宜春如何报考三级人力资源管理师要求有哪些
2019下半年人力资源管理师即将截止报名，那对于从事人力资源管理师多年，
或则即将想要从事人力资源的人都应该具备相应的证书，哪如何快速轻松考取人资证书，
怎怎样报考人力资源资源管理师，专业不对口，工作年限不够是否可以报名？怎么报名？
怎么一次 考过，对于经验丰富的从事多年工作的hr如何跨级考三级人力资源管理师呢？
这些问题我们公司都可以说帮您解决，具体详细可来电或加微信咨询蓝老师dsjydjt非诚勿扰。
名额有限报完截止。8月底截止报名。
为了适应劳动力市场对企业人力资源管理人员的需求，提高从业人员的技能，2001年劳动和社会
保障部（2007年原人事部与原劳动和社会保障部合并为：人力资源和社会保障部）职业技能鉴定
中心委托中国劳动学会企业人力资源管理与开发专业委员会起草了《企业人力资源管理人员国家
职业标准（试行）》（以下简称《标准》），2001年8月劳动和社会保障部颁布实施《标准》。
2002年人力资源专业委员会受劳动和社会保障部职业技能鉴定中心委托组织专家编写试点《培训讲义》。
2002年3月至6月，在北京和广州分别进行小范围试点培训鉴定。2002年10月企业人力资源专业
委员会组织听取了有关专家及各个方面的意见和建议，在《培训讲义》的基础上，编辑出版了
《国家职业资格培训教程》企业人力资源管理人员培训教材，以及考试指南等一系列教材配套用书。
2003年3月，为了贯彻落实“社会效益，质量”的鉴定工作宗旨，保证鉴定质量，充分
反映企业人力资源管理人员专业化程度高、认证技术要求复杂等管理类职业特点，劳动和社会保
障部成立了企业人力资源管理人员全国统一鉴定试点项目领导小组、项目试点推广办公室。项目
领导小组由劳动和社会保障部培训就业司、职业技能鉴定中心和劳动科学研究所的负责人及有关
专家学者组成。领导小组主要职责是：制定试点推广工作任务和计划，研究工作中的重大问题，
提出指导意见。项目领导小组下设项目试点推广办公室，由劳动和社会保障部培训就业司、职业
技能鉴定中心和劳动科学研究所的有关人员组成。其主要职责是：组织各类专业性、技术性培训；
组织鉴定方法、鉴定技术及资源的研究、开发和修订工作；按照国家职业标准要求，组织在全国开
展本职业的培训和鉴定工作。
2003年8月，将试点范围扩大到十几个省，参加考试人数达6万余人。同时，为检验试验培训效果
和鉴定考核技术方法，项目办公室委托中科院心理所测评中心作了考试效度研究，建立起人力资
源职业素质模型。为了保证鉴定质量，进一步推动企业人力资源国家职业资格证书的推广工作，
试验鉴定采取了统一标准、统一命题、统一阅卷、统一发证的方式进行。
（五）一级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）
1、具有学士学位（含同等学历），从事本职业工作9年以上，经一级企业人力资源管理师正规
培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。
2、具有硕士学位（含同等学历），从事本职业工作6年以上，经一级企业人力资源管理师正规
培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。
3、具有博士学位（含同等学历），从事本职业工作3年以上，经一级企业人力资源管理师正规
培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。
4、取得二级企业人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上，经一级企业人力
资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。
能力要求
人力资源专家何志工博士认为：人力资源管理师证书应该培养四个方面的能力：
其一、学历水平应达到硕士以上，要了解国际上大公司的人力资源是怎么发展过来的。
其二、作为企业的人力资源管理师，如果没有新的思路，新的创造力，这将是致命的弱点。
人力资源管理师要不断地为企业高层提供战略性的意见。
其三、作为人力资源管理师，既然知道某个问题很重要，就要通过直接上司，如人力资源部总监或总经理，
直接下属，如招聘经理、薪酬经理等，使自己的影响传递出去。
其四、人力资源管理师只有生动、准确地将自己的思想、研究成果表达出来，其观点才有可能被公司决策
层启用。而根据IPMA（中国）人力资源研究所的调查分析，随着人力资源地位不断提升，的人力资源
管理者除了是一位人事管理专家，应熟悉组织或企业人事管理程序、了解政府有关法规政策之外，还应把其角色扩展为：
薪资编辑
一项薪酬调查显示，人力资源部门的月薪，总监一般为2万元至3万元；人力资源管理师一般在1万元左右
高不超过2万元；薪酬经理、招聘经理为8000元至1.5万之间；绩效经理8000元至15000元，人事专员为
2000元至4000元。高薪，使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。随着社会的发展，企业都在实行变
革绩效经理的工资也从各模块突出来。
考证联系人：蓝老师dsjydjt 微信同号
考证详情请来电或加微信咨询蓝老师，诚信合作轻松考证，。
备注：幼儿教师。保育员，园长证，心理健康指导师，等等网上可查，真实有效
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保障部（2007年原人事部与原劳动和社会保障部合并为：人力资源和社会保障部）职业技能鉴定
中心委托中国劳动学会企业人力资源管理与开发专业委员会起草了《企业人力资源管理人员国家
职业标准（试行）》（以下简称《标准》），2001年8月劳动和社会保障部颁布实施《标准》。
2002年人力资源专业委员会受劳动和社会保障部职业技能鉴定中心委托组织专家编写试点《培训讲义》。
2002年3月至6月，在北京和广州分别进行小范围试点培训鉴定。2002年10月企业人力资源专业
委员会组织听取了有关专家及各个方面的意见和建议，在《培训讲义》的基础上，编辑出版了
《国家职业资格培训教程》企业人力资源管理人员培训教材，以及考试指南等一系列教材配套用书。
2003年3月，为了贯彻落实“社会效益，质量”的鉴定工作宗旨，保证鉴定质量，充分
反映企业人力资源管理人员专业化程度高、认证技术要求复杂等管理类职业特点，劳动和社会保
障部成立了企业人力资源管理人员全国统一鉴定试点项目领导小组、项目试点推广办公室。项目
领导小组由劳动和社会保障部培训就业司、职业技能鉴定中心和劳动科学研究所的负责人及有关
专家学者组成。领导小组主要职责是：制定试点推广工作任务和计划，研究工作中的重大问题，
提出指导意见。项目领导小组下设项目试点推广办公室，由劳动和社会保障部培训就业司、职业
技能鉴定中心和劳动科学研究所的有关人员组成。其主要职责是：组织各类专业性、技术性培训；
组织鉴定方法、鉴定技术及资源的研究、开发和修订工作；按照国家职业标准要求，组织在全国开
展本职业的培训和鉴定工作。
2003年8月，将试点范围扩大到十几个省，参加考试人数达6万余人。同时，为检验试验培训效果
和鉴定考核技术方法，项目办公室委托中科院心理所测评中心作了考试效度研究，建立起人力资
源职业素质模型。为了保证鉴定质量，进一步推动企业人力资源国家职业资格证书的推广工作，
试验鉴定采取了统一标准、统一命题、统一阅卷、统一发证的方式进行。
（五）一级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）
1、具有学士学位（含同等学历），从事本职业工作9年以上，经一级企业人力资源管理师正规
培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。
2、具有硕士学位（含同等学历），从事本职业工作6年以上，经一级企业人力资源管理师正规
培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。
3、具有博士学位（含同等学历），从事本职业工作3年以上，经一级企业人力资源管理师正规
培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。
4、取得二级企业人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上，经一级企业人力
资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。
能力要求
人力资源专家何志工博士认为：人力资源管理师证书应该培养四个方面的能力：
其一、学历水平应达到硕士以上，要了解国际上大公司的人力资源是怎么发展过来的。
其二、作为企业的人力资源管理师，如果没有新的思路，新的创造力，这将是致命的弱点。
人力资源管理师要不断地为企业高层提供战略性的意见。
其三、作为人力资源管理师，既然知道某个问题很重要，就要通过直接上司，如人力资源部总监或总经理，
直接下属，如招聘经理、薪酬经理等，使自己的影响传递出去。
其四、人力资源管理师只有生动、准确地将自己的思想、研究成果表达出来，其观点才有可能被公司决策
层启用。而根据IPMA（中国）人力资源研究所的调查分析，随着人力资源地位不断提升，的人力资源
管理者除了是一位人事管理专家，应熟悉组织或企业人事管理程序、了解政府有关法规政策之外，还应把其角色扩展为：
薪资编辑
一项薪酬调查显示，人力资源部门的月薪，总监一般为2万元至3万元；人力资源管理师一般在1万元左右
高不超过2万元；薪酬经理、招聘经理为8000元至1.5万之间；绩效经理8000元至15000元，人事专员为
2000元至4000元。高薪，使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。随着社会的发展，企业都在实行变
革绩效经理的工资也从各模块突出来。
考证联系人：蓝老师dsjydjt 微信同号
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备注：幼儿教师。保育员，园长证，心理健康指导师，等等网上可查，真实有效
