2022江苏省考面试新形势
转眼已到2021年末，元旦假期即将来临，同时伴随而来的还有江苏省考笔试成绩！
笔试成绩的公布，同样意味着面试即将开始。在2022年江苏省公务员通气会中曾明确：A、B、C三类考试的笔试、面试均分别命题。这也意味着2022年江苏省考面试将迎来重大“变化”，首次实行分级分类考试。
江苏省考面试重大变化的背景因素
早在2020年4月23日，中央组织部在北京以电视电话会议形式召开全国公务员工作推进会，山西、上海、江苏、广西、重庆、陕西党委组织部作交流发言。江苏代表在发言中有两点值得关注：一是坚持分类分级。将招录职位分成A类(综合管理)、B类(行政执法)、C类(乡镇、街道)三类。二是优化面试考查。着眼于避免面试方式单一化，逐步加大推行无领导小组讨论和结构化小组面试方式力度;着眼于解决考生应试程式化，加强对考官“反套路、反模板化面试”的业务培训。
由于疫情原因，无领导小组讨论和结构化小组面试方式暂时搁浅，但常规结构化面试的改革不受影响，今年江苏采取分级分类面试，体现了江苏公务员招录方面的不断改革创新，实现人岗相适，增强考录工作精准性。旨在向各级党政机关单位输送了一大批素质高、能力强的人才，为推动高质量发展走在前列、建设“强富”新江苏提供坚强组织保证。
分级分类考试
■ 什么是分级分类考试?测查考生哪些能力?
分级分类考试指依据岗位性质和能力要求，对报考人员的适岗能力进行差异化考察，分成不同的等级类别针对性命题，“招什么考什么”，把合适的人选录用到合适的职位。
2022年江苏省考面试将进行分级分类考试，A类是综合管理岗，B类是行政执法岗，C类是乡镇、街道岗。分别侧重考察综合分析能力、贯彻执行能力、解决基层实际问题能力。考官一定会增强面试命题精准性和试题区分度。分级分类对考生而言，难度非常大，不提前进行专业化学习和训练，很难取得理想的成绩。
■ 分级分类到底怎么考?
1.凸显岗位特色。分级分类江苏不是首创，目前有20个省市采取了分级分类考试，比如浙江、安徽、山东、河南、湖南、湖北、贵州、天津、云南等地。从命题特点来看，不同类别的题目的侧重点明显不同，尤其B类侧重具体执法考察，在题目中往往设置执法的工作场景，让考生根据岗位特点来处理和解决。C类侧重基层实务的考察，具体解决群众或基层工作中的实际问题，务实接地气。而A类属于综合管理岗，对综合分析能力，政策理解把握能力的要求更高，考官对考生的综合素质要求更高，考题的难度往往较大。
2.面试周期可能延长。根据江苏省公务员招录公告可知，2022年江苏公务员考试面试时间将在2022年2月下旬-2022年3月上旬举行。因此，将会分岗位分批次进行差异化面试，有可能面试周期为一个月，每次集中在周末两天进行。
3.面试形式可能不变。江苏的主流面试形式有两种：一是传统结构化面试形式即“包干制”，4道题20分钟;二是备考室思考和面试室答题的形式，常规操作是“10+15”模式，即备考室内10分钟思考，答题室内15分钟答题。这两种面试形式极其成熟，改变的可能性极小，考生只需要按照过往的面试形式重点复习即可。
■ 分级分类如何备考?
1.根据所考职位的类别，提前学习专岗面试资料内容。江苏分三类考试，无形中增加了考生的复习难度，很多考生缺少工作经验，回答问题往往“想当然”，其实往往不得要义，错失得分点，要想提升面试水平，一定的专岗知识储备必不可少。比如A类平时多关注省委省政府的一些政策理论，提高综合分析能力。B类需平时积累关于执法方面的流程，法律法规，常见执法受阻的有效化解方法等。C类需要结合乡村振兴大背景积累与群众打交道的方法，树立正确的群众观，能展现出良好的服务群众能力。
2.报班学习。报班学习是便捷的学习途径，有老师指导帮助，提升会更快。根据面试形式的变化，启程教育应势而变提高教学的针对性和专业性，冠军团队加持，相信一定能助进面的小伙伴成功上岸!图片
面试先人一步，上岸快人一程
2022启程江苏省考/国考面试先行组招生进行中！
22号开始直到1月3号，每天一道真题，在线语音答题，名师点评+考官答案示范答题！赶快联系老师预约参加，定岗免费赠送哦（2021/2021省考盐城状元皆出自我们启程哦）！
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笔试未出 面试先行
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笔试未出 面试先行
2022年度江苏省考将于1月上旬出笔试成绩
状元团队，在此静候各位进面佳音！
为保证质量，启程面试班限量招生~
相约启程教育2022省考面试班，带你上岸！
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冠军成绩的保障
（一）对老师的要求：
全职老师、体制工作者、高校教授、kaoguan
（二）对经验的要求：
10年以上工作经验，大部分有体制工作经验。
（三）对成绩的要求：
启程对老师采用学生测评与通过率考核制相结合。每年带班通过率低的老师将被淘汰，带班分数低的也要被淘汰。
笔试成绩的公布，同样意味着面试即将开始。在2022年江苏省公务员通气会中曾明确：A、B、C三类考试的笔试、面试均分别命题。这也意味着2022年江苏省考面试将迎来重大“变化”，首次实行分级分类考试。
江苏省考面试重大变化的背景因素
早在2020年4月23日，中央组织部在北京以电视电话会议形式召开全国公务员工作推进会，山西、上海、江苏、广西、重庆、陕西党委组织部作交流发言。江苏代表在发言中有两点值得关注：一是坚持分类分级。将招录职位分成A类(综合管理)、B类(行政执法)、C类(乡镇、街道)三类。二是优化面试考查。着眼于避免面试方式单一化，逐步加大推行无领导小组讨论和结构化小组面试方式力度;着眼于解决考生应试程式化，加强对考官“反套路、反模板化面试”的业务培训。
由于疫情原因，无领导小组讨论和结构化小组面试方式暂时搁浅，但常规结构化面试的改革不受影响，今年江苏采取分级分类面试，体现了江苏公务员招录方面的不断改革创新，实现人岗相适，增强考录工作精准性。旨在向各级党政机关单位输送了一大批素质高、能力强的人才，为推动高质量发展走在前列、建设“强富”新江苏提供坚强组织保证。
分级分类考试
■ 什么是分级分类考试?测查考生哪些能力?
分级分类考试指依据岗位性质和能力要求，对报考人员的适岗能力进行差异化考察，分成不同的等级类别针对性命题，“招什么考什么”，把合适的人选录用到合适的职位。
2022年江苏省考面试将进行分级分类考试，A类是综合管理岗，B类是行政执法岗，C类是乡镇、街道岗。分别侧重考察综合分析能力、贯彻执行能力、解决基层实际问题能力。考官一定会增强面试命题精准性和试题区分度。分级分类对考生而言，难度非常大，不提前进行专业化学习和训练，很难取得理想的成绩。
■ 分级分类到底怎么考?
1.凸显岗位特色。分级分类江苏不是首创，目前有20个省市采取了分级分类考试，比如浙江、安徽、山东、河南、湖南、湖北、贵州、天津、云南等地。从命题特点来看，不同类别的题目的侧重点明显不同，尤其B类侧重具体执法考察，在题目中往往设置执法的工作场景，让考生根据岗位特点来处理和解决。C类侧重基层实务的考察，具体解决群众或基层工作中的实际问题，务实接地气。而A类属于综合管理岗，对综合分析能力，政策理解把握能力的要求更高，考官对考生的综合素质要求更高，考题的难度往往较大。
2.面试周期可能延长。根据江苏省公务员招录公告可知，2022年江苏公务员考试面试时间将在2022年2月下旬-2022年3月上旬举行。因此，将会分岗位分批次进行差异化面试，有可能面试周期为一个月，每次集中在周末两天进行。
3.面试形式可能不变。江苏的主流面试形式有两种：一是传统结构化面试形式即“包干制”，4道题20分钟;二是备考室思考和面试室答题的形式，常规操作是“10+15”模式，即备考室内10分钟思考，答题室内15分钟答题。这两种面试形式极其成熟，改变的可能性极小，考生只需要按照过往的面试形式重点复习即可。
■ 分级分类如何备考?
1.根据所考职位的类别，提前学习专岗面试资料内容。江苏分三类考试，无形中增加了考生的复习难度，很多考生缺少工作经验，回答问题往往“想当然”，其实往往不得要义，错失得分点，要想提升面试水平，一定的专岗知识储备必不可少。比如A类平时多关注省委省政府的一些政策理论，提高综合分析能力。B类需平时积累关于执法方面的流程，法律法规，常见执法受阻的有效化解方法等。C类需要结合乡村振兴大背景积累与群众打交道的方法，树立正确的群众观，能展现出良好的服务群众能力。
2.报班学习。报班学习是便捷的学习途径，有老师指导帮助，提升会更快。根据面试形式的变化，启程教育应势而变提高教学的针对性和专业性，冠军团队加持，相信一定能助进面的小伙伴成功上岸!图片
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（一）对老师的要求：
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（二）对经验的要求：
10年以上工作经验，大部分有体制工作经验。
（三）对成绩的要求：
启程对老师采用学生测评与通过率考核制相结合。每年带班通过率低的老师将被淘汰，带班分数低的也要被淘汰。
