劳务外包 阳江一个月社保费用多少 阳江
阳江只要未签劳动合同，就能获得双倍工资赔偿？
不少人都知道有条规定是：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
那么，是不是作为劳动者，只要没有和单位签订劳动合同，都可以获得双倍工资赔偿呢？
答案是：不一定！下面这几点情况就不能获得双倍工资赔偿！
01是否真的建立劳动关系？
劳动者主张未签劳动合同的双倍工资补偿，首先要判断与另一方是标准劳动关系还是劳务关系。
劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定：
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
如果劳动者只是为公司提供劳务，公司支付报酬，但并未对其进行管理，劳动者没有加入公司，则双方建立的只是劳务关系，不适用《劳动合同法》关于未签订劳动合同双倍工资及经济补偿金的规定。
且《劳动合同法》中关于未签书面劳动合同双倍工资赔偿的规定是针对标准劳动用工，对非全日制用工也不适用。
02劳动者故意不签劳动合同
“未签劳动合同，支付双倍工资”这条规定是用于惩罚用人单位故意不签订劳动合同、规避用人单位责任、损害劳动者合法权益的行为。
但是如果是劳动者自己不愿意签订劳动合同，从一开始就以双倍工资为出发点，不与用人单位签订劳动合同，那么法院是不会判为双倍工资赔偿的
03未签劳动合同时限超过一年
如果在未签订劳动合同时间超过一年，那么就是超过了仲裁申诉的时效了，这时候即使是以未签订劳动合同为由申请劳动仲裁，仲裁委是不会受理的。也就是说“双倍工资”并不是无限期的，多只能获得两倍11个月的工资赔偿。
根据《劳动合同法》第十四条中，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
但也有地区仲裁委会按照“超一年后，每超一个月折抵一个月的二倍工资差额，继续给付剩余月份的二倍工资差额”进行裁决。
比如，劳动者申请劳动仲裁的时间是已经入职一年零5个月，但是其仍可以得到7-8个月的未签劳动合同差额（12个月-4到5个月=7到8个月），此项具体情况按照地方条款规定。
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我司汕头社保服务流程：
1、初步咨询：接受客户咨询，解答客户问题，初步建立合作意向；
2、业务洽谈：跟进客户，了解客户需求，洽谈合作事宜
；3、确定外包类型：根据客户的实际情况，确定外包类型及相关服务事项；
4、签订外包协议：根据外包类型进一步协商协议条款，签订外包服务协议；
5、开展外包服务：劳动用工备案、社会保险、劳动保障、住房公积金、人事档案、工作档案、法律咨询等。6、履行外包协议：根据协议内容提供相应服务，结算相关费用。
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那么，是不是作为劳动者，只要没有和单位签订劳动合同，都可以获得双倍工资赔偿呢？
答案是：不一定！下面这几点情况就不能获得双倍工资赔偿！
01是否真的建立劳动关系？
劳动者主张未签劳动合同的双倍工资补偿，首先要判断与另一方是标准劳动关系还是劳务关系。
劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定：
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
如果劳动者只是为公司提供劳务，公司支付报酬，但并未对其进行管理，劳动者没有加入公司，则双方建立的只是劳务关系，不适用《劳动合同法》关于未签订劳动合同双倍工资及经济补偿金的规定。
且《劳动合同法》中关于未签书面劳动合同双倍工资赔偿的规定是针对标准劳动用工，对非全日制用工也不适用。
02劳动者故意不签劳动合同
“未签劳动合同，支付双倍工资”这条规定是用于惩罚用人单位故意不签订劳动合同、规避用人单位责任、损害劳动者合法权益的行为。
但是如果是劳动者自己不愿意签订劳动合同，从一开始就以双倍工资为出发点，不与用人单位签订劳动合同，那么法院是不会判为双倍工资赔偿的
03未签劳动合同时限超过一年
如果在未签订劳动合同时间超过一年，那么就是超过了仲裁申诉的时效了，这时候即使是以未签订劳动合同为由申请劳动仲裁，仲裁委是不会受理的。也就是说“双倍工资”并不是无限期的，多只能获得两倍11个月的工资赔偿。
根据《劳动合同法》第十四条中，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
但也有地区仲裁委会按照“超一年后，每超一个月折抵一个月的二倍工资差额，继续给付剩余月份的二倍工资差额”进行裁决。
比如，劳动者申请劳动仲裁的时间是已经入职一年零5个月，但是其仍可以得到7-8个月的未签劳动合同差额（12个月-4到5个月=7到8个月），此项具体情况按照地方条款规定。
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2、业务洽谈：跟进客户，了解客户需求，洽谈合作事宜
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