宜昌劳务外包劳务派遣选宜昌邦芒人力省钱
邦芒初创于2007年，持续专注为企事业单位提供优质的人力资源服务；全国直营分公司已经超过100家，专业从事、劳务外包、劳务派遣、代发工资等服务；公司先后获得“诚信企业、十强中介、成长型企业、服务外包重点培育单位、佳人力资源供应商、省中小企业公共服务示范平台”等授信或表彰。
什么是劳务派遣？
劳务派遣：是指我司与用人单位签订劳务派遣（租赁）合同，根据用人单位的需要，将邦芒人力的员工外派到用人单位提供现场服务，邦芒人力与员工建立劳动关系，负责办理各类用工手续及发放薪酬等各种人事劳工事宜。
劳务派遣优势
1、灵活机动，满足弹性用工需求；
2、用人单位无招聘成本；
3、用人不养人，解决编制问题；
4、用人单位与服务人员无劳动关系，避免劳动纠纷，转移风险；
5、用人单位可免去办理各类人事劳动手续，大幅度降低管理成本；
劳务派遣适用岗位
1、 公司没有编制，而业务进入季节性繁忙时期的应急岗位；
2、处于“三期”的女性员工所担任的职任；
3、通过租赁方式对员工进行考察，合适者再转为正式员工；
4、公司试图在远离总部的地区补充新的办公室职员；
什么是劳务外包？
劳务外包：是指客户把人事管理的部分或全部工作外包给我司来完成。包括项目外包和生产线外包。
劳务外包的优势：
1、让企业集中精力专注于核心技术、业务和附加值高的业务；
2、减少企业在财力、人力上的投入，增加回报率，提高企业效益；
3、管理规范，提高用工安全；
4、降低企业用人风险，减少劳动争议；
5、避免机构臃肿现象导致的运转不灵的结果。
6、降低季节性、突发性生产招用人员的风险。
为什么要选择劳务派遣？
近几年，“雇人不用人，用人不雇人”的用工模式风靡全国，这种模式中所说的“人”，就是指“劳务派遣工”，他们与劳务中介公司订立劳动合同，中介公司再与用工单位订立劳务派遣协议，也就是说，中介公司负责把工人“雇佣”给公司“使用”，用人的不建立劳动关系，建立劳动关系的不实际用人。
一、 降低用人成本支出
用人单位在核算派遣人员的总支出时，一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用发票可计入用人单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。
二、 人事管理便捷专业
精英劳务派遣认为用人单位用人不受入户及学历限制，平时对派遣员工做出相关的管理规定，使用其才能，按分配的工作任务进行管理、考核。用人单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式十分机动灵活。
三、 减少劳动纠纷
在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用人单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动(聘用)合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事(劳动)关系上可能出现的纠纷。
服务范围：北京劳务派遣、劳务外包，上海劳务派遣、劳务外包，天津劳务派遣、劳务外包，广州劳务派遣、劳务外包，深圳劳务派遣、劳务外包，杭州劳务派遣、劳务外包，宁波劳务派遣、劳务外包，南京劳务派遣、劳务外包，苏州劳务派遣、劳务外包，济南劳务派遣、劳务外包，青岛劳务派遣、劳务外包，西安劳务派遣、劳务外包，兰州劳务派遣、劳务外包，武汉劳务派遣、劳务外包，宜昌劳务派遣、劳务外包，襄阳劳务派遣、劳务外包，荆门劳务派遣、劳务外包，全国100多个城市，欢迎来电咨询，宜昌邦芒人力资源有限公司专业为您解答！
什么是劳务派遣？
劳务派遣：是指我司与用人单位签订劳务派遣（租赁）合同，根据用人单位的需要，将邦芒人力的员工外派到用人单位提供现场服务，邦芒人力与员工建立劳动关系，负责办理各类用工手续及发放薪酬等各种人事劳工事宜。
劳务派遣优势
1、灵活机动，满足弹性用工需求；
2、用人单位无招聘成本；
3、用人不养人，解决编制问题；
4、用人单位与服务人员无劳动关系，避免劳动纠纷，转移风险；
5、用人单位可免去办理各类人事劳动手续，大幅度降低管理成本；
劳务派遣适用岗位
1、 公司没有编制，而业务进入季节性繁忙时期的应急岗位；
2、处于“三期”的女性员工所担任的职任；
3、通过租赁方式对员工进行考察，合适者再转为正式员工；
4、公司试图在远离总部的地区补充新的办公室职员；
什么是劳务外包？
劳务外包：是指客户把人事管理的部分或全部工作外包给我司来完成。包括项目外包和生产线外包。
劳务外包的优势：
1、让企业集中精力专注于核心技术、业务和附加值高的业务；
2、减少企业在财力、人力上的投入，增加回报率，提高企业效益；
3、管理规范，提高用工安全；
4、降低企业用人风险，减少劳动争议；
5、避免机构臃肿现象导致的运转不灵的结果。
6、降低季节性、突发性生产招用人员的风险。
为什么要选择劳务派遣？
近几年，“雇人不用人，用人不雇人”的用工模式风靡全国，这种模式中所说的“人”，就是指“劳务派遣工”，他们与劳务中介公司订立劳动合同，中介公司再与用工单位订立劳务派遣协议，也就是说，中介公司负责把工人“雇佣”给公司“使用”，用人的不建立劳动关系，建立劳动关系的不实际用人。
一、 降低用人成本支出
用人单位在核算派遣人员的总支出时，一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用发票可计入用人单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。
二、 人事管理便捷专业
精英劳务派遣认为用人单位用人不受入户及学历限制，平时对派遣员工做出相关的管理规定，使用其才能，按分配的工作任务进行管理、考核。用人单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式十分机动灵活。
三、 减少劳动纠纷
在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用人单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动(聘用)合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事(劳动)关系上可能出现的纠纷。
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