2019樟树人力资源管理师把名流程和要求费用多少
2019下半年人力资源管理师即将截止报名，那对于从事人力资源管理师多年，
或则即将想要从事人力资源的人都应该具备相应的证书，哪如何快速轻松考取人资证书，
怎怎样报考人力资源资源管理师，专业不对口，工作年限不够是否可以报名？怎么报名？
怎么一次 考过，对于经验丰富的从事多年工作的hr如何跨级考三级人力资源管理师呢？
这些问题我们公司都可以说帮您解决，具体详细可来电或加微信咨询蓝老师dsjydjt非诚勿扰。
名额有限报完截止。8月底截止报名。
人力资源管理师考试内容——专业能力
作为专业人力资源管理师，需要具备相应的专业技能，人力资源管理师考试主要考察
考生的人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理能力。
（三）三级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者） [1]
1、取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上；
2、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上；
3、具有硕士研究生及以上学历证书；
4、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上；
5、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，
经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
6、连续从事本职业工作6年以上。
企业人力资源管理师（一级）
题卡作答：
选择题（125题）：职业道德（分值：25，权重：10%）
理论知识（分值：100，权重：90%）
人力资源管理师一级教材
人力资源管理师一级教材
纸笔作答：
综合题和图表分析题（6题）：专业能力（分值：100，权重：100%）
文件筐（10题）：综合评审（分值：100，权重：100%）
注：上海的人力资源考试属于特例，不属于全国统考范畴，考核方案有所不同！
考试级别
鉴定方式：分为理论知识考试和专业技能考核。理论知识考试采用闭卷笔试方式，专业技能考核按
照各等级技能需要进行。理论知识考试和专业技能考核均实行百分制，成绩皆达60分以上者为合格。
人力资源管理师、高级人力资源管理师还须进行综合评审。
考证联系人：蓝老师dsjydjt 微信同号
考证详情请来电或加微信咨询蓝老师，诚信合作轻松考证，。
备注：幼儿教师。保育员，园长证，心理健康指导师，等等网上可查，真实有效
或则即将想要从事人力资源的人都应该具备相应的证书，哪如何快速轻松考取人资证书，
怎怎样报考人力资源资源管理师，专业不对口，工作年限不够是否可以报名？怎么报名？
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名额有限报完截止。8月底截止报名。
人力资源管理师考试内容——专业能力
作为专业人力资源管理师，需要具备相应的专业技能，人力资源管理师考试主要考察
考生的人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理能力。
（三）三级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者） [1]
1、取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上；
2、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上；
3、具有硕士研究生及以上学历证书；
4、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上；
5、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，
经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
6、连续从事本职业工作6年以上。
企业人力资源管理师（一级）
题卡作答：
选择题（125题）：职业道德（分值：25，权重：10%）
理论知识（分值：100，权重：90%）
人力资源管理师一级教材
人力资源管理师一级教材
纸笔作答：
综合题和图表分析题（6题）：专业能力（分值：100，权重：100%）
文件筐（10题）：综合评审（分值：100，权重：100%）
注：上海的人力资源考试属于特例，不属于全国统考范畴，考核方案有所不同！
考试级别
鉴定方式：分为理论知识考试和专业技能考核。理论知识考试采用闭卷笔试方式，专业技能考核按
照各等级技能需要进行。理论知识考试和专业技能考核均实行百分制，成绩皆达60分以上者为合格。
人力资源管理师、高级人力资源管理师还须进行综合评审。
考证联系人：蓝老师dsjydjt 微信同号
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备注：幼儿教师。保育员，园长证，心理健康指导师，等等网上可查，真实有效
