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国家电网校园招聘考试如何判断一份电力岗位的好坏

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随着五一假期的结束,越来越多的同学以极具远见的目光投入到复习备考中,鉴于同学们尚未走出校园接触社会,所以,为了帮助大家正确择业,今天小奕为大家介绍一下如何挑选岗位,换而言之,就是如何判断一个岗位的好坏。
1.所在部门、科室的员工年龄;
  如果同事整体年龄偏大,这个单位就会暮气沉沉,没有朝气,而且各种关系复杂,老油条多,工作中会墨守成规,思想老旧,知识落后,年轻人在这样的环境下工作就会很难受。
  反之,如果年龄太年轻化,也不一定好,一是在处理一些错综复杂的问题时,因为年轻阅历尚浅,为了处世还不够圆滑,难免会出现一些纰漏;二是,同是一批进来的,会形成同进同退的局面,中间很难空缺出管理岗位,不利于后来的晋升。
  比较合理的年龄结构差不多是这样的,25岁以下培养的一代,占20%左右;25-30岁成长的一代,占20%;30-45岁为中流砥柱,占40%左右;45岁以上为辅导一代,占20%左右,这样就容易建立合理的人格储备梯度。
2.所在岗位的流动率
  一个好的部门,里面的水应该是活的,如果这个部门历来业绩、作风优良,也得领导重视,那么这个部门的员工从上到下换血都比较快,自然晋升速度也快,反之,如果这个部门的离职人员特别人,那就另当别论了。
  当然 ,一份工作的好坏,不仅仅只是从以上两人方面来看,还需要从更多方面综合考虑。
  后,小奕预祝同学们在国网的考试中能够考试顺利,进入理想的单位工作。
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