阳江社保服务阳江代买阳江社保

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社保服务对企业的帮助：提率，规避风险，减少纠纷，节省成本，促进发展。
具体而言：
1.帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力；
2.提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率；
3.规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用；
4.降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点；
5.避免大量投资于人才所带来的不确定风险。
6.简化流程，节省时间，提高员工满意度。
的流程
1. 业务咨询： 初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司基本情况并加以说明；
2. 分析考察： 依据用人单位提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察。
3. 提出方案： 根据不同用人单位的要求及现有状况，制定方案；
4. 洽谈方案： 代理公司与被代理人研究、协商方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善方案；
5. 签订《委托服务协议》： 明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订《委托服务协议》；
6. 收集被代理人公司的资料、信息并加以整理；
7. 实施，提供服务： 进入社保办理流程。
我司简介：
骏伯人力资源（集团）有限公司成立于2003年3月，具有人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可证》及《劳务派遣经营许可证》，并具有中国保险监督委员会核准的《保险兼业代理业务许可证》。
作为国内早从事第三方人力资源服务的专业机构，骏伯人力集团在人力资源行业刚起步时就开始从事人力资源外包服务，在行业内具有良好的声誉及广泛的影响力，积累了丰富的HR外包实操经验，成为行业中的领先者。
骏伯人力集团具有人力资源服务外包、人才租赁（劳务派遣）、业务外包、社保及公积金、员工补充福利计划及高级猎头等核心产品。截止到目前，骏伯已为数千家大、中型企业提供人力资源服务，其中包括位列世界500强的知名公司。
及咨询联系方式：
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