劳动合同法对劳务派遣的新规定

在过去的很长时间，用工通常都只会涉及到用工单位和员工两方，而随着劳务派遣的出现，“中间方”出现了，也就是我们常说的劳务派遣公司，主要就是由派遣公司和劳动者签订合同，然后将劳动者介绍到用工单位。那么关于正规劳务派遣公司的相关事宜你了解吗？
　　为了维护派遣者的合法权益，《劳动合同法》对派遣单位、用工单位和派遣者的权责作了详细规定，这也是这种新型用工方式，首次纳入法律范畴。下面就为大家介绍一下其中的几大亮点。
　　劳动报酬按月支付
　　依据《劳动合同法》，用人单位需要履行对劳动者的义务，派遣单位与派遣者签订劳动合同，除了需要载明劳动合同必备条款外，还应该注明被派遣劳动者的用工单位、派遣期限、工作岗位等情况。双方必须订立2年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。
　　无工作也有薪水
　　劳务派遣者一用工形式和传统的用工不同，被派遣者如果不符合用工单位的要求而被退回之后，在派遣者没有工作的期间，派遣单位需要按照所在地政府规定的低工资标准，向其按月支付报酬。举个例子来说吧，某劳务派遣单位与A签订了2年的劳动合同，但只在用工单位工作了1年，如果劳务派遣单位一直没有将A派遣到新的用工单位工作，那么，劳务派遣单位应按目前福州低工资标准，为A按月支付650元的报酬。
　　不得“另眼相看”被派遣者
　　专家表示，根据《劳动合同法》，被派遣者享有和用工单位正式员工同工同酬的权利，用工单位无同类岗位劳动者的，应参照用工单位所在地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬。
　　当劳务派遣者的权益遭到侵害时，劳务派遣单位和用工单位都需要承担连带的赔偿责任。当劳动者和派遣公司或是用人单位发生纠纷时，派遣单位和用工单位都是共同当事人，以避免劳务派遣单位和用工单位出现两头扯皮的现象。