宜昌社保 宜昌 宜昌劳务派遣
服务关键词：代买宜昌社保，宜昌，代办宜昌社保
问：2020年的失业保险稳岗返还政策是什么？
答：目前，省里正在制定实施细则。根据相关安排，我们批500人（含）以下的企业按50%比例返还的企业（企业无需申报）已经基本发放到位。第二批是现在正在组织减员率不高于5.5%的企业申报70%比例返还。下一步，我们将根据省里的实施细则适时启动其他返还类型的申报工作。
问：失业保险稳岗返还中“减员率不高于5.5%”需要单位自己统计吗？
答：不需要，减员率由系统自动计算。单位减员率超过5.5%不符合返还条件的企业，系统将强制不予申报。如在2019年度有自然减员或成建制转出等特殊情形、扣减后实际减员率在5.5%以下的企业，请联系市就业局失业
02阶段性免征社保费方面
问：是不是社保费免征了，就都不用缴费了？
答：不是的。阶段性免征企业社会保险费政策是减免企业职工基本养老保险、失业保险、工伤保险（以下称社保费）的单位缴费部分，个人缴费部分仍需缴纳，各免征单位应履行好代扣职工个人社保费的义务。
问：社保费免征、延期缴、缓缴政策有什么区别？
答：在适用对象上：免征政策适用于参加企业养老保险、失业保险、工伤保险的各类企业、民办非企业单位及社会团体等各类社会组织（机关事业单位除外）；延缴政策适用于参加企业养老保险、失业保险、工伤保险的各类参保单位；缓缴政策仅限于受疫情影响生产经营出现严重困难的参保单位。
在适用期限上：免征政策的期限为2020年2月至6月共5个月；延缴政策为疫情结束后 3 个月内；缓缴政策为2020年内长不超过6个月。
问：单位免征期，职工个人应缴纳的社保费可否申请缓缴？
答：从政策上来理解，如果符合条件的困难企业在免征期内同时申请缓缴职工个人缴费部分，是允许的。但是，缓缴是有期限的，长只有 6 个月，且执行期为 2020 年内， 5 个月免征期与6 个月缓缴期是连贯享受还是叠加享受，在资金量上是有差别的。如果某企业申请在免征期内同时申请缓缴，虽然缓解了一定的困难，但没有达到享受免、延、缓的大化。因此，建议广大参保单位对2-6月份应缴纳的社保费（只有个人缴费部分）在享受延缴政策之后及时缴纳，待7月份以后，如果依然严重困难，再申请缓缴单位及个人共同应缴纳的社保费，这样对缓解资金压力更有利。
问：阶段性降低工伤保险费率政策期限到什么时候截止，建筑业按项目参保疫情期间如何减免工伤保险费？
答：阶段性降低工伤保险费率的政策，实施期限延长至2021年4月30日。
骏伯集团宜昌优势：
17年行业经验，操作专业，经验丰富；350+网点，网点遍及中国大陆31省市，直属分公司覆盖全广东21地级市20+荣誉，诚信人力资源服务示范机构、中国百强、省人力资源服务“AAA信用等级”企业等
宜昌社保服务流程：
1、初步咨询：接受客户咨询，解答客户问题，初步建立合作意向；
2、业务洽谈：跟进客户，了解客户需求，洽谈合作事宜；
3、确定外包类型：根据客户的实际情况，确定外包类型及相关服务事项；
4、签订外包协议：根据外包类型进一步协商协议条款，签订外包服务协议；
5、开展外包服务：劳动用工备案、社会保险、劳动保障、住房公积金、人事档案、工作档案、法律咨询等。
6、履行外包协议：根据协议内容提供相应服务，结算相关费用。
联系：广州骏伯人力资源有限公司 曾先生 13609029349 Q Q1421135022
问：2020年的失业保险稳岗返还政策是什么？
答：目前，省里正在制定实施细则。根据相关安排，我们批500人（含）以下的企业按50%比例返还的企业（企业无需申报）已经基本发放到位。第二批是现在正在组织减员率不高于5.5%的企业申报70%比例返还。下一步，我们将根据省里的实施细则适时启动其他返还类型的申报工作。
问：失业保险稳岗返还中“减员率不高于5.5%”需要单位自己统计吗？
答：不需要，减员率由系统自动计算。单位减员率超过5.5%不符合返还条件的企业，系统将强制不予申报。如在2019年度有自然减员或成建制转出等特殊情形、扣减后实际减员率在5.5%以下的企业，请联系市就业局失业
02阶段性免征社保费方面
问：是不是社保费免征了，就都不用缴费了？
答：不是的。阶段性免征企业社会保险费政策是减免企业职工基本养老保险、失业保险、工伤保险（以下称社保费）的单位缴费部分，个人缴费部分仍需缴纳，各免征单位应履行好代扣职工个人社保费的义务。
问：社保费免征、延期缴、缓缴政策有什么区别？
答：在适用对象上：免征政策适用于参加企业养老保险、失业保险、工伤保险的各类企业、民办非企业单位及社会团体等各类社会组织（机关事业单位除外）；延缴政策适用于参加企业养老保险、失业保险、工伤保险的各类参保单位；缓缴政策仅限于受疫情影响生产经营出现严重困难的参保单位。
在适用期限上：免征政策的期限为2020年2月至6月共5个月；延缴政策为疫情结束后 3 个月内；缓缴政策为2020年内长不超过6个月。
问：单位免征期，职工个人应缴纳的社保费可否申请缓缴？
答：从政策上来理解，如果符合条件的困难企业在免征期内同时申请缓缴职工个人缴费部分，是允许的。但是，缓缴是有期限的，长只有 6 个月，且执行期为 2020 年内， 5 个月免征期与6 个月缓缴期是连贯享受还是叠加享受，在资金量上是有差别的。如果某企业申请在免征期内同时申请缓缴，虽然缓解了一定的困难，但没有达到享受免、延、缓的大化。因此，建议广大参保单位对2-6月份应缴纳的社保费（只有个人缴费部分）在享受延缴政策之后及时缴纳，待7月份以后，如果依然严重困难，再申请缓缴单位及个人共同应缴纳的社保费，这样对缓解资金压力更有利。
问：阶段性降低工伤保险费率政策期限到什么时候截止，建筑业按项目参保疫情期间如何减免工伤保险费？
答：阶段性降低工伤保险费率的政策，实施期限延长至2021年4月30日。
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1、初步咨询：接受客户咨询，解答客户问题，初步建立合作意向；
2、业务洽谈：跟进客户，了解客户需求，洽谈合作事宜；
3、确定外包类型：根据客户的实际情况，确定外包类型及相关服务事项；
4、签订外包协议：根据外包类型进一步协商协议条款，签订外包服务协议；
5、开展外包服务：劳动用工备案、社会保险、劳动保障、住房公积金、人事档案、工作档案、法律咨询等。
6、履行外包协议：根据协议内容提供相应服务，结算相关费用。
联系：广州骏伯人力资源有限公司 曾先生 13609029349 Q Q1421135022
