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派遣员工的权益谁负责?选择正规的劳务派遣公司是关键

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求职者求职不易,企业招工困难的现象一直存在于我们身边。而劳务派遣在这样的就业环境下迅速的火爆了起来。于是劳务派遣公司密密麻麻的出现在了我身边,这虽然缓解了就业难、难招工的局面,但是却也让就业者的选择更加困难。劳务派遣公司哪个正规?站在维护派遣员工权益的角度上来看,选择正规的劳务派遣公司是关键。
  劳务派遣发展起来后,该行业之间也是存在一些矛盾的,派遣工、派遣公司、用人企业要向何方求援?金融,通过了解,某市在办理营业执照的民营公司中,勾选了“劳务派遣”这一项业务的公司就有70多家,而工商管理局的工作人员表示,他们只需要依照《公司法》办理,3万块的注册资金就可以开公司。但是在实施的《劳动合同法》中却明确的规定有,劳务派遣单位的注册资金要不少于50万。所以据不完全统计,某市按照标准设立的劳务派遣机构实际上不超过20家。
  那么不规范的劳务派遣机构对派遣工有什么影响呢?不规范“劳务派遣”,损害派遣工权益。
  很多企业的人力资源部门人士表示,企业选择了劳务派遣,劳务派遣公司在人力资源管理上有自己专业的方法,他们在规避风险上也有自己的渠道,所以与他们合作,企业可以将更多的精力放在公司的生产商,如果劳务派遣良性发展,对用工环境肯定是有利的。
  但是对于派遣员工来说,他们却不这样认为,他们觉得自己就是哪里需要哪里去,不需要时就得走,没有一点稳定性和安全感。
  在加工行业中,派遣员工的用工比例也是很大的,但是对于加工行业来说,害怕发生工伤事故了。虽然很多派遣员工都参加了工伤保险,但是工伤保险只是支付基本的医疗费,而其他的费用都是由用人单位承担。而用人单位在一点上,往往觉得应该由派遣机构来承担责任。对此,专家表示,连员工的安全保险都无法承担的用人单位,正规劳务派遣公司是少有合作的,因为我们要承担极大的压力。
  在社保缴纳上,不规范的劳务派遣公司也会出现一些问题,常见的有少缴、晚缴、迟缴的情况导致劳务派遣市场运作不规范,监管不到位,损害劳动者权益的现象时有发生。
  选择劳务派遣,派遣员工就需要维护自己的合法权益,如何维护派遣员工的合法权益,选择正规的劳务派遣公司是关键。上海中外企具有良好的口碑,它致力于人事外包、人才派遣相关事务,真正的为企业负责为派遣员工负责,请相信您的选择是正确的。
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