2016云南事业单位面试备考：面试小错误（三）

【导读】
在上篇文章中，小编为大家介绍了几种种面试考场中考生容易犯的小错误，小编将继续和大家分享几种面试中的小错误，希望可以帮助各位考生顺利通过事业单位招聘考试!
一、情绪失控
在事业单位面试中，除了结构化面试还有一种无领导小组讨论面试。无领导的测查方式是让考生自行就某个问题集体讨论，在这个过程中考官会悄悄观察每位 考生的表现。有的考生会控制不住自己的情绪，与意见向左的考生当场争吵，一场辩论就演变成了“吵架”。面对这种不一致，才是体现我们逻辑思维和论辩能力的 机会。因此，面对不同意见，考生千万不要陷入意气之争，情绪失控是无领导小组讨论面试的大忌，事业单位面试不是吵架，但凡出现这样的考生，考官会立马把你 排除在录取人员名单之外。
二、说假话
事业单位面试中有时会涉及考生自身的自我介绍，而对于广大考生，特别是刚毕业的大学生而言，很多时候不得不聊起学习成绩这个话题。一些考生为了能够 给考官留下一个美好的印象，会在面试中大谈特谈自己的成绩如何，用了很多虚词，且在整个成绩介绍过程中总是显得言辞闪烁。如此表现肯定不能得到考官认可， 反而增加了其对考生不良的印象，后也自然会被贴上不诚信的标签，结果便可想而知。因此在实践面试中广大考生切不可自作聪明，用假话、伪造的经历来糊弄考 官。
三、真话全讲
在面试中固然要诚信，但并不代表考生要主动暴露自己的弱点，尤其在面试过程中，如果主动交代自己的劣势，自然是给自己下了套，终裹足不前。在面试 中不具优势的内容不讲、不具竞争力的经历不说、禁止的内容不谈、敏感的话题不涉及等。学会适当避重就轻，方能出奇制胜，取得成功。