云浮正品芙清面膜咨询电话
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售后服务
总部长期配送，协助合作商进行市场调查和市场分析等全方位指导。
品牌形象
提供品牌商标、全套品牌VI系统、营销管理方案等，品牌资源共享。
经营培训
完善员工培训体系，轻松运营操作，后期免费技术升级和维修服务。
标准模式
统一的经营模式和服务标准，风格野性浪漫、简洁明快、时尚前卫。
中国侨网2月20日电 日本新华侨报刊文称，日本人才中介公司Mynavi在近一年的时间里以20岁至69岁的企业员工为对象，进行了一项“有关临时工招聘活动的企业调查”。有68.5%的日本企业员工都在实际工作中感到 “人手短缺”，占受访者总体的近7成，但回答“愿意积极雇用外国人”的却只有15.2%，还不到总体的2成。这究竟是为什么呢？ 文章摘编如下： 调查结果显示，日本企业不愿积极雇用外国人的首要原因是“对外国人的日语能力感到不安”，占到了6成左右。 在清扫、生产线、加工类行业里，“对文化和价值观的差异感到不安”的比例也有近6成。配送、搬家、运输司机类行业里也有近4成对雇用外国人持消极态度，原因是“到目前为止还没有雇用外国人的经验”。 另一方面，在想积极雇用外国人的回答当中，“可以改善、解决人手短缺”的理由不出所料的占到了高。在资料输入、接待、客户服务中心类行业里，因为“可以刺激日本员工的积极性、活跃公司内部氛围”而愿意积极雇用外国人的比例高，占到了总体的41.7%。制造业愿意积极雇用外国人的主要理由则是“可以控制工资成本”，占30.9%。这些行业对招聘外国人持积极态度。 在此项调查中，保安、交通疏导类行业和清扫行业的人手短缺问题为明显，而“资料输入、接待、客户服务中心类行业的人手短缺问题则没有那么迫切。另外，在问到往后是否有雇用外国打工者的意向当中，“有此意向”和“无此意向”的回答比例各占5成左右，并无太大的差别。 根据这项调查不难看出，日本企业对人手短缺感到苦恼的同时，对雇用外国人依旧比较谨慎，大部分日本企业还处在观望状态。外国人在日本就业，提高日语能力，提高自身实力是关键
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