青海省曲麻莱县哪里有艾条卖
青海省曲麻莱县哪里有艾条卖-青海省曲麻莱县哪里有艾条卖
艾条市场水很深，一些不良商家以次充好，对艾条不熟悉的朋友很容易买到劣质艾条。艾灸用的艾条质量一定要好，见识试试香怡御艾，淘宝上能找到，我一直在用这家的艾条，这家的艾条艾绒比例真实，不掺假，口碑也行。淘宝上搜索：香怡御艾，注意看看淘宝店铺旺旺是：香怡艾条灸，拿到东西的时候看看厂家是不是南阳香怡艾制品有限公司。
很多人喜欢艾灸，但是很多人不知道如何选购艾柱或者不知道艾柱购买的经验，也就是如何辨别艾条好坏，今天笔者为大家分享一些这方面的经验和知识，让大家知道好艾柱哪里能买得到。
好的艾条燃烧后什么样：
很多人可能网上看过一些资料，说好的艾条燃烧后艾灰灰白色，劣质或者掺假的艾条燃烧之后艾灰黑色的。
其实这个说法有失偏颇，不太准确的。艾条燃烧后的艾灰颜色，在空气充足以及空气不充足的情况下是不同的。
如何选购好的艾条：
选择艾条的话，我个人觉得遵循一个建议，就是别贪图便宜，要知道便宜没好货，好货不便宜的道理的， 艾条市场本身就乱，很多人还喜欢用便宜的艾条，然后发现艾灸很久没有效果，结果去抱怨艾灸效果不好，也不从自身找原因。
艾条越粗效果越好吗：
很多人可能存在一些思维误区，认为艾条越粗效果越好，其实选择多粗的艾条，这个是根据自己的情况决定的，如果你是刚开始艾灸的，那么建议你还是用细艾条吧，粗艾条热力大，艾烟多你受不了的。如果你是经常艾灸的朋友的，细的艾条直径如果不热的话，可以选择一些粗艾条，粗艾条热力比较大，适合经常艾灸的朋友，一般用四厘米左右的就好了。当然有些人用四厘米粗的艾条，觉得热力还是不大，那么可以用五厘米或者七厘米的比较合适的。
艾条哪种好：
很多人想买好的艾条或者艾绒，但是网上很多虚标比例或者以次充好的，很多人可能花了高价，买不到好的艾条，如果你不知道哪家艾条或者艾柱好，那么建议你香怡艾条吧，他们家有艾条以及艾绒还有艾柱等，而且是自己的厂家质量百分之百保证的，
====================科技======================
996的话题之所以这么火爆，可能跟职场年龄层的换血有关。如今95后甚至00后的新生代白领开始走向工作岗位，他们的工作理念与80后完全不同，他们更多追求自己的个人空间，不太能接受把自己过多的个人时间消耗在公司。但是996不会就此消失，在中国商业环境中，竞争永远激烈，落后就要面临掉队。
我们公司在去年推行过996，期间有过员工抱怨，然后在团队形成了小范围的集体负面情绪。我没有特别处理这些员工，因为他们肯定会主动离职。
持续了半年之后，今年我们取消了996，一是项目度过了产品研发和渠道运营的摸索期，如今在既定轨道上做增量，压力会小很多；另外我们找到了对员工更科学合理的KPI考核办法，将工作时间长短的决定权，交到他们自己手上。
艾条市场水很深，一些不良商家以次充好，对艾条不熟悉的朋友很容易买到劣质艾条。艾灸用的艾条质量一定要好，见识试试香怡御艾，淘宝上能找到，我一直在用这家的艾条，这家的艾条艾绒比例真实，不掺假，口碑也行。淘宝上搜索：香怡御艾，注意看看淘宝店铺旺旺是：香怡艾条灸，拿到东西的时候看看厂家是不是南阳香怡艾制品有限公司。
很多人喜欢艾灸，但是很多人不知道如何选购艾柱或者不知道艾柱购买的经验，也就是如何辨别艾条好坏，今天笔者为大家分享一些这方面的经验和知识，让大家知道好艾柱哪里能买得到。
好的艾条燃烧后什么样：
很多人可能网上看过一些资料，说好的艾条燃烧后艾灰灰白色，劣质或者掺假的艾条燃烧之后艾灰黑色的。
其实这个说法有失偏颇，不太准确的。艾条燃烧后的艾灰颜色，在空气充足以及空气不充足的情况下是不同的。
如何选购好的艾条：
选择艾条的话，我个人觉得遵循一个建议，就是别贪图便宜，要知道便宜没好货，好货不便宜的道理的， 艾条市场本身就乱，很多人还喜欢用便宜的艾条，然后发现艾灸很久没有效果，结果去抱怨艾灸效果不好，也不从自身找原因。
艾条越粗效果越好吗：
很多人可能存在一些思维误区，认为艾条越粗效果越好，其实选择多粗的艾条，这个是根据自己的情况决定的，如果你是刚开始艾灸的，那么建议你还是用细艾条吧，粗艾条热力大，艾烟多你受不了的。如果你是经常艾灸的朋友的，细的艾条直径如果不热的话，可以选择一些粗艾条，粗艾条热力比较大，适合经常艾灸的朋友，一般用四厘米左右的就好了。当然有些人用四厘米粗的艾条，觉得热力还是不大，那么可以用五厘米或者七厘米的比较合适的。
艾条哪种好：
很多人想买好的艾条或者艾绒，但是网上很多虚标比例或者以次充好的，很多人可能花了高价，买不到好的艾条，如果你不知道哪家艾条或者艾柱好，那么建议你香怡艾条吧，他们家有艾条以及艾绒还有艾柱等，而且是自己的厂家质量百分之百保证的，
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996的话题之所以这么火爆，可能跟职场年龄层的换血有关。如今95后甚至00后的新生代白领开始走向工作岗位，他们的工作理念与80后完全不同，他们更多追求自己的个人空间，不太能接受把自己过多的个人时间消耗在公司。但是996不会就此消失，在中国商业环境中，竞争永远激烈，落后就要面临掉队。
我们公司在去年推行过996，期间有过员工抱怨，然后在团队形成了小范围的集体负面情绪。我没有特别处理这些员工，因为他们肯定会主动离职。
持续了半年之后，今年我们取消了996，一是项目度过了产品研发和渠道运营的摸索期，如今在既定轨道上做增量，压力会小很多；另外我们找到了对员工更科学合理的KPI考核办法，将工作时间长短的决定权，交到他们自己手上。
