招牌人事专员多名
"1、根据人员规划及工作饱和度审核人力需求提报的合理性；
2、根据人员需求进行招聘作业，在招聘周期内满足人员需求；
3、进行招聘效果评估及招聘渠道分析；较强的工作能力。工作能力包括具备丰富的专业知识和工作经验，并善于处理各种人际关系，能熟练运用各种办公软件。【
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