派遣员工的权益谁负责？选择正规的劳务派遣公司是关键

求职者求职不易，企业招工困难的现象一直存在于我们身边。而劳务派遣在这样的就业环境下迅速的火爆了起来。于是劳务派遣公司密密麻麻的出现在了我身边，这虽然缓解了就业难、难招工的局面，但是却也让就业者的选择更加困难。劳务派遣公司哪个正规?站在维护派遣员工权益的角度上来看，选择正规的劳务派遣公司是关键。
　　劳务派遣发展起来后，该行业之间也是存在一些矛盾的，派遣工、派遣公司、用人企业要向何方求援?金融，通过了解，某市在办理营业执照的民营公司中，勾选了“劳务派遣”这一项业务的公司就有70多家，而工商管理局的工作人员表示，他们只需要依照《公司法》办理，3万块的注册资金就可以开公司。但是在实施的《劳动合同法》中却明确的规定有，劳务派遣单位的注册资金要不少于50万。所以据不完全统计，某市按照标准设立的劳务派遣机构实际上不超过20家。
　　那么不规范的劳务派遣机构对派遣工有什么影响呢?不规范“劳务派遣”，损害派遣工权益。
　　很多企业的人力资源部门人士表示，企业选择了劳务派遣，劳务派遣公司在人力资源管理上有自己专业的方法，他们在规避风险上也有自己的渠道，所以与他们合作，企业可以将更多的精力放在公司的生产商，如果劳务派遣良性发展，对用工环境肯定是有利的。
　　但是对于派遣员工来说，他们却不这样认为，他们觉得自己就是哪里需要哪里去，不需要时就得走，没有一点稳定性和安全感。
　　在加工行业中，派遣员工的用工比例也是很大的，但是对于加工行业来说，害怕发生工伤事故了。虽然很多派遣员工都参加了工伤保险，但是工伤保险只是支付基本的医疗费，而其他的费用都是由用人单位承担。而用人单位在一点上，往往觉得应该由派遣机构来承担责任。对此，专家表示，连员工的安全保险都无法承担的用人单位，正规劳务派遣公司是少有合作的，因为我们要承担极大的压力。
　　在社保缴纳上，不规范的劳务派遣公司也会出现一些问题，常见的有少缴、晚缴、迟缴的情况导致劳务派遣市场运作不规范，监管不到位，损害劳动者权益的现象时有发生。
　　选择劳务派遣，派遣员工就需要维护自己的合法权益，如何维护派遣员工的合法权益，选择正规的劳务派遣公司是关键。上海中外企具有良好的口碑，它致力于人事外包、人才派遣相关事务，真正的为企业负责为派遣员工负责，请相信您的选择是正确的。
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