有专业的团队，拥有丰富的经验，能够帮助大家很好的解决问题，做好整个的顶层模式设计，动销打法，商学院搭建，那么自然是能够让企业轻松，快速地起盘。
------------------福利分割线--------------------
这边给大家准备了一份价值19800元的90天新零售项目起盘整体流程资料福利，有想要了解的加我或者留言，免费送给大家。
------------------福利分割线--------------------
系统服务:-->小程序直播、微商、分销、新零售、等系统搭建；
运营全案服务-->品牌打造、模式定制、招商规划及运营、团队孵化培训、商学院搭建培训五大落实实操交付课程，代理动销裂变指导输出；
以上就是今天的分享，谢谢各位。
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第二轮:9月1日至9月15日
第二轮联合创始人裂变招募合伙人，周期15天，特价480元;15天后，原价恢复到6.2万元。
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第三轮：推出联合创始人+合伙人+一般代共裂变招募级别，周期15天，特价360元;
15天后，原价将恢复到4000元。
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额外奖励:总代理招募人数超过3人/10人/15人/30人的，按照规定的规则给予总代理正式奖励，奖励成倍增加。
第四轮:裂变
比如公司的裂变周期是从12月1日到12月15日
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以上就是今天的分享，谢谢各位。
